有人說，年輕時轉換工作可以隨心所欲，
但請問，你有多少軟硬實力與人拼輸贏？
錢多、事少、離家近，這年頭早就沒這種工作行情，
挑三、撿四、選不定，有沒想過找職缺也要挑時機，
搞好方向、打定主意、看看月曆，
你會發現選對時間打開履歷，能讓自己更有競爭力。
好工作可遇不可求，運氣差時只能自我催眠從職場中找尋成就與快樂，擺脫掉眾多外部或個人的轉職原因，例如：產業不景氣、企業不賺錢、職務不適任、老闆不是人…等等，其實找尋新工作的時機點很重要，根據個人經驗歸類成以下幾點建議，給予還在猶豫是否要跳槽的你做為參考。
一、 把握 2 月農曆年前最佳求職時機
上班族都有個基本認知，想要混完爽歪歪農曆年假、拿完白花花年終獎金再轉換工作跑道，對於有些許工作資歷的人來說，職場上最激烈的大風吹競爭賽就此展開，只要手裡有兩把刷子還可搬上檯面與人廝殺，又想換個新鮮職場追逐更好職涯的上班族，千萬不能錯過年假前的轉職潮，拿出最漂亮的工作成績單，勇敢邁出步伐往前進。
同時，也不用太過於擔心不小心讓現任公司知道在外尋職的風聲，只要保持低調別在辦公室裡大聲嚷嚷或與同事亂咬耳朵，默默處理自己的面試規劃，等到拍案底定後再按照勞基法規定的提前告知公司離職時間點，只要善盡職責本份的妥善交接工作，一般公司都能體恤員工的職涯規劃，畢竟沒有一個企業會因為失去你而倒閉，自己的未來才是衡量重點。
二、 避開 6 月至 7 月大批學生畢業季
每年到了 6 月畢業潮，大量的大學、研究所應屆畢業生如沙丁魚般湧入職場，而這之中有時還會參雜著一點具有相對優勢的海龜(海外歸國僑生)，對於只有一兩年經驗的資淺工作者，或者一年能換 3 份工作的求職人來說，將會面臨很大的挑戰與競爭，這段時期不宜貿然轉換跑道。
許多企業寧可挑選社會新鮮人重新調教訓練，也不願用較高薪資聘雇工作穩定性不高或只有一兩年經歷的求職者，在沒有足以自傲的競爭力之前，為了不讓自己面臨被挑三揀四的情況，建議避開畢業季的求職潮，先培養好自身的職能，再去尋求更美好的未來。
三、 抓緊 9 月至 10 月新人適用屆滿期
經過畢業季的洗禮，公司藉由 1 到 3 個月不等的試用期間觀察與謀合後，一些被判定「不合格」的新鮮人，將被黯然洗出職場，或者因剛踏入社會，尚在尋找工作類型與方向的階段，選擇自我提早停損轉換跑道，因此產生部分職缺釋出，等待有緣人進場遞補的求職好時機。
建議想要另謀高就的工作者，可以抓住這個最後機會，用心挑選自己屬意的職缺試試水溫，就算面試過程中沒有遇到合適的選擇，仍然保有目前工作，再忍耐幾個月，等待進入農曆年前的轉職潮魚塭之前，暫時處於騎驢找馬的階段吧！
四、 別選 11 月至 12 月爛缺釋出詭異期
就算現有工作再糟、老闆再爛、薪水再差，除非是親友介紹並且已經了解內部實際情況的職缺，不然奉勸各位別在距離農曆年還有一段距離的這時跳槽，試想，有職缺釋出就代表有人離職，願意放棄年終與年假的工作者，多半是遇到比你更糟、更慘、更沒人性的工作環境，此外，企業通常不會在年底新闢工作職位，因為這意味著要白白放新進員工年假，甚至要付出一定比例的年終，同時，也要在年底最忙碌的時刻訓練新人上手工作業務，對於雙方來說都擁有太多風險。
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