【小英執政首波重傷，要選對藥方！】
《分析》：
小英眼睛裡只看得到兩岸外交國防這些『大問題』，對於一例一休這種『小問題』懶得關注，以至於逕自下令民進黨立院黨團『攻城』。結果遇到頑強抵抗，血流成河，久攻不下。
在民進黨立院黨團執著於戰術取勝，卻欠缺戰略視野格局的情況下，為了不擇手段執行小英意志，創下『一分贏』歷史罵名。
經過盤算，若真要攻下這座「不大不小且欠缺戰略地位」的城池，恐怕還要再在院會多打好幾架，再度耗損一次人民對民進黨的信任資本，且帶來長久的後遺症。未來三年小英任期推動的其他重大政策，都將遭遇在野黨更激烈的杯葛與民意更強烈的反彈。
此事件造成的惡劣印象，沖掉年金改革帶來的部份『進步改革』印象，並流失選票。而這些票無法從資方或其他政治利益彌補回來。
此一事件將使國民黨與時代力量成為政治利益上的大贏家。
國民黨不僅趁機洗刷『半分鐘』污名，還成功收復一小塊因關廠工人與國道收費員事件所丟失的勞權印象失土。
時代力量則取代民進黨，成為『民主進步』價值的第一品牌。
可以預料這事件已對2018民進黨選情造成小英執政後第一波重傷，人民對綠色執政的信任資本已快速流失。表面上看，尚未反映在民調數字，但實際上這是因為許多勞工還來不及搞清楚這波修法對其權益有何影響之故。只要他們多花一點時間去理解，就有可能對民進黨的信任感大減。
也就是說，這一議題後座力極強。在野黨與勞團可在未來很長時間持續操作此議題，不斷「教育」民眾：「當權者有多邪惡，只有用選票制衡，請改投我們」。連帶影響就是，保守估計至少會使民進黨在2018選舉多掉3%至10%勞工與中間選民選票。後果非常嚴重。
(民進黨至今在議員、里長、鄉鎮民代等地方基層政治實力，都還不如國民黨。縣市長以上層級之所以贏，完全是依靠理念型選民支持。而類似一分贏這樣的重傷，顯然嚇壞眾多理念型選民對民進黨的支持程度；只要幾波這樣等級的傷害，2018選情就會嚴重崩盤；並且還會連累2020國會席次與總統連任機率。)
因此，這是民進黨執政後首波『緊急且重大』的政治危機。
《解決之道》：
一、
修法的衝擊程度，應基於客觀事實進行評估，而此事實必須經過公正客觀的科學研究才能確知。不應像現在這樣各說各話。
兩例或一例一休，以及砍七天假，既然爭執點在於『基層勞工加班費會否實質受損』，小英就應該要求林全下令勞動部提出『學術界認可』的廣泛詳細研究數據，具體指出到底有多少勞工可能受影響。應委託公正單位進行研究。
這個廣泛研究有可能多耗個半年一年，但有幾個好處。
首先，可以此為理由，暫緩通過此波修法，避免淪為政府與民意的直接正面對決。同時暫時在媒體上讓這波議題風暴平息。
其次，可以詳細調查長久以來勞基法與勞資現實脫節的狀態的具體面貌，具有重大學術價值與行政參考價值。可作為日後勞基法再度翻修的重要參考依據。
第三，暫緩修法就等於暫時維持現狀。而對現狀仔細觀察，正好可以檢驗「單周40工時+不砍七天假，但無周休二日」的狀態，產業界是否適應良好。如果可以適應，那未來再推行周休二日的政策，產業界的阻力會比現在低得多。
二、『去黨國化』的休假改革，被輿論簡稱『砍七天假』，民進黨卻不敢以『去黨國』來替自己辯護，顯得心虛且沒種。
當然，去黨國化這理由還不足以說服多數人民，但至少可讓一部份泛綠民意降低對此政策的厭惡感。
而若真要挽回民眾支持度，則只有承諾『砍七天，補七天』這一條路。就是應該提出『具臺灣歷史重大意義』的另外七天來放假，才可能緊急止血。不僅止血，還必定會立刻有許多人對這一招給予掌聲。
然而，若補七天假，對於資方該如何交代？
答案是：應加強與資方溝通，並承諾用其他方面的利益來換取資方同意。
例如，可規劃新的投資優惠方案、產業升級促進方案、吸引鮭魚洄游的誘因、新的科研輔導計畫....等等。就算資方不完全滿意，至少讓資方不要直接反對。
《分析》：
小英眼睛裡只看得到兩岸外交國防這些『大問題』，對於一例一休這種『小問題』懶得關注，以至於逕自下令民進黨立院黨團『攻城』。結果遇到頑強抵抗，血流成河，久攻不下。
在民進黨立院黨團執著於戰術取勝，卻欠缺戰略視野格局的情況下，為了不擇手段執行小英意志，創下『一分贏』歷史罵名。
經過盤算，若真要攻下這座「不大不小且欠缺戰略地位」的城池，恐怕還要再在院會多打好幾架，再度耗損一次人民對民進黨的信任資本，且帶來長久的後遺症。未來三年小英任期推動的其他重大政策，都將遭遇在野黨更激烈的杯葛與民意更強烈的反彈。
此事件造成的惡劣印象，沖掉年金改革帶來的部份『進步改革』印象，並流失選票。而這些票無法從資方或其他政治利益彌補回來。
此一事件將使國民黨與時代力量成為政治利益上的大贏家。
國民黨不僅趁機洗刷『半分鐘』污名，還成功收復一小塊因關廠工人與國道收費員事件所丟失的勞權印象失土。
時代力量則取代民進黨，成為『民主進步』價值的第一品牌。
可以預料這事件已對2018民進黨選情造成小英執政後第一波重傷，人民對綠色執政的信任資本已快速流失。表面上看，尚未反映在民調數字，但實際上這是因為許多勞工還來不及搞清楚這波修法對其權益有何影響之故。只要他們多花一點時間去理解，就有可能對民進黨的信任感大減。
也就是說，這一議題後座力極強。在野黨與勞團可在未來很長時間持續操作此議題，不斷「教育」民眾：「當權者有多邪惡，只有用選票制衡，請改投我們」。連帶影響就是，保守估計至少會使民進黨在2018選舉多掉3%至10%勞工與中間選民選票。後果非常嚴重。
(民進黨至今在議員、里長、鄉鎮民代等地方基層政治實力，都還不如國民黨。縣市長以上層級之所以贏，完全是依靠理念型選民支持。而類似一分贏這樣的重傷，顯然嚇壞眾多理念型選民對民進黨的支持程度；只要幾波這樣等級的傷害，2018選情就會嚴重崩盤；並且還會連累2020國會席次與總統連任機率。)
因此，這是民進黨執政後首波『緊急且重大』的政治危機。
《解決之道》：
一、修法的衝擊程度，應基於客觀事實進行評估，而此事實必須經過公正客觀的科學研究才能確知。不應像現在這樣各說各話。
兩例或一例一休，以及砍七天假，既然爭執點在於『基層勞工加班費會否實質受損』，小英就應該要求林全下令勞動部提出『學術界認可』的廣泛詳細研究數據，具體指出到底有多少勞工可能受影響。應委託公正單位進行研究。
這個廣泛研究有可能多耗個半年一年，但有幾個好處。
首先，可以此為理由，暫緩通過此波修法，避免淪為政府與民意的直接正面對決。同時暫時在媒體上讓這波議題風暴平息。
其次，可以詳細調查長久以來勞基法與勞資現實脫節的狀態的具體面貌，具有重大學術價值與行政參考價值。可作為日後勞基法再度翻修的重要參考依據。
第三，暫緩修法就等於暫時維持現狀。而對現狀仔細觀察，正好可以檢驗「單周40工時+不砍七天假，但無周休二日」的狀態，產業界是否適應良好。如果可以適應，那未來再推行周休二日的政策，產業界的阻力會比現在低得多。
二、『去黨國化』的休假改革，被輿論簡稱『砍七天假』，民進黨卻不敢以『去黨國』來替自己辯護，顯得心虛且沒種。
當然，去黨國化這理由還不足以說服多數人民，但至少可讓一部份泛綠民意降低對此政策的厭惡感。
而若真要挽回民眾支持度，則只有承諾『砍七天，補七天』這一條路。就是應該提出『具臺灣歷史重大意義』的另外七天來放假，才可能緊急止血。不僅止血，還必定會立刻有許多人對這一招給予掌聲。
然而，若補七天假，對於資方該如何交代？
答案是：應加強與資方溝通，並承諾用其他方面的利益來換取資方同意。
例如，可規劃新的投資優惠方案、產業升級促進方案、吸引鮭魚洄游的誘因、新的科研輔導計畫....等等。就算資方不完全滿意，至少讓資方不要直接反對。
2016-10-28
圖片來源：網路
