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2007-09-20 23:38:03| 人氣1,065| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

國內大企業聘碩士 不分公私立 多選名校

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＊ 記者陳智華／台北報導

一項針對國內1000大企業調查顯示，碩士學歷已成為進入大企業的門檻，但近6成企業錄用人才時會在乎應徵者是否名校畢業，6成多也對新改制成立的科技大學碩士生有疑問。

《Cheers》雜誌日前針對我國1000大企業人資主管作問卷調查，從聘用碩士員工比率、是否在乎錄用人才出自名校、及土洋碩士優劣勢評估等3大面向，了解1000大企業對碩士生的信心指數，發出991份問卷，但回收有效問卷僅320份。

調查發現，現在每5名應試者有1位碩士生，受訪者中，高達68％的企業過去3年新聘員工的碩士比率增加，碩士學歷已成為企業儲備幹部的指定基本要求，如台灣萊雅、統一企業、頂新集團等，ASUS的產品經理、奇美電子的光電研發工程師等，也要求碩士學歷。

土、洋碩士相比，多數企業認為留學碩士在專業知識與技術、創新能力、解決問題及國際觀和外語能力上，都超過國內碩士，國內碩士只在學習意願、穩定度、抗壓性和團隊合作上贏過洋碩士。

不過，企業有名校情結，並非對所有碩士生皆照單全收，近6成在乎應徵者是否出自名校，此外，研究熱門領域及學校與業界互動頻繁等，也是企業選才較重視的。

66％的企業主管則對國內新改制成立的科技大學碩士生沒有信心，這與科大研究所的師資、資源、歷史短都有關聯。

《Cheers》雜誌總編輯劉鳳珍指出，有碩士學位不等於讓就業更有保障，一個「有價值」的碩士文憑，必須包含「名校」、「熱門研究領域」等幾個條件，才凸顯，但名校不一定是國立大學，在專業領域表現傑出的也有私校，例如逢甲、輔仁、東吳、東海、長庚等。

劉鳳珍指出，就讀研究所人數10年間爆增360%，現在碩士在校生超過16萬人，但教育部只有總量管制，管制師生比，未督導師資的提昇，不少研究所「師資不對稱」。

如有的大學沒有醫學系，但設有自然醫學研究所，沒有財經系，卻有財經法律研究所，或有的科大商管所卻有土木或地質博士，研究所出現不少警訊，就讀前要慎選。


【2007/09/20 聯合報】

我要檢舉
#1000大#ASUS#大企業#工程師#名校#奇美電子#東吳#東海#長庚#科技大學#逢甲#碩士學歷#輔仁
台長： 台北光點

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