2011的展望＠Think Different ｜PChome Online 個人新聞台

2011-02-07 11:16:50| 人氣445| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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2011年的自己算算已經31歲了！

邁入工作第4個年頭，這幾年來，

我陸陸續續換了3份工作，每換一份工作，都是人資領域內不同的Function。

2007-2009年大同海外人資組

專案管理與elearning平台的建立

海外人資的訓練

2009-2010年頂新味全人資本部

布列德服務業招募與薪酬管理的訓練

績效考核的學習與推動（推的不甚順利，主要原因有

1.平台的user unfriendly

2.獎酬的低連結性

3.績效制度的複雜性與非第一次推動）

與大大小小的員工關係的舉動與推動。

至此，HR還有那個Function我還沒有經歷過呢？

就是我目前任職於HSBC學習發展部的教育訓練Training，

一般公司對於教育訓練的做法其實都是很任務導向的，

能夠進到一間國際型的人資訊練體系好好學習，是相當過癮的一件事情

今年的發展方向，3D(Design-Deliver-Develop)

1. Internal Trainer 資格與課程的認證與取得。

2. Facilitator 體驗式活動能力的增進與熟練。（6小時/per moth）

3.上半年度薪酬/教育訓練認證的取得（筆/口試），下半年度職能管理班的認證取得（9月）。

4.把3D的能力多加以培養。

另外還要最重要的是，我英文說聽讀寫的能力。

進步之外，也再於我每天的使用和自己的努力。

2012年，我想要讓自己競爭的環境和眼界再放大，

Great China若有HSBC的工作釋出，我想申請到上海HSBC這個國際級的舞台與更多人一起學習與發展。

有幾個主要原因，

1.大台北的房價已經並非我們可以參加的環境，或許大陸是另外一個機會。

2.薪資的倍增效果，大陸的市場，提供得起比台灣還要多的薪資水準。

我要檢舉

台長： Mike

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