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《不要操之過急(二）- 人事篇》

    有關「不要操之過急」這個議題，這一篇是要討論到人事方面。

    幾年前有位網友曾經分享給我一個故事，標題是【且慢下手】，故事的內容如下：

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      【且慢下手】  （作者：不詳）

    大多數的同仁都很興奮，因為單位裡調來一位新主管，據說是個能人，專門被派來整頓業務。可是日子一天天過，新主管卻毫無作為，每天彬彬有禮進辦公室，便躲在裡面難得出門，本來緊張得要死的壞份子，現在反而更猖獗了。
   「他那裡是個能人嘛！根本是個老好人，比以前的主管更容易唬。」
    四個月過去了，就在真正努力為大夥感到失望時，新主管卻發威了，壞份子一律開革，能人則獲得晉昇。下手之快，斷事之準，與四個月表現保守的他，簡直像是全然換個人。
    年終聚餐時，新主管在酒過三巡之後致詞：
   「相信大家對我新到任期間的表現，和後來的大刀闊斧，一定感到不解；現在聽我說個故事，各位就明白了。」
   「我有位朋友，買了棟帶著大院的房子，他一搬進去，就將那院子全面整頓，雜草樹一律清除，改種自己新買的花卉。某日原先的屋主往訪，進門大吃一驚的問：『那最名貴的牡丹哪裡去了？』」
   「我這位朋友才發現，他竟然把牡丹當草給剷了。後來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動，果然冬天以為是雜樹的植物，春天裡開了繁花；春天以為是野草的，夏天裡成了錦蔟；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才真正認清哪些是無用的植物，而大力剷除，並使所有珍貴的草木得以保存。」
    說到這兒，主管舉起杯來，說：「讓我敬在座的每一位，因為如果這辦公室是個花園，你們就都是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開花結果，只有經過長期的觀察才認得出啊！」

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    對於如何正確地分辨一個人，那不是一件很容易的事。因為人是非常複雜的，人心隔肚皮，而且人可能會刻變時翻。所以即使閱人無數的人，雖然可能在短時間從一個認識不久的人的某些小舉動，看出那人的個性，但還是可能會看走眼的。更不用說是網路上的朋友了，因為絕大多數連對方都沒看過，看得見的只是文字(有可能言不由衷)、照片（有可能美化過，甚至根本不是本人），那就更應該要小心了。
   
    俗語說：「路遙知馬力，日久見人心」、「時間能證明一切」實在是至理名言！日子久了，就能看出一個人的真實情形。

    然而「不要操之過急」也並非是遲遲不下決定，而是需要在一個合理的時間內作出抉擇，否則就會產生反效果。例如上述故事中，那位新主管若一拖數年都不處理，則徒然讓壞份子繼續猖獗，而有能力的人反而被埋沒甚至灰心而跳槽。又譬如交友對象也是如此，若明明已有適合的對象，卻一直擔心下錯決定，持續數年仍然猶豫不決，不當地使用「不要操之過急」這句話，很可能反而錯失良機而悔恨不已。

    至於是否過急?很難一言以蔽之，個人認為需要看決定的是什麼事情。
   
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註：上述圖片摘錄自網路，網址為：
http://pic11.nipic.com/20101123/6249340_194140034135_2.jpg