DADAICBS FERRYMAN 上善若水． 水善，利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於【道】．

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為了提升競爭力
要教育!!
要訓練!!
那麼這兩者和競爭力之間
真的有那麼重要的關連嗎??


親愛的同事們!!

我們對教育的認知又有多少呢??
不管是現實生活裡
不管是虛擬網路世界裡
我常常看到一些人
為了一點點小事就爭吵
動不動就惡言相向

其實說穿了反映在教育這件事情上面
這就是一種教育的失敗
本來教育是一帖向上提升競爭力的妙藥
可是稍有一點年紀的人都知道
我們從小的教育是填鴨刻版的
由一個老師一本書來{填}
大家為了考試分數排名像吃不下的{鴨}
因為習慣了一條鞭式的直線灌輸
久而久之
便無法接受別人不同的意見
習慣是無形中被養成造就的

這件事反映在人生上面
就變成無法看到別人的優點
倒是很{在行}於看到別人的缺點
而這樣的教育
有我不殺伯仁
伯仁卻因我而死的缺憾
因為看不到別人優點的人
就再也沒有進步空間了
這樣的教育如何提升競爭力呢??

大家都能談世界已改變了的話題
可是大家有沒有跟著變呢??
還有人說這世界上唯一不變的就是變
這是有智慧的老祖先在{易經}裡開釋的哲理
那麼你明白{易經}裡
{亢龍有悔}{未濟}{即濟}的真正意義嗎??

還是你只會喊喊口號
{我們要變}
{我們要改變}
{這世界上唯一不變的就是變}
雖然喊著口號
生活裡一樣因循怠惰得過且過
除了工作以外
你對你的感情你的人生又是如何看待呢??

再說回來
我覺得大家都把印象裡的{競爭力}
過渡到搶地盤搶位置這件事情上面去了
地盤乃另一個世界的術語
政治上叫做版塊
商場裡叫做市場
還發明了佔有率這個名詞
數學上可以統計而量化而且做成圖表
時時刻刻明白自己有沒有多佔領了一些

經銷商的地盤在哪兒??(格局大不大!!)
內部員工的地盤在哪兒??(會不會只想搶位置!!)

那麼它和競爭力之間的關係
就好比同一家人圍起桌子打麻將
輸贏也只在這個屋頂之下
錢(競爭力)並不會增加
可是這個家庭的消費還是一直在支出
久而久之這個家就愈來愈沒有錢(競爭力)了

由於我們即將進入香港
有一組經銷商在號召學廣東話
用一種類似恐怖訴求對待他的業務部隊
要佔領別人的市場得先熟悉對方的語言
這樣的想法也沒有錯
(可是我看他的部隊對自己不太有信心)
(只擔心自己的人脈人際不夠寬廣)

但我知道也有另一組經銷商
到了香港並沒有刻意強調用廣東話
他們覺得香港的市場
現在得依賴深圳過來的消費力量
本地的團塊競爭力也已經在逐年下降了

其實他們都對
經銷商有他們自己的獲利想法
就讓他們產生一種半競爭性的互動就好了
然而公司本身尤其內部員工的想法可不能一樣

因為經銷商是來來去去的
但公司是永續經營的
經銷商看的是一兩年內能否馬上賺錢入自己口袋
而公司卻得看到十年後的發展

由此觀之
香港的未來其實也在大陸啦!!
很多外商進入香港還不只是為了搶大陸市場
(這一點不出三年必有結果)

親愛的同事們!!
我們的主產品
已經是世界領導品牌
大家不必因為一兩組經銷商的陣亡或想法
對自己就沒了信心
那表示你看的還不夠廣不夠深入
要知道
欲窮千里目
更上一層樓

一樓看不遠
到十樓去!!
十樓看不遠
到新光三越去!!

我們不是沒有{競爭力}
是缺乏{生命力}
關於這一點
下回再來嘮叨

嘻嘻!!
２００１／初夏