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奴才？還是人才？

 

昨天上課前三十分鐘，有位大葉大學設計系的同學來辦公室找

我。他是一個對翻轉教育極有熱忱的學生，專程來台北邀請我

去大葉對同學演講。我對這位同學的熱忱很感動，卻也因為演

講時程已經排滿而無法答應，內心覺得很難過。後來去上課，

在下課前我問班上同學一個問題：「大家畢業後想當奴才嗎？

不想的舉手～」班上六七十位同學通通都舉手。很好，有志氣

如果這群台灣最優秀的學生只想當奴才的話，我們這些老師愧

對台灣的納稅人。但話說回來，什麼是奴才？要怎樣才能不當

人家的奴才呢？一個薪水極低、工作辛勞的服務生，他每天神

采奕奕的上班，立志要讓每位被他服務的客人都充滿笑容。

這是個奴才？還是非奴才？一個薪水極高、工作輕鬆的經理

人，每天上班沒有熱忱，只想找機會偷看股市、整天摸魚等下

班。這是個奴才？還是非奴才？我覺得前者不是奴才，後者才

是奴才。奴才的定義與否，看的不該是薪水、職位的高低。

薪水、職位再高，在上面總還有其他主管或客戶，還是得仰人

鼻息。真正決定一個人奴才與否，應該是：「你是否是自己的

主人？」什麼叫做當自己的主人？簡單的說，就是做這工作是

為了自己的理念、理想而作，而不是只為了老闆給的那些薪水

、職位做事。一個只為了薪水、職位工作的人，對自我價值的

評定，完全都是由老闆決定的。這樣的人，自然會淪落為老闆

的奴才。如果不想當老闆的奴才，想當自己的主人，那自己的心

中就必須有另一套評定自我價值的標準。對於自己價值的評斷，

是取決於自己的理念、理想、夢想的實踐程度多高。一旦有這

樣的價值標準，你今天在哪個職位、在誰之下被誰管，那都不

重要了。你在這個位子工作，是為了實踐自己的某個理念、某

個理想、或是某個夢想。從這個角度來看，這些主管、老闆，

其實是在幫你實踐理念、理想、夢想的幫手！奴才？你說誰

還會是誰的奴才呢？是奴才與否、是自己的主人與否，其實取

決的是，你有沒有自己的理念、理想、夢想？一個沒有中心思

想的人，薪水職位再高，終究也是某個職位更高的人的奴才罷

了！你不想當奴才，那你就必須要有自己的理念、理想、夢想

。很可惜的是，很多年輕人並沒有去探索這一塊，以至於最後

變成奴才。說要有理念、理想、夢想，聽起來好像很高調、

很困難。理念、理想、夢想哪是那麼容易就形成的？沒錯！這

是要花很多年去探索、追尋的。如果一個人的理念、理想、夢

想是隨口就可以決定的話，那也太廉價了。可是毫無頭緒的要

花很多年去想，該怎麼想啊？總不能空等捷運的時候，就在那

邊苦思夢想是什麼？這樣想破頭也想不出來啊～