昨天突然跟好友聊到這個題目來，大家都狠有同感。男女從來沒有平等過，女性有她們的尊利，男人也有他們的。從一出世，就因你的性別，生命似乎便有些什麼已經被定位。
然後女人開始爭取平等對待。由公民權到投票權、由教育到事業、由主婦到政治家，女人以為自己贏了一場又一場光榮的勝仗。但是再回頭看看，自己不過是變成了男人而已。
社會的價值觀都由男人的模型而來，要成功你就要變成男人，所有男士的突質你都要擁有，上班穿套裝、做事快狠準、說句話也要大聲一點，上班如果穿的好看帶個幾件首飾，男同事會當你是花瓶不時逗你，大多看不見你的工作態度，上司會懷疑你的能力以致沒有機會發揮。
家庭事業妳也只能擇選其一，女人爬到某個階級要是想要個寶寶，還顧慮怎麼跟老闆商量一直左想右想，決定了“做傻事”的女人會得到上司恭表面恭喜你暗地裡還是看不起你，覺得你要不就是無事業心，要不就是有心無力。為什麼﹖因為看孩子到了現今社會還是被看成是女人的天賦與責任。你上司不會想，啊，你老公會分擔責任，你不必一定變成全職主婦。
同時也有體恤女人的男性決心為女人改變，突然男人也開始決心一切以女人為首要，替女人拿包包、帶圍裙做飯、那著奶粉尿布顧小孩還在公眾地方“流露情緒”，卻只落得被女人百般批評，說我不需要這種娘娘腔的 “she-man”的下場，男人驚覺自己沒有變成女人首推的體貼住家男，只是純粹失去了男人味然後被遺棄的羞辱。那麼女人到底要什麼﹖
男女平等，到底是不是時候該轉個方向﹖
男女平等不是男人和女人都要變成一個樣，法律應該專重各性別的特徵而後個別需要。就組織家庭而言，男人也應該能以父親的身份而得到申請權產假的權力。小孩子剛出世的幼年，公司能夠提供彈性上班時間的福利。男人女人需要了解到，因為時間的規範可能會影響工作效率。公司同時需要被法律監控，不能無理解僱，生小孩絕對不能成為理由。法律至少能夠做那麼多。
也許還有許多方面，我沒能夠一一考慮到，但是我能夠確定的是，公平是延伸於考慮到性別分別而平等對待，不是男人變成女人或女人變成男人的奇怪現象。
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