神燈理論＠Think Different ｜PChome Online 個人新聞台

2008-12-19 23:24:42| 人氣387| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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最近讀到一系列報導

主題為百億大盜獄中告白中提到在感化教育中有個神燈理論：

「把神燈丟進大海，告訴它五百年後才會有人撿到放您出來。

若在五百年之前被撿到，神燈精靈一定心存感激報恩：

若在五百年之後才被撿到，神燈精靈會把憎恨發洩在恩公身上。」

這讓我想到HR中的激勵效果，

往往主管在給部屬承諾包括加薪或是晉升時，

應可把握住神燈理論，身為主管你可以試著將時間拉得稍長一點，

如果承諾了部屬期限內的激勵因子

卻沒有在期限內給予真實地實現，

那老實說，倒不如不要隨便地給予激勵因子。

我想起我的主管也跟我說過：

到大陸前要給我加薪或是晉升

後來又改成去大陸廠好好地幹！

明年三月年資滿兩年就會給我晉升成專案經理

說不期待也不是不可能

畢竟那是自己能力與工作表現的一種實質肯定。

可是我也已經被晃點過一次

我還記得那時候主管可能會覺得我的反應很不驚訝也不期待

可是我那時候的反應居然回答的是：

「那...一般3C的同仁都是大概多久會晉升成專案經理呢？」

老實說，那個時候我覺得有種被晃點的感覺

不過我盡量不表現出來。

我也不知道明年三月是不是有可能被晉升

不過結合神燈理論的原則

老實說，自從那一次之後，

我就不太相信主管所給予的承諾或是任何激勵

可能我本來就不是很容易相信別人的男人吧！

如果您能夠體會神燈理論的原則

那就身體力行在自己的親子教育、男女朋友相處以及部屬教導上吧！！

我要檢舉

#感化教育

台長： Mike

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