銀行怎麼挺？ 學者：政府應先立客觀指標【聯合晚報記者仝澤蓉08.12.24
政院「三挺」口號喊得響亮，但企業仍抱怨銀行未相挺，11月失業率也持續飆升，三挺中有兩挺沒有立即見效，學者認為是執行力出了問題，大和總研全球首席顧問劉憶如建議政府趕緊建立「台灣企業模式」，讓銀行有客觀的依據去挺企業。
劉憶如表示，在金融風暴發生的時候，會有較多不分青紅皂白的狀況，銀行為求自保，較難避免銀行不當收傘的狀況。因此英國曾經在1990年代發展出「倫敦模式」，香港也在1997年亞洲金融風暴的時候沿用，進而創造了「香港模式」。這個模式就是建立一套客觀指標，讓銀行有依據可以評估這家企業目前的狀況是大環境拖累的，還是企業本身有問題，再決定授信。
這套標準公式內含各項指標，因此較客觀，銀行較沒有責任。因為有英國和香港的前例可以依循，劉憶如建議政府趕緊成立類似的「台灣企業模式」，才能讓銀行挺企業真正落實。
輔大統計系教授謝邦昌表示，三挺沒有錯，問題出在執行力，銀行自危，不挺企業，企業無力挺勞工，會造成惡性循環。目前距離農曆年前還剩一個月，企業勢必有較大資金需求，眼前重要的是先落實銀行挺企業的難關
香港比較有良心？ 【理財周刊 2008/12/30 撰文／馬凱】
在全球經濟衰退的驚濤駭浪之中，最令人膽戰心驚的，莫過於此時被雇主裁員，一方面全家生活陷入困境，苦日子更難度過，另一方面幾乎所有的企業都凍結人事，任你竭盡全力，也很難再找到工作機會。
在全球經濟衰退的驚濤駭浪之中，最令人膽戰心驚的，莫過於此時被雇主裁員，一方面全家生活陷入困境，苦日子更難度過，另一方面幾乎所有的企業都凍結人事，任你竭盡全力，也很難再找到工作機會。
因而在此時香港傳出有上千家企業，共同簽署「良心企業海嘯約章」，承諾一年之內絕不裁員，不論是否面對失去工作機會的風險，每個看到的人心頭都有莫名的感動，立時興起台灣企業何不見賢思齊之歎。
香港企業能而台灣企業不能，有一個十分隱晦的原因。香港社會高度容許市場經濟自由運作，政府對市場的干預少到不行，因而素有「積極的不干預主義」之稱；其積極的部分乃是針對基礎設施、安全秩序、權利義務的最低限度但最高效率的服務。因此，香港企業只要奉公守法，可以盡其所能將本求利，不會受到任何不必要的掣肘。於是急功近利、不問人情冷暖，自屬常見；這正是香港出現良心企業最令人震撼之處。
相較於香港，我們的人民與經營者向來熱情、溫暖、有人情味；因此，這種於患難中相互扶持、人溺己溺的情懷，本來更應該出現於台灣的企業之間。但是香港良心企業的熱潮已經快要冷卻，台灣卻始終不見有人響應，其故安在？
其實，早在香港企業之前，我們已見到許多受人肯定的台灣企業，面對產量遽減、訂單消失的困境，並不立即大開殺戒，將生產線上的基層員工解雇了事，以減輕企業的人事負擔；而是構思出一個十分巧妙的手段，用「無薪假」的方式，一方面從上到下共同分擔減少人事成本的重任，一方面則在部分時間休假的安排下，讓大減的工作量由更多成員參與。
對這些薪資縮小但多了些不知如何打發的額外休假的員工而言，他們並未失去工作的機會而流落街頭，而且一旦景氣好轉，彈性的無薪假可以立刻換成有薪的工時，有如船過水無痕，在這個萬般艱難的時刻，已屬不幸中之大幸。如果大部分企業都能以最大的彈性面對突來的危機，相信可以承諾不裁員的台灣企業，會十倍百倍於香港。
然而這樣的美夢不僅不可能實現，連原先極力避免裁員的企業都可能棄守。原因是，我們有一個降低薪資的門檻，基本工資17280元；不論景氣再壞、市況再慘、失業再多，就是不准在此金額以下雇人。香港的良心企業如果面對同樣的門檻，恐怕良心也自顧不暇了...。
企業裁員低於1% 融資優惠【聯合報記者李順德09.01.08
搶救失業大作戰！行政院跨部會議昨天火速對「愛心企業計畫」做成決議，營運及繳息正常的企業，只要在今年一年內簽署承諾書，裁員不超過百分之一，透過經濟部認證，銀行即可提供融資所需周轉金和較優惠的利率，並提高貸款成數到七至八成。
行政院副院長邱正雄強調，愛心企業計畫，是政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺員工，「三挺政策」的新配套措施，今天行政院會通過即可實施。據透露，銀行所提優惠利率，最優惠的是台銀，降了零點二五個百分點，其次有降零點一二五個百分點不等。
邱正雄表示，政府去年十二月中旬開辦六千億中大型企業融資貸款，即曾以企業一年不裁員為前提，企業簽署承諾就可提供貸款，並能「舉新還舊」。
他說，這次擴大實施到中小企業的融資貸款，去年六月已開辦的三千億融資貸款，只要經認證為愛心企業，即可提供上述優惠措施。
邱正雄表示，這次愛心企業計畫，原信保基金貸款成數比率平均五點六成，最高六成，這次將提高到七至八成。
邱正雄昨天下午邀集金管會主委陳冲、勞委會主委王如玄及銀行公會理事長張秀蓮等首長會商。勞委會在會中提出補貼企業所負擔的勞健保支出，但這部分牽涉層面甚廣，支出龐大，但真正愛心企業並不那麼在意這項補貼，因此並沒有列入。
邱正雄表示，政府對企業裁員不想苛責，愛心企業的定義界定在百分之一以下，也就是今年一月一日至十二月三十一日，一百人以下的公司最多只能裁一人，如有違約，勞委會經稽核可取消融資貸款案。
冷眼集》銀行能挺到什麼程度？【聯合晚報記者黃朗倩09.01.08
中央銀行為了救經濟採取快速降息政策，半年來利率如同溜滑梯一樣往下降，不過，升斗小民看到的是放款利率調降是慢半拍、存款利率是跟著動，看在眼裡是痛在心裡，央行總裁彭淮南昨天也高分貝喊出，這波不景氣銀行是應該要挺企業、挺個人，要銀行不能雨天收傘。
但政策不是喊喊，而是要確實做到，除了政府官員得落實執行銀行挺企業，還得呼籲大老闆在此金融亂世，該拋棄過度自私的資本主義，畢竟此時不挺銀行客戶，不發揮銀行家風範，企業客戶撐不下去，銀行及國家可能都受害。
不過，各家銀行專業經理人都大吐苦水，但在這波不景氣中，銀行扮演是關鍵融通資金與信心建立的角色，不應該有了便宜養肥自己，賺了存放款利差，或許銀行經營成效保住了，但卻從此輸了銀行業在社會的形象，「銀行家」還是只停留在當鋪經營的階段，不是與台灣企業一起成長。
防黑字倒閉潮 經濟部出招【經濟日報記者謝佳雯09.01.12
今年第一季將是企業生存殊死戰的首波考驗，經濟部最快在農曆年前，開放企業申請非中小企業專案貸款，初期提供額度約10億元，信用保證效果可做到100億元，嚴防企業因「一口氣提不上來」的黑字倒閉潮，使體質佳、卻因一時周轉不靈的企業得以解決燃眉之急。
據了解，受理申請和審查工作的經濟部工業局日前已完成申請流程規畫，待要點發布後實施，即可開始受理有資金融通困難的廠商受理申請，最快農曆年前開放；每家申請企業的短、中期周轉融資上限為6,000萬元，資本性支出融資上限是2億元。業者認為，相較現況雖是僧多粥少，但不無小補。
為振興經濟、促進投資和就業，除金管會要求銀行強化對中小企業專案貸款外，也針對非中小企業訂定「金融機構辦理振興經濟非中小企業專案貸款暨信用保證要點」，規畫提供貸款總額度6,000億元，至99年底為止。
由於這筆錢是提供給無法依正常管道取得銀行資金的企業應急，工業局將設立審核機制，將委託財務顧問確認申請企業的財務面正常，僅周轉有問題者，才會提供貸款和發給信保基金承諾書，較適用面臨「黑字倒閉」危機的企業。
當申請企業獲得工業局審查通過後，即可憑政府「掛保證」的承諾書，向銀行爭取其他融資額度。據相關單位初步協商，國發基金初期先提供10億元額度，未來將逐步擴增至50億元。
若以信用保證倍數的十倍計算，政府的信用保證約可擔保100億元放款；當擴增至50億元，即擔保500億元放款，解救體質仍佳、卻一時周轉不靈的企業燃眉之急。
許多廠商對於申請這筆政府非中小企業專案貸款和信用保證的意願相當高，頻頻詢問工業局何時開始受理申請，並希望政府提高每案融資額度上限，拉長喘氣、度冬的時間。
愛心企業宣言：不任意裁員【聯合報╱記者陳曼儂 2009.02.06
為搶救失業率，政府釋出十五萬個工作機會，工商團體也發起「愛心企業約定宣言」，要企業不任意裁員，與政府攜手降低失業率。
中華民國中小企業協會今晚新春團拜，發起「愛心企業約定宣言」活動，企業界簽署「不任意裁員」宣言的，有中國鋼鐵、台灣國際造船、台灣玻璃、陽明海運等大型企業，最多的是服務業類的統一超商、全家便利商店、信義房屋，或是旗下有眾多飲食加盟品牌的展圓國際、休閒國聯等商家，去年受惠於自行車熱潮的美利達、輪胎廠建大等。
中小企業協會理事長林秉彬表示，宣言以「政府有意、企業有情、員工有心」為標語，盼企業與員工攜手共度難關。
目前名單上有八個工商團體、十九家企業以及六個產業工會，中小企協希望能有更多企業加入。不過，所謂的「不任意裁員」，不包含派遣人力到期或提前解約、員工退休或自願離職以及例行性的績效考核淘汰。
去年十二月，香港有一百多家企業簽署「良心企業海嘯約章」，承諾未來一年內盡最大努力不裁員，大概影響五萬多名上班族，而行政院長劉兆玄一月中推動「愛心企業計畫」，希望承諾不裁員的中小企業可以得到較多的銀行貸款「相挺」。
國營事業刪「肥貓」待遇 國庫年省20億【聯合報記者李順德09.04.14
經濟不景氣，國營事業優厚的待遇遭各界強烈批評。行政院決定七月一日起刪減國營事業「肥貓」待遇規定，不再發放國營事業久任獎金。預估有資格領取者，可領獎金當年平均將少掉十多萬元收入，一年可為國庫省下近廿億元。
行政院高層表示，目前發給久任獎金的國營事業，主要有交通部的中華郵政公司、經濟部的漢翔、台電、中油、台糖共四家國營事業。
依交通部所屬事業機構久任人員表彰辦法，國營事業員工服務滿廿年發給獎狀，當年再加發二個月久任獎金；滿卅年發給獎牌，當年再發二個月獎金；滿四十年發給銀質獎牌，當年再發給三個月的久任獎金。
經濟部所屬的國營事業的辦法更豐厚，除服務滿廿年有二個月獎金，滿卅年當年有三個月久任獎金。如領取三個月久任獎金，至少當年多出廿一萬的收入。
國營事業工會正透過立委，準備提案要求將廢除久任將獎金一事再延至「公司民營化」之後，若不能延，至少要給補償金。
證券肥貓月薪限19萬【工商時報09-04-14薛翔之
立法院財政委員會昨（13）日作成重大決議，要求證券周邊單位的董事長、總經理，所支領的各項薪資，不得超過金管會主委的薪資！如以目前陳冲月薪19萬元多計算，這些被立委視為「肥貓」的董總，目前薪資恐需要大砍2/3。
立委賴士葆指出，財政部和經濟部等部會已陸續採取限制，要求公股董事長和總經理的最高薪資，不得超過部會首長，以部長月薪17萬來看就成為薪資的上限，立委會持續緊盯這件事，更會要求證券周邊單位比照辦理，需減薪至陳冲的月薪約19萬元水準。而目前國營行庫的負責人薪資，已提前採用類似的上限限制。
對此決議，最早提出「肥貓說」的金管會主委陳冲，主動替周邊單位緩頰說，雖然肥貓沒有明文的定義，但如果按照國外的作法，是指那些沒有績效、獲利虧損的公司負責人，特別是申請紓困時，卻還仍領高薪和紅利的負責人。
他還提出數據說，證券周邊單位每股盈餘（EPS）約在3.6- 5.7元，績效相當良好，自然不符合肥貓的定義。
不過陳冲也舉他在擔任證交所董事長時的作法指稱，有兩種費用，他是不拿的：1.是參加開會的出席費，理由是，開會本來就是當董事長的工作項目之一；2.是員工的獎金分紅，這筆錢金額不小，如果董事長也去參加的話，那就會響到基層員工可分紅的金額。
據立委羅淑蕾提供的統計，金管會轄下的證交所、期交所、櫃買中心、集保等單位的董事長或總經哩，年薪約在新台幣600萬- 800萬元間，遠高於金管會主委200多萬的年薪，且四大周邊單位高層，還有以其他名義支領的酬勞。
昨日也在現場的證交所董事長薛琦則說，他自己的作法，月薪當然要領，但跟陳冲一樣不參與分紅，「我每天工作從上午8點作到晚上8點，和公司同仁一樣領的心安理得」，薛琦認為，自己的工作對稱於目前的薪水，是合理的。
但立委費鴻泰等仍抨擊說，證券周邊單位之所以有高獲利，都是投資人或券商貢獻，因為股市交易每100萬元，券商向投資人收取1,424元，其中有65元券商要繳給交易所；台股期貨交易每一口，投資人要繳50元給期貨商，其中，25元（包含手續費14.4元和結算金9.6元）也是期貨商再繳給期交所。
這等於只要有交易，錢就會進入這些周邊單位的口袋，像開水龍頭，一開就有水，所以官員退休，都想往這些單位跑，不僅可以躲開監督，還可以自肥。
核薪透明化 領錢沒爭議【工商時報09-04-14鄭淑芳
肥貓條款再度延燒到證券周邊單位，在外界將矛頭指向證交所、櫃買中心、集保及期交所等證券周邊單位的董事長。身處風暴中心的櫃買中心董事長呂東英昨日站出來澄清，事實上，證券周邊單位的薪酬並非外傳的漫天要價，而是有嚴密的稽核系統且關卡多達3道以上，而且如果外界對核薪有意見，倒是可以考慮將其透明化。
「肥貓條款」除了在獲利不佳的企業中延燒，就連證券周邊單位的董事長昨日也受波及，在外界點名證券周邊單位董事長薪水偏高，且受薪高於金管會主委陳冲2至3倍。昨日也被點名的櫃買中心董事長呂東英指出，「事實並非全如外傳一般。」
呂東英指出，證券周邊單位的董事長薪酬及一切預算，一般都要經過金管會3道關卡的審核，第一道是每年9月會針對次年度的工作計畫作一審核，緊接著10月，還會有預算編列的審查，等到年度結束，金管會也會就上一年度的績效作一考核，再決定核發績效獎金，層層考核機制後才核發的薪資和預算，應不能算不合理。
呂東英指出，如果外界對證券周邊單位的核薪有意見，倒是可以考慮將其透明化，如未來證券周邊單位的四合一仍要持續進行下去，可以考慮在管理法中予以明確立法，由金管會指派產官學三界的代表，組成薪酬審查委員會，就目前國內業界的薪水及日、韓、新、港等地證券周邊單位的核薪，作一加權平均之後，再予打折，換算出各級官員的薪酬，在一切有法源依據下，自然也就不會有所謂的領太多或是領太少的疑慮。
此外，呂東英也建議，一旦一切就緒之後，日後證券周邊單位員工的調薪也可以比照物價水準，作適當的調整。
超級比一比 港星逾台灣5倍【工商時報09-04-14張瑞益
根據香港交易所及新加坡交易所公佈的年報顯示，該二個交易所董座薪資分別都是台灣證交所董事長薛琦的5倍以上。
據了解，證交所在周三（15日）就將召開董事會，屆時是否會提出討論，目前仍未得知。雖然台灣證券交易所為獨立的公司，董事長、總經理薪資由董事會決議，但是畢竟該單位仍是由政府所掌握，因此未來金管會的態度才是最後的關鍵。
雖然證交所主管均不願對此事作公開的意思表示，不過私下指出，若真要比較，近幾年台灣推動證券市場國際化，應以其他周邊國家的交易所為比較對象較為客觀。
台灣證券交易所近幾年招商的主要競爭對手為香港證券交易所、上海交易所及新加坡交易所，而根據香港交易及新加坡交易所公佈的年報顯示，該二個交易所董座薪資分別都是薛琦的5倍以上。
以香港交易所2008的年報資料顯示，香港交易所總裁周文耀2008年薪資為780萬港元，加計現金紅利及其他福利之後，2008年的所得為1273萬港元，以目前匯率計算，合計約5500餘萬元台幣。
此外，新加坡交易所公佈的2007年總裁薪資，在包含所有福利及獎金之後，年領221萬餘新幣，以目前匯率計算，約在4868萬台幣。
若薛琦目前年薪以800萬元台幣計算，新加坡及香港交易所董事長年薪都在薛琦5倍以上。
證券周邊單位被立法院指為「肥貓」。但期交所高層13日表示，期貨是高度專業且國際化的行業，薪資及福利水平，宜和國際上的期貨、衍生性商品交易所比較，放諸國際，台灣期交所高階幹部的待遇，只能算是「比上不足，比下有餘」，在亞洲四小龍的期交所中，也只比韓國略佳，低於星、港甚多。
期交所主管表示，和其他國際交易所比較，台灣期交所的薪資只能算是中等水準；而當政府常常說，希望爭取國際專業人士來台，以提升國際競爭力之際，如果刻意的限縮專業人士的薪水，將不容易找到好人才。
期交所高層以亞洲四小龍的4個期交所做比較，表示台灣期交所主管的薪資水準只比韓國好，卻遠遠落後新加坡、香港兩地。
他還以新加坡SGX交易所CEO的待遇為例，新加坡SGX交易所CEO光去年的分紅就超過1億台幣。
而大陸目前有上海、大連、鄭州3個期交所，董事長、總經理的薪水雖然都比台灣期交所低，但實際的實質所得，卻不見得低到那裏去，光所有交際費都可以完全實報實銷，就是一項可觀的補貼。
另外，歐、美一些知名的期交所，董事長、主席、CEO平常的薪水本來就已經很高，且股票上市時，還可以享有股票選擇權等額外的福利，年所得往往上看千萬美元。
高薪養廉 績效定荷包胖瘦【工商時報09-04-14陳駿逸】
證券周邊單位負責人與金管會主委的薪水落差，要消除或拉近，把這些董事長、總經理待遇往下砍，是方法之一，但何不考慮另一種方法─把陳冲每月不到20萬元的薪水向上提升。這是高薪養廉，也是對旗下機構績效表現良好的一種肯定。
反正現在輿論沸沸揚揚，逢貓必反，不管黑貓白貓，只要是薪水不低者都是壞貓，包括陳冲等曾經在民營機構擁有高薪經驗者，也強調出任官職並非為了薪水而來，對於績效不佳卻坐擁高薪的行徑深惡痛絕等。
的確，就個人而言，是可以自我要求，有奉獻家國的偉大情操，但未必每個有機會坐上相同位置的人，都有同樣想法，從制度面來看，希望位高權重者，能夠斷了為非作歹的念頭，可能只剩下一種方法可行，就是付出讓人「有感覺」的薪水。
尤其事業單位與主管機關的薪水落差大，先天不利於監理單位吸收人才投效，再加上台灣特有的旋轉門等限制，長此以往，監理品質只會每下愈況。
高薪養廉的確很消極，可同樣作法仍有其積極面的意義。一個負責證券監理的主管機構，只要他真有本事，能夠讓旗下的單位各個績效卓越，為何不能給予其實質面的肯定？
與其對這些負責人薪資斤斤計較，死命壓縮，何不換個想法，讓他們的薪資與績效掛鉤，有本事者請自己來拿。這，或許是台灣想要一圓資產中心大夢，能與香港、新加坡競爭的可行之道啊。
不甘被當肥貓 薛琦：證交所績效冠全球【經濟日報記者雷盈09.04.14
立法院財委會昨（13）日通過臨時動議，要求金管會管轄的周邊單位，包括證交所、期交所、櫃買中心、集保公司的董事長、總經理薪水，都不可以高過金管會主委，抓肥貓先從自身做起。
金管會主委陳冲目前每月薪資是19萬至20萬元，證交所、期交所、櫃買中心董事長約30萬元，投保中心董事長是22萬元。
立委羅淑蕾說，金管會自己養大肥貓，像證交所、期交所董事長年薪達600萬至800萬元，還不包括紅利、績效獎金及福利補貼；立委費鴻泰說，證交所的員工年薪有20多個月，包含薪水12個月、年終1.5個月、考績1個月、紅利2個月，以及高績效獎金4個月，是真正的肥貓。
立委羅明才問陳冲覺得自己績效如何？如果跟證交所、期交所等董事長薪水比較，薪水是否合理？
陳冲表示，肥貓沒有法律定義，通常是指績效不彰的單位、一些向政府申請紓困但仍領高薪的負責人。但金管會周邊單位的EPS都很不錯，約是3.6至5.7元，績效很好，跟肥貓的概念不同，也不符合肥貓的定義。
陳冲說，每個人在不同的工作崗位，很難比較；整體來說國內公務員待遇偏低，如果真的要比較，應該把國外同樣規模的單位一起拿來比，才較客觀。
證交所董事長薛琦說，香港交易所董事長周文曜的年薪約新台幣5,500萬元，新加坡交易所董事長謝福華年薪約新台幣5,000萬元，他的薪水僅是香港、新加坡交易所董事長的十分之一，怎麼算多呢？
薛琦說，政府機構首長有特支費，證交所則稱為業務聯繫費，一年1,400萬元，這是全交易所一起用，不是他個人使用的。而且，一般金融機構的業務聯繫費約為全年收入的1%，證交所一年收入為50億元，若比照一般金融機構，應該有5,000萬元，但證交所業務聯繫費遠低於金融機構的水準。
薛琦表示，證交所去年共有31家公司新掛牌，「這項成績應該是全球第一」。且上市櫃公司平均的本益比為14，在亞洲是除日本以外最高的。股票周轉率更是新加坡的一倍。
薛琦表示，自己每天從早上八點工作到晚上八點，「我覺得我的工作跟我的薪水是合理的，我跟我的同仁領得心安理得。」
負責任的肥貓【經濟日報周行一（政大財務管理系所教授09.04.14
長久以來，學術界對於公司經理人的薪酬是否合理，都有不少討論。所謂的「肥貓」，這個形容是從美國來的，意指老闆或經理人領了非常多的錢，有些甚至是員工的數百倍之譜。
公司經理人的薪酬屬於制度上的設計，制度上除了要能吸引經理人努力為公司做事，謀求獲利空間，也須有一些制衡作用，讓經理人必須顧及公司與股東的利益。但從現在的制度設計來看，要兼顧到這兩項，確有其困難。
國內外的制度確實有缺陷，也就是這些高階經理人坐擁高薪，但當公司出了問題時，非但不需要負責任，要請經理人離開公司，依照契約公司還需另外支付一大筆錢給經理人，也就是所謂的「黃金降落傘」，這點並不合理。
近來美國國際集團（AIG）發放紅利一事，引發美國全民共憤。主因就是美國政府提撥高達1,730億美元的紓困資金給AIG，但AIG拿了這筆錢後，竟將其中的160億美元做為紅利發放給員工。
儘管AIG此舉屬於契約行為，但對一般民眾來說，感覺當然兩極化。要強調的是，一般民眾不滿的，並非這些高階經理人坐擁高薪，而是當他們事情沒做好、造成鉅額虧損時，為何不需負責，反而還可支領紅利。
現在應該要討論的並非經理人的薪資高低，而是在薪資結構中，是否包括事情做不好時，必須負擔與薪資相等的代價。以AIG來說，經理人事情做不好頂多走路，而且還可以再拿一筆錢才離開，這是一種不負責任的制度，當然也不是上市櫃公司應有的制度。
現在討論的方向，不應是經理人拿了多少薪酬，因為有能力的人，本來就有資格領取較高的薪酬。以王建民來說，就沒有任何人會認為他領的年薪過高，也不會被視為肥貓。所以，可以接受肥貓的存在，但我們要的，是有能力且負責任的肥貓。
近來不少人正在討論，為了強化經理人擔負的責任，紅利須相隔一段時間才可領取，而這段時間延長為五到十年都算合理，但這些都是原則，細部還需討論。
此外，制度上還需注意的是，目前的經理人由董事會監督，而台灣上市櫃公司的董事會多半由少數人控制，就算有獨立董事，也無法完全發揮監督的功能，制衡效果有限。
還有，台灣企業董事會的開會次數與時間不多，董事在短短的會議過程中，根本無法全盤瞭解公司運作。再加上台灣企業經理人兼董事的比率相當高，在球員兼裁判下，監督與被監督都成問題。
不論經理人和董事會，都不應只淪於形式，尤其是董事會，必須要比經理人擔負更多的責任。這意味著董事必須花更多的時間去瞭解這家公司，需建立一種「可課責性」（Accountabilicy），而非只是固定出席董事會。
所謂的「可課責性」，也就是權利和擔負的責任要對等。儘管坐領高薪，但當公司出問題時，也必須擔負相對的責任。
針對這一點，除了可在制度設計上延後經理人及董事領取紅利薪酬的時間，平時董事也需定期追蹤經理人績效；並因董事通常非專職、多半是兼職，專職董事又身兼經理職，因此兼職董事的行事需要更加謹慎。
事實上，個人不贊成用訂定法律的方式來限縮經理人的薪酬，畢竟一家公司的董事或經理該擁有多少薪資，本就因應不同企業而有不同狀況；經理人薪資應由股東決定，而不應由政府和法律介入。
由於我國的情況和美國不同，AIG是因接受政府紓困，用到納稅人的錢，必須顧及民眾觀感。但台灣並未出現美國的情況，我們的企業也未接受政府紓困資金，因此不贊成政府用法律強行介入薪酬制訂。
薪資是否合理、經理人是否為肥貓，應回歸制度設計。首先必須要有好的誘因，讓經理人努力為公司及股東盡力打拚；當事情做不好時，當然要為自己的決策負責任。
公司董事會也須擔負起監督經理人的職責，確定其平時是否在工作上不遺餘力，因為有時績效不彰，不見得全然是經理人的職責，而只是景氣或大環境的因素，隨時監督經理人是非常重要的。建議董事應在公司的年報中，有足夠的篇幅向股東報告自己及經理人的工作績效及所投入的時間，落實監督之責，這樣做其實對董事是有利的，即使將來公司績效下滑，董事被課責的機會也會相對較低。（周行一口述、記者黃欣整理）
別問領多少 問做了什麼 【經濟日報╱記者蕭志忠 2009.04.14
立委質疑證交所等證券單位負責人是「肥貓」，昨日這些被叫上台的負責人顯得很尷尬。到底他們是否稱得上肥貓，立委更該追的是，其實是這些負責人的薪酬到底對他們是種「酬庸」，還是基於他們對資本市場的努力，值得這個價碼？
證券單位負責人新酬比金管會主委陳冲高很多，國外情況又是如何？
根據英國金融時報報導，英國、義大利交易所負責人年薪超過3,000萬元、德國、芝加哥商品交易所逾1億元，紐約交易所本薪及紅利超過7,000萬元。鄰近的香港、新加坡等交易所負責人年薪都接近或超過5,000萬元，香港的經理級甚至多超過2,000萬元。
國內證券單位負責人每次在面對市場質疑其薪酬時，若要引國內例子，確實他們都比官員還高，但比國外的「同業」又顯得偏低，使得他們有口難言。
證交所成立已歷46年，過去在草創時代，負責人確實都被質疑為「酬庸」；然而隨著近幾年來資本市場發展愈成熟、國際化，市場對負責人的酬庸印象逐漸淡化，外界睜大眼睛在看，這些負責人為資本市場付出多少？
從陳冲到吳榮義，在證交所董座任內，都被市場視為任事極為認真的人，現任的薛琦上任後也積極海內外招商，奔波不停；換言之，市場對證券單位負責人的評價和印象，是他們為資本市場有什麼貢獻。
如果證券單位負責人的薪酬受到質疑後，都能理直氣壯回應：「不要問我領了多少，而要問我為資本市場做了多少？」。
肥貓議題該重視 但不能民粹化＞中時09-04-17
金融海嘯之後，華爾街眾多銀行經理人的優厚待遇受到外界的矚目與批評，幾乎激起民眾公憤。美國政府在拯救企業的抒困案時召開了幾次公聽會，若干受補助企業執行長還大剌剌地坐私人飛機前往華府聽證，讓外界清楚看到這些經理人的白目。在ＡＩＧ接受政府援助後，其內部經理人又領取鉅額紅利，更是令人不齒。自此，「肥貓」二字已然深入人心，百分之分是個討人厭的名詞。
可是即便肥貓令人厭惡，我們也不贊成以民粹的態度來處理這個問題。立法委員羅淑蕾等人日前在立法院質詢金管會主委，認為證交所、櫃買中心等單位董事長薪酬過高。這此之前，立法院在審查經濟部附屬單位預算時，也將工研院院長的薪水拿出來批評。此外，國家衛生研究院院長與組長的高薪幾乎是年年搬上檯面討論。在立法院，立委們並沒有提出多少理論分析，只是單純地將這些附屬單位的薪資抬出來與其業務主管部會首長的薪水來比，只要薪資高過部長的，就一律稱之為肥貓，再要求當事人答辯。我們認為，這樣的質詢方式與媒體操作，就是標準的民粹，應該要予以譴責。
貓，照理說是職司捕鼠的；一旦貓兒體型痴肥，當然就無法克盡其捕鼠職守。故肥貓一詞不只指涉某人薪資肥厚，更表示其未能對工作有所貢獻，是尸位素餐的代名詞。因此，要評斷某人是不是肥貓，就一定要先看其工作性質與個人表現。如果這些實質要件一概不論，就只拿部長的薪水做比較基準，就相當草率而民粹。更何況，台灣部會首長的薪水原本就低得可憐，是新加坡的數十分之一。就算某人較部長薪資「比下有餘」，實在也難謂之肥。
我們並不認為證交所、櫃買中心董事長的工作性質比部會首長更具挑戰性，也不否認立委所點名的若干人其能力與資歷頗有可議之處。我們甚至也同意，國民黨內向有安插酬庸的惡質傳統。但是這些都需要周延的立論與說理，而不能在舉證不足的情況下，草率地要當事人「答辯」。
台灣的立委們在國會殿堂橫眉豎目早已不是新聞，久而久之也就將羞辱別人當成習慣，不知道「尊重」二字的意義。在立法院公開質疑當事人薪水，把對方羞辱成肥貓，絕對是有反淘汰效果的。如果有機敏善戰的「瘦虎」被立委指涉為肥貓，他們可能當場勃然而怒、拂袖而去。當然，我們立委可能不會因為受質詢者的忿怒而自我反省，但台灣卻會因此而喪失人才。相反的，如果無論立委如何羞辱都還甘之如貽的，那就很可能是因為薪資豐厚而戀棧不去的肥貓。因此，立委羞辱性的質詢極可能造成「來者不善、善者不來」的反淘汰。如果連國衛院院長這樣的歸國學人都還要被人指東道西，那麼將來不知道還有誰願意返台服務?羅委員來自業界，當不難想像此事的嚴重性。
三十年前，台灣政府為了發展電子產業而從美國延攬了一群業界菁英返台，他們隨後在新竹科學園區開創了今日台灣ＩＣ產業的局面。
論薪酬，當年付給這些菁英的給付是今年所謂肥貓者的數倍，但是若沒有這樣的規格與禮遇，根本不可能延攬人才。就成本效益來看，區區數千萬年薪，若能尋得張忠謀這一級的人才，台灣真該謝天謝地才是。因此，立委們若以自己之身型度量他人之體態，則所有的人才都像是貓。反之，如果立委們能夠對位置與條件做客觀的評估，就會發現許多人才其實是瘦虎。
近幾年，台灣的民粹環境實在已經夠扯的了。民粹顧名思義就是「反菁英」。矛盾的是，台灣人民一方面鼓吹民粹，另一方面卻又號稱要推動知識經濟，還宣揚要推動生技、能源等重點產業，想要吸引國外重量級人才回台灣;這真是既諷刺又可笑。國民黨現在是完全執政，行政立法一把抓，但是卻任令黨籍不分區立委找些民粹題材胡亂發揮，真不知這是完全執政還是完全內鬨。
看來，馬總統起心動念想兼黨主席，似乎真的是給黨內自己人拱出來的。
另參本館：瘦馬與肥貓
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311851175/20090119072125
【創業】
失業被迫創業 3成3面臨關店【聯合晚報記者吳孟庭08.11.24
景氣差興起創業風？人力銀行調查，因為工作難找而想自行創業的上班族增，5成表達創業意願，其中6成6選擇投入資金為30萬以下的「微型創業」。但改當老闆也不容易，有3 成3創業者表示面臨關店危機，只有1成5不受影響甚至成長。
時機歹歹，頭路難找、飯碗難捧，不少台灣上班族或待業者「被迫」創業；在不景氣下，1111創業加盟網調查，受訪者計畫或已創業的資金保守許多，66.46%將資金訂在30萬以下，31.7%更在10萬以內，但在5月的調查中，選擇30萬以下者只佔39.98%。
哪些創業行業又是最流行？冰品飲料 (17.76%)、複合餐飲品 (17.15%)、小吃餐車 (16.85%)、早餐速食 (15.31%) 、個性化商品 (15.01%)拿下前5名。
雖然創業自己當老闆，已創業者卻表示景氣差也撐不了。有18.42%表示，因這波不景氣已關店或倒店，14.47%正面臨倒店危機或是考慮關店了，有36.18%說業績下滑但還能挺得住，僅有10.53%表示沒有影響，不過還是有4.16%受訪創業者表示，業績反而成長。
多元就業 創業小舖大促銷【聯合晚報記者陳素玲08.12.24
全民明年都會收到3600元消費券大紅包，勞委會所屬弱勢團體及創業商家都要搶商機。勞委會今舉行記者會，推銷「創業小舖 GO！GO！購！」、「多元便利購」兩本商品型錄，裡面除了介紹各種商品，還有折扣券，從耶誕節到過年送禮的「伴手禮」，應有盡有。
勞委會輔導的「創業鳳凰」商家大都是婦女或弱勢族群創業，「多元就業開發團體」是進用弱勢族群生產商品。為搶攻消費券龐大商機，勞委會精選160個多元就業團體及創業鳳凰商家，將近500種商品，編印成「多元便利購」及創業小舖GO!GO!購」兩本商品型錄。
勞委會主委王如玄上午特定出席記者會，充當「推銷員」。她說，創業鳳凰不但自己創業，還進用弱勢族群的多元就業團體協助弱勢者就業，創造就業機會，是「良心企業中的良心企業」，值此景氣低迷之際，希望民眾不但用3600元消費券支持他們，最好還能加倍消費，以行動支持這些良心企業。
勞委會表示，「多元便利購」、「創業小舖」兩本型錄的商品，都可用消費券，其中還附8折至9折不等的折扣券，部分商品甚至下殺到5折。全台五大區塊旅行規劃的「二天一夜宜花減壓行」、「中台灣創意美食之旅」、「南台灣海角尋寶之旅」等，使用消費券有吃又有玩。目錄及各地旅行折扣券可在勞委會網站連結下載。
記者會現場展示商品精緻程度讓王如玄直誇「非常有競爭力」。「多元便利購」商品，如屏東縣高樹鄉大埔農產品生產合作社的香草醋、水果醋、紫蘇醋，無論瓶罐或包裝，都走時尚路；以中高齡失業者為主的桃園私立觀音愛心家園手工製做的提拉米蘇、牛奶慕斯等糕點，賣相及口感俱佳，一個才100元-130元。「創業小舖」產品中，王如玄推銷彰化喜樂保育院的「喜樂水餃」，一包35顆才100元，每顆都是院內喜憨兒院生心血。
打敗不景氣 家庭代工重出江湖【聯合報記者丁萬鳴09.01.31
民國六、七十年代在台灣極興盛的「客廳即工廠」傳統家庭代工業，最近又在台灣興起。
三十多年前，在「客廳即工廠」政策鼓勵下，最盛時期曾有十幾萬家家庭代工廠；但後來大型外銷廠以及產業外移洪流，家庭代工業一度走進歷史。去年起，大陸實施勞動新法、加上人民幣升值、全球金融海嘯，不少大廠裁員、倒閉，台灣家庭代工業再度活躍，目前全台約已有數千家小型家庭代工廠。
財團法人紡織產業綜合研究所董事長汪雅康表示，很多傳統業者關掉大陸工廠，重返台灣，把訂單發給台灣的家庭代工，省掉勞健保支出以及各種例行開銷。他說，台灣的家庭代工業彈性大，在全球金融海嘯後，成為台商再起的出發點。
經濟部工業局紡織科長洪輝崧說，家庭代工最活躍的產業主要是成衣、針織、皮鞋等傳統產業。其中，毛衣的家庭代工主要分布在台南；皮鞋分布在台北縣、台南縣；成衣主要在台北三重、宜蘭和桃園。
台灣的華陽針織公司去年創下了廿五萬件高級毛衣外銷佳績，在台灣的毛衣出貨總額將近一億元台幣，比上年增加了四分之一，完全都是靠台灣的毛衣家庭代工。華陽董事長林金闕說，家庭代工的靈活彈性和效率，為台灣毛衣業擋住了不景氣侵襲。
林金闕比較大陸工廠和台灣小型代工業消長，他說，過去一年，大陸出口成本至少增加一成到一成五；但台灣代工廠的平均效率超過大陸六成，扣除一些固定開銷，大陸和台灣的生產成本其實差不多。
經濟部官員說，台灣的家庭代工業，幾乎都是老手經營、自負盈虧，規模雖小，但成本極精簡，也沒有加班費的問題，隨時可配合客戶需求加班，彈性大、效率高。
今非昔比 後遺症代價大【聯合報陳文卿／環境與發展基金會研究員09.02.01
聯合報昨天報導，因應不景氣，民國六、七十年代「客廳即工廠」的傳統家庭代工業，最近又再度興起。
家庭代工不須大工廠之管銷成本，人力也不假外求，對於紓解失業壓力，開創家庭新經濟來源當可發揮重大貢獻。可是今天科技發展、資訊發達的程度已遠非卅年前可比擬，客廳即工廠的經濟活動，用來迎戰金融海嘯度小月救急可以，卻不能視為拯救經濟回春的妙方。
最重要的是，邁入廿一世紀後，環保與工安等以前鮮少人注意的問題，現在卻已成為經營事業必備的條件。如果家庭代工業係維持以成衣、針織、皮鞋等傳統產業為主，問題或許不大。但若隨著業務興隆，範圍與規模越擴大，一些可能的後遺症就不能不預防了。
大家可以很容易發現藏身在巷道內、住宅區的各類加工廠，常會發出擾人清夢的機器運轉聲，騎樓地面、水溝也長年佈滿黑黝黝的油漬。而進出貨之車輛任意停放，更是住在「家庭工廠」旁邊住戶之夢魘。因此「客廳即工廠」，其實也有可能是「地下工廠」的代名詞。但因為規模小且未立案登記，所以主管機關視而不見，更遑論開單告發。而基於敦親睦鄰之考量，也很少有人願意去檢舉，所以只好忍耐著過日子。
從台灣經濟發展的軌跡來看，很多的中小企業最初是由「家庭副業」開始做起的，汙染問題不大，工安、環保等幾乎完全不講究的。但規模漸擴大，慢慢形成一些聚落後，整體的影響就很大了。二仁溪的煉鋁業、台南灣裡地區焚燒廢五金回收業，通通是這樣形成，最後成為環境的毒瘤。
甚至於現在仍有許多養個幾十頭豬的小養豬戶，也是由家庭副業衍生過來的。其收入勉強維持一家溫飽，但所衍生的整體環保及社會成本卻遠大於一家之經濟利益。
卅年前大家生活辛苦，很多事忍著點就過去了，但現在時空環境已大不同，就不能再重蹈覆轍了。
裁員滾滾 小本開店創業族暴增＞中時09-02-01朱芳瑤
裁員潮一波又一波，許多人沒頭路，乾脆自己當老闆，創業正夯！根據勞委會統計，微型及鳳凰創業貸款申貸人數皆是逐年攀升，尋求創業諮詢的民眾同樣也在增加，去年一整年，勞委會就輔導了一一六三人創業，創業類型則以餐飲業與零售業為多。
不景氣，沒頭路，在就業冰河時期，許多上班族面臨被裁員的命運，因而被迫投入小本創業，希望找來好出路。根據1111人力銀行統計，去年下半年上班族被迫創業或兼職的比例，就比上半年增加了五成；也有四成三的人是因「工作難找」想投入創業市場，而所得越低的人，創業的念頭也越高。
微型創業 服務業小吃業占九成
1111人力銀行營運長吳睿穎強調，隨著就業冰河期的來臨，職場競爭越趨激烈，由於資金、風險相對較低，因而讓「微型創業潮」應運而生。其中，服務業與小吃業就占了九成以上，吳睿穎分析，資金門檻較低的冰品飲料、複合餐飲類、小吃餐車與早餐素食等「餐飲類」投資，都成為創業者最青睞的選擇，其他如個性化商品類型，亦是另類創業者的喜愛項目。
根據統計，創業資本以數十萬至一百萬元左右的小本生意最夯，六成六受訪者只敢選擇卅萬元以下的創業額，三成一的受訪者只敢接受十萬元以內的風險，反映出不景氣下，資金才是創業者考量的關鍵因素。
卅萬以下 冰品飲料餐飲受青睞
勞委會目前提供二項創業貸款。「創業鳳凰婦女小額貸款」限定年滿廿歲至六十五歲婦女，從事免辦理登記的小規模商業；「微型企業創業貸款」實施對象則是年滿四十五歲至六十五歲民眾，欲辦理員工數五人以內的微型企業。
勞委會勞工福利處科長吳秀美指出，自去年十月開始，創業鳳凰貸款放寬申貸額度從五十萬至一百萬元，加上前兩年免息的優惠，前來申貸的人數倍增，從九十六年三月起迄今，申貸件數已累積至三五一件。微型創業貸款從九十二年開辦到現在，也已累積了八六一七件申貸案。
勞委會表示，來申請貸款創業的民眾以投入餐飲業及零售業為大宗，如早餐店、複合式咖啡店與飲料店，也有不少婦女投入美容美髮業及服飾業，如ＳＰＡ、美容理髮院、服飾精品店，也有人加盟補習班。
吳秀美表示，失業情況加劇，中高年齡民眾求職更加困難，勞委會正研擬整合兩項貸款業務，未來微創貸款可能比照創業鳳凰貸款，免保人、前兩年免息，兩項貸款也擬改採浮動利率，可望從三％調降至目前的一．七五％左右。
加盟發燒 科技人瘋轉行【經濟日報╱記者李至和09.02.16
台北連鎖加盟展今（16）日進入最後一天，參展業者昨天都卯足全力衝刺。上周末的兩天假期湧入大批人潮，累計三天參觀人數已逾10萬人，突破歷年紀錄，參展業者收穫頗豐，其中以早餐與外帶飲料最受歡迎，萬佳香、麥味登等現場接單數都已破百。
從新竹北上看展的陳小姐，去年10月才買房子，但今年初就失業。她在竹科工作的先生也在放無薪假，她昨天獨自到加盟展蒐集資料，希望找到創業機會，保住剛買的新房。
這類例子在今年台北連鎖加盟大展中屢見不鮮。麥味登總經理卓元裕說，從留下的資料發現，今年來自科技業的比率大增，較往年增加三到四成，還有台積電工程師來找加盟機會，這群人偏好選擇加盟知名品牌，有助為加盟市場升級。
台灣連鎖加盟促進會理事長許湘鋐指出，今年入場門票收入比往年增加四成，人數也呈倍數成長，是歷年來入場人數最多的一次。他說：「昨天因場內人數超過標準，還兩度中止售票，反映出加盟創業需求大增。」
許湘鋐觀察，除科技業人口注入加盟市場外，還有一波隱藏性創業人口，包括受金融海嘯影響，公司倒閉的企業主，或在大陸開工廠倒閉回台的老闆，這些人比失業者更有創業的企圖心。
都可COCO外帶飲料店今年大打海外加盟牌，這次就遇到多位在大陸經商失敗的老闆，尋求在大陸開店，甚至代理區域經銷的機會。業者觀察，這些人企圖心強，但能否放下身段，將是成敗的關鍵。
近三年攤販就業增近20萬個【工商時報09-05-03于國欽
行政院主計處甫完成的攤販調查顯示，近三年新增的攤販直逼13萬家，創造了逾19萬個就業機會，雙雙創下歷史最高，對於紓解台灣的高失業有極顯著的貢獻，若沒有這些新增的就業機會，如今台灣失業率已經達到7.5％。
主計處每5年辦理一次攤販調查以了解國內基層經濟活動的情況，據調查，去年8月底國內的攤販總家數為30萬9千家，總計有47萬3千人在這個行業就業。值得注意的是，這30萬9千家攤販中，逾4成是於近3年加入的，計有12萬8千多家，這個數字也創史上新高，顯示隨著職場工作難找，投入攤販這個行業愈來愈多。
依每家攤販的從業員工人數（含老板與受雇者、無酬家屬）1.5人計算，近3年加入這個行業的12萬8千多家業者總計創造了19萬3千個就業機會，這項數字也創下歷次調查最高，對於紓解台灣的失業，有不小的貢獻。
依勞動力統計，19萬3千人約可降低1.7個百分點的失業率，若非這些就業機會，台灣的失業率將由目前的5.8％升至7.5％。
主計處指出，有7成在這個行業的就業者過去曾從事別的工作，在投入攤販業之前「待業時間」長達1.6年。顯示這些從事攤販工作者中，極高的比例是在歷經長期失業後，最後才決定投入攤販這個行業。
這個行業的報酬如何？若作為被僱用者，平均月薪為19,475元，比5年前調查的20,091元略低，若以平均每攤位營收來看，去年為164萬4千元（每月13萬7千元），扣除進貨成本及營業費用後的利潤為每月4萬3千多元，利潤率為31.1％，比5年前的28.5％提高。
主計處表示，這項調查的攤販包括夜市、市集一些有攤販登記者，也包括流動攤販，而攤販所從事的營業項目還是以吃的為主，高達52％是從事小吃飲料，賣衣服鞋子的也占約1成。
攤販大多從事零售餐飲，去年生產總額（營收扣除進貨成本）2190億元，占整體零售餐飲的生產總額比重16.2％，這個比率較民國82年的20.4％、92年的17.7％已明顯降低。
農業職訓》創業有成 漂鳥現身說法【聯合報記者程嘉文 2009.05.16
為因應農村勞力人口嚴重老化，農委會推出「農業後繼者培育計畫」，除提供農業體驗營隊外，今年更增加「農業短期職業訓練」，讓有志青年學習投入具有前景的農業項目。
農委會主委陳武雄指出，前主委蘇嘉全在九十五年推出「漂鳥」計畫，讓青年體驗農業與農村生活，鼓勵回到農村創業。
農委會請來過去參加「漂鳥」後創業有成的學員現身說法：家住南投埔里的彭成裕原本從事資訊業，後來回家經營民宿，接受輔導後決定成立酒莊，以當地生產的甘蔗與水蜜桃釀酒。近三年下來，當初兩百萬元的投資已經快要回收。
家住台北縣三芝的馬文權承接父親留下的土地，決定改走有機蔬菜路線，除了本地市場之外，也開拓網購宅配，以及假日路過觀光客的市場，目前生意也愈來愈好。
今年漂鳥營將擴大舉辦，總計五十九個梯次、一千三百卅人，重點是體驗農業、認識農業經營。營隊分為「綜合型初階體驗」和「產業別進階體驗」兩類，適合不同需求的青年，前者每梯次三天，後者五天。
確定想從事農業的青年，可以參加「農業短期職業訓練」，總共十一個梯次、三百卅個名額，目標選定較具前景的產業，如保健植物、有機農業、設施蔬菜、熱帶果樹、種苗、酪農、養豬等，也與農委會推動精緻農業方案的人力需求結合。本計畫也比照一般職訓，學員在卅天學習過程中，可領到相當基本工資六成的生活津貼。
有興趣的民眾，可以上農委會的「漂鳥網」，網址是
http://straybirds.coa.gov.tw。
小地主大佃農 老農退休年入20萬【聯合報記者曾懿晴2009.06.13
馬政府競選時推出「小地主大佃農」的農業政策，去年九月起試辦，上月決定擴大推動。農委會主委陳武雄表示，這項政策讓老農的休耕農地免於閒置，佃農能以較優惠價格租地，政府支出的休耕補助減少，「創造三贏」。
半個世紀來，七十三歲的老農陳諒都在嘉義縣以務農為業。他年歲已大，兩個兒子在外地各有工作，陳諒擁有兩甲地，但已無法再耕作。
今年一月，陳諒響應政府「小地主大佃農」政策，將兩甲地租給台灣區牧草生產合作社，每年有廿萬收入，「不僅收入穩定，我也可退休了。」
台灣區牧草生產合作社理事長劉國雄過去以每公頃九到十萬元租金，承租三、四十公頃土地種植牧草、玉米等作物，年產量最多一千公噸。「小地主大佃農」政策上路，他化身大佃農，以優惠貸款方式，向六百多戶老農承租零星土地，將土地擴大為三百四十公頃，年產量倍增。「現在品質及產量穩定，今年預計外銷日本。」
全台便利商店密度驚人 不到2500人一家店 2009/07/09
全家去年店數成長率增加 超商以特許加盟為主
台灣超商密度驚人，其中又以7-11市佔率過半
現在的超商除了提供購物、飲食的需求外，還接受繳費、購票、到店取貨、沖印照片、宅配，甚至還可以線上租片到超商借還，已成為現代人的生活中「好鄰居」。不過，台灣便利商店的密集度，也實在太驚人，平均不到2500人就有一家店，平均一天超過850萬人要到便利商店報到，堪稱是另類的台灣奇蹟。
行政院公平會為了瞭解連鎖便利商店市場發展概況，已經連續多年根據全國主要連鎖便利商店業者進行產業調查，作為處理公平交易法相關案件的參考
公平會指出，一直到去(97)年底，主要5家連鎖便利商店系統，營業據點數合計達9,204店，其開店密度之高，平均不到2,500人就有一家店。但展店數在近來有逐年減緩趨勢，成長率由88年的25.38％，下滑至去年的1.47％。整體而言，連鎖便利商店的店數成長率，除全家便利商店增加外，其餘都較96年減緩。
在店結構方面，屬於直營店者有1,315家店，占總店數14.3％，加盟店有7,889家店，占總店數85.7％。其中委託加盟3,835家店(占41.67％)、特許加盟4,054家店(占44.05％)，可以看出便利商店店結構，仍是以委託加盟與特許加盟為主。
由於現在不少年輕人不想上班拿「死薪水」，使得創業潮在近年有明顯成長的趨勢。從超商的特許加盟占有率來看，91年占26.41％，逐年增加至97年44.05％，特許加盟占有率已經高於委託加盟。
公平會表示，國人自行創業意願提高，而且加入連鎖加盟經營不僅投資成本低，經營風險也低，所以國人偏好以特許連鎖加盟方式經營。
另外，各連鎖便利商店的店數而言，仍以統一超商的4,800家店居於龍頭位置，占連鎖便利商店總店數52.15％。全家2,324家店次之，占總店數之25.25％。萊爾富1,236家店位居第3位，占13.43％。來來超商824家店居第4位，占8.95％。台糖蜜鄰20家店，居第5位。
去年各連鎖便利商店淨展店數總計為133家，而近10年來淨展店數以88年最高，達1,002家，之後逐漸減少至96年的42家，去年則淨增加133家。
公平會指出，主要連鎖便利商店不斷推陳出新各種服務及行銷策略，由日漸成熟的代收業務、鮮食便當、國際美食空運來台、年菜預購、網路購書取貨服務等，可見連鎖便利商店利用其通路特性，創造附加價值，以彰顯同中求異的競爭趨勢。
http://www.cardu.com.tw/news/detail.htm?nt_pk=6&ns_pk=7331
住宿餐飲業 新開店數創高峰【聯合報╱記者朱婉寧 2009.07.14
最近幾個月，你是否發現新開的小吃店、連鎖加盟店、甚至網路商店變多了？
失業率竄高至將近百分之六，許多人找不到工作，乾脆創業開店。經濟部最新商業登記顯示，三、四、五月批發零售業及住宿餐飲業，新開店數達到近一年來的高峰。
一般民眾創業，以批發零售和住宿餐飲的門檻較低。經濟部統計，去年住宿餐飲業平均每月新開店數維持約四百多家；今年三月起，新開店增至五百廿八家，四月暴增到七百八十八家，五月也有六百八十九家。
商業司官員說，住宿業指的是觀光旅館、一般旅館（不包括民宿）；餐飲業包括連鎖加盟餐飲如鮮芋仙、五十嵐，以及小吃店。
批發零售業新開店數也暴增，去年每月約一千七、八百家；去年十月起全球金融風暴衝擊，開店數一度降到一千四百多家；今年三月起，開店數突增到一千八百四十家，四月更暴增至二千零八十四家。
批發零售業是指便利商店、超市、百貨、量販店等零售店，例如服飾、體育用品、鞋類、化妝品、3Ｃ家電等，也包括網路商店。
經濟部商業司長葉雲龍分析，批發零售及住宿餐飲業興起開店潮，主要原因一是很多人認為景氣已觸谷底，先開店等待景氣復甦；二是找不到工作，乾脆創業。
台灣連鎖加盟促進協會秘書長劉汝駒說，最近開店潮主要集中餐飲、小吃、茶飲類，因為投入資金較低、預計一年內就可回收。他預估，若失業率沒有明顯改善，開店潮會持續到明年上半年。
商業司官員表示，經濟部的營業登記分成「公司登記」、「商業登記」，最近冒出來的新店多半是營業規模較小的「商業登記」，這些數字還不包括營業額更小、免辦登記的攤販和小店家。
近4成店家 5年就關門 【聯合報╱記者朱婉寧 2009.07.14
台灣人愛創業，但「創業容易、維持難」，根據經濟部統計，即使景氣再好，每個月倒店的家數卻從沒少過。
專家說，不要以為開店就一定賺，能力、性向、專業、資金、技術等各方面若沒準備好的店家，也許就是下一個倒店者。
經濟部統計，不論景氣好壞，每月歇業的店數幾乎都差不多，去年五月起，批發零售業每個月歇業店數約為一千五至一千八百家左右，即使是去年五月景氣還不錯、或去年十月開始金融海嘯，每個月的倒店數字都不脫這個範圍。住宿餐飲業也是一樣，每月倒店數大約都介於三百至四百家。
台灣連鎖加盟促進協會秘書長劉汝駒表示，根據觀察，中小型商業服務業如餐飲、茶飲店，開業超過五年的大概只有六成；另外將近四成的店在五年之內就會因經營不善而倒店。
劉汝駒說，千萬不要以為「別人開店會成功，我就一定會成功」，創業雖需要熱情，但能力、性向、專業、資金、技術更重要，這些都是開店是否能成功的必備條件，有意創業前一定要先問自己是否具足能力和條件。
他說，有的人個性只喜歡朝九晚五，有的人專業技能不夠、有的人對開店有太浪漫幻想，卻連周轉金都準備不足，這些人都可能導致最後黯然關店。
經濟部商業司官員也指出，有的人覺得「開除老闆」以後，就可以自己當老闆；但「千萬不要為了想當老闆去開店」，一定要對開店的事業有興趣、選好地點、準備好資金，甚至可以先去上中小企業處、青輔會等開設的課程，了解可以得到什麼幫助及資源，為開店做好準備，才不容易失敗。
年輕人、男性 也加入家庭代工【聯合報╱記者朱婉寧2009.08.30
經濟不景氣，家庭代工廠捲土重來，這次因為失業率高漲，連男性、七年級生都投入家庭代工的行列。
紡織產業綜合研究所董事長汪雅康表示，受到大陸勞動合同法上路影響，很多傳統業者關掉大陸工廠，重返台灣，把訂單發給台灣的家庭代工，省掉勞健保支出以及各種例行開銷，反而成為台商躲過金融海嘯的重要起點。
最近的家庭代工趨勢又有變化。知名網站奇集集Kijiji分類廣告網台灣總經理蔣馨誼表示，最近半年「家庭代工」網頁的瀏覽量爆增，半年前是一周1萬多人次，現在變成一周1.2萬次，比半年前再成長了20%。
蔣馨誼說，根據刊登徵人廣告的代工廠商反應，這波「找代工」的特點，是失業者、休無薪假的員工、家庭主婦、甚至年輕人都想多兼一分工作來貼補家用。過去家庭代工都是家庭主婦在接，現在失業的男性及年輕人大幅增加。
另一個特色，就是代工的薪資超低，技術程度相對也較低，多是家庭純手工，例如黏貼、組裝、或是簡單的衣服車邊。一個月薪資可能才幾千元或1萬出頭，但多少是貼補家用或個人零用。
一位近年才投入家庭代工的代工中盤商（即所謂的「家代團長」）林玫瑰說，她本來是家庭主婦，從工廠批貨過來，再分包給下游鄰居，她說，金融風暴前來應徵代工的多是打發時間，可能一周來不到十幾個人應徵，但現在太多人失業，變成「一天有」十幾個人來應徵，她忙得整天在解說製作流程。
7年級生接代工 月賺3000 【聯合報╱記者朱婉寧 2009.08.30
失業、不景氣，七年級生也開始做「家庭代工」。剛滿27歲的袁淑華，因為工作難找、正職薪水低，只好兼差賺錢。
袁淑華專科畢業以後在金融業做客服人員，薪水還有2.4萬元，去年7月離職後，半年後才找到現在的工作，在公家機關當行政助理，月薪已經降到2萬元，她只好多找兼差。
她主要做醫院病人手上戴的塑膠手環的加工，只要將二種貼紙黏到手環上即完成。她貼一個手環大概0.2元，剛開始一小時只能做70個，現在一小時可以完成150個，雖然快了一倍，但實際每小時只賺30元。
她說，即使上班偷空做、下班加減做，每月頂多多賺三千元。但她很想得開：「反正是做零用錢。」
43歲的林玫瑰本來是家庭主婦，看到朋友在做代工就幫忙一起做，現在成了發包工作的中盤商，她說，景氣差，代工產品的價錢就很慘，一元的東西只賣三毛錢，毛利沒多少，代工的錢當然更低。
她警告來應徵代工的人說：「你不要以為靠代工月入一、二萬，頂多月入五千元。」勞力密集、收入又低，很多人撐不久，代工業流動率超高。
新型代工 像派遣人力【聯合報╱記者朱婉寧 2009.08.30
台大國際發展研究所教授辛炳隆認為，新型的家庭代工與過去「客廳即工廠」不同，比較類似兼差或是派遣人力。
辛炳隆表示，民國50、60年代的家庭代工，比較類似小型創業，是農業社會轉型為工業社會的濫觴，很多人是經由此管道後來變成了小公司的老闆。
但現在重新流行的家庭代工，是企業為了因應全球化的彈性及競爭力，規避較多成本，隨之而起的一種外包形態，就像很多企業喜歡使用派遣人力，都是為了省開支，如固定薪水的支出、勞健保等。
辛炳隆觀察，金融海嘯後，有些公司為了節省開支而資遣員工A，但卻把原來的業務重新以外包方式讓這名員工承接，等於讓A從正職轉變成地下員工，仍繼續為公司效力。這種情形在黑手（修理技工）界尤其明顯。
辛炳隆提醒，很多做家庭代工的業者，不了解法律，從原來工作退保後，沒有再替自己申請勞健保，其實如果加入職業公會，仍就可以請公會替自己申請保險，會多一層保障。
【全球失業】
失業潮襲全球 暴亂此起彼落＞中時09-02-16閻紀宇
從巴黎的律師、中國的工廠工人到哥倫比亞的保鑣，全球各地職場的失業勞工正快速增加，成為影響社會安定的一大變數。拉脫維亞、智利、希臘、保加利亞與冰島等國已經接連爆發大規模示威抗議，英國與法國的罷工行動也是此起彼落。
根據聯合國「國際勞工組織」（ＩＬＯ）一月廿八日發布的「二○○九年全球就業趨勢報告」，從二○○七年十二月美國經濟開始衰退起算，到今年年底，在最壞的情況下，全球新增失業人口將突破五千萬人，平均失業率由五．七％惡化為七．一％。
威脅美安全 更甚恐怖攻擊
僥倖保住工作者也不好過，負擔不起自身與家庭每天每人兩美元生活費、落居貧窮線下方的勞工，將增加至十四億人，佔全球勞工四五％。淪入極度貧窮（負擔不起一．二五美元生活費）勞工也將多達兩億。
美國新任「國家情報總監」布萊爾上星期在國會表示，全球經濟危機引發的社會不安，威脅美國國家安全的程度，將比恐怖主義更為嚴重。「國際貨幣基金」（ＩＭＦ）估計，到今年年底全球經濟成長將降至一九二九年大蕭條以來最低水平，已開發國家平均負成長二％。
在東歐地區新興市場國家，失業率高漲可能導致政府改變自由市場、親西方政策。在已開發國家，後果則是保護主義高漲，不利全球貿易發展。英國最近一起罷工就是抗議一項大型營建工程僱用義大利與葡萄牙工人。
裁員滾雪球 席捲歐亞美洲
美國的就業市場從二○○七年十二月就開始惡化，至今已損失三百六十萬個工作。歐洲、亞洲和開發中國家則是最近才「迎頭趕上」，許多向來不輕言大幅裁員的企業紛紛傳出壞消息。日本電子業大廠先鋒公司（Pioneer）十二日宣布結束電視事業部門，全球裁員一萬人，佔員工總數一六％。
在中國與印尼，許多工廠無預警裁員甚或關廠，已經引發數十起抗議事件。台灣也因為出口嚴重衰退，企業要求員工休無薪假的作法越來越普遍。印度的「金磚四國」光彩不再，去年最後一季損失五十萬個工作。
歐洲職場的專業人才，過去比較不受經濟衰退影響，如今也無法倖免。巴黎律師歐海詠是商標權專家，卅九歲的她能說流利的英語、法語、瑞典語和義大利語，但是去年十二月丟掉工作，至今仍在尋尋覓覓，生平頭一次嘗到「職海茫茫」的苦澀滋味。
中年丟飯碗 青年也難倖免
在半個地球外的南美洲哥倫比亞共和國，四十歲的蓋雷諾是專業保鑣，原本以為在這個綁架猖獗的國家，自己這份工作應該高枕無憂，然而還是在去年加入失業人口行列，而中年求職分外辛酸，他說：「人過了卅五歲，一文不值。」
對許多年輕一代失業勞工，這是頭一回見識到何謂經濟衰退，因此反應也格外激烈，冷戰結束後才從共產主義蛻變資本主義的國家尤其如此。波羅的海三小國之一的拉脫維亞近來暴力衝突頻傳，就是最顯著的例證。
非洲國家則是感受到失業狂潮另一種的衝擊：前往外國討生活的勞工，寄回家鄉的血汗錢越來越少。卅歲的阿布杜來自塞內加爾，旅居法國，失業之前是金屬工人，每個月寄兩百歐元回國，養活老家的妻兒四口，如今什麼也寄不出去。他說：「從二○○四年到二○○八年，我不停地幹活。但是現在，我沒有任何工作機會。」
《經濟學人》： 一味救失業 反阻礙企業重整＞中時09-03-15諶悠文
一九三○年代的「大蕭條」留下許多觸目驚心的照片。拜福利制度所賜，當前的經濟危機不致讓許多失業者陷入那種絕境，不過大量失業所帶來的痛苦終究會浮現，而且即使金融危機緩解，許多工作仍將一去不返，失業問題還會持續相當時間，此時政府到底該怎麼做？
最新一期英國《經濟學人》以《就業危機》（The Jobs Crisis）為題，專文探討政府的搶救失業政策，強調政府不能一味把資源用在協助員工保住現有工作，前瞻性的做法是讓勞動市場更有彈性，使企業更容易裁員，進而重整組織結構。
這篇文章指出，基於政治考量，現在各國都得積極救失業。一部分原因是經濟繁榮持續了這麼多年，根據鐘擺原理，趨勢一定會反轉向下，另一部分是撒大錢救銀行的政府，會面臨要求也應拯救失業勞工的壓力。
但該文強調，政府的協助不能單以金錢的多寡來衡量，設計不良的政策反而會弄巧成拙。歷經七○和八○年代初期經濟衰退，歐洲僵化的勞動市場使數十年來失業率一直居高不下。目前各國政府都推出短期救助勞工措施。美國最近的振興經濟方案納入延長失業救濟金給付。日本則給予長期被忽略的「非正式員工」社會援助。可是通常比較合理做法，應該是補助不裁員的企業，而不是發放失業救濟金。許多國家正在補貼被迫休無薪假員工短少的薪資。
《經濟學人》認為，只要這些措施有時間限制，都是明智的，因為短期來說，政府一定要竭盡所能穩住需求。可是就業危機不可能短期結束，即使不景氣近日會結束（目前未見此跡象），資產暴跌及過度借貸仍可能使全球經濟黯淡許多年。此外，許多舊有的工作，從西班牙的水泥工到華爾街交易員，都不會再回復往日的需求盛況，從事這些行業的人勢必得另謀出路。
因此未來幾年，政治家必須進行困難的政策大轉彎，因為長期而言，他們需要有彈性的勞動市場。這意味將來得廢除就業津貼計畫，取消受保護勞工的特權，使企業更容易藉裁員來進行重整。例如日本企業的勞工分為約聘與正式員工兩種，前者勞動保障少，後者保障多，將來必須讓嬌生慣養的正式員工更容易被解雇，進而縮減兩者的落差。
該文指出，這樣做美名其說是「彈性」，說穿了就是舊工作愈容易被摧毀，新工作就愈容易建立；今日協助民眾保住飯碗的計畫，將成為未來妨礙企業進行大幅調整的阻力。隨著時間過去，花在讓人們保有舊工作的支出將有必要削減，取而代之的是花錢訓練他們從事新工作。政府的政策必須從穩住需求，轉變成使勞動市場更具彈性，這需要巧妙的政治策略，可是一定要做，不然將會抑制經濟成長。
可是，不管政府的政策設計多好，失業率短期還是會激增，而政治人物的工作就是要確保民眾失業的痛苦不會持續達數十年。
經濟振興方案≠救失業【聯合晚報╱編譯陳澄和09.02.07
歐巴馬總統的經濟振興方案承諾要投入幾千億美元推動公共建設，但基礎建設是耗時曠日的長期計畫，不是能立即拯救失業與提振股市的萬靈丹。
美國1月裁減將近60萬個工作，把失業率帶到7.6%的逾16來最高峰。但這項消息6日公布當天，紐約股市卻大漲2.7%回應。
當然，消費者不是在為去年初來失業的360萬美國民眾喝采，而是「期待」歐巴馬總統的經濟振興方案，能為久旱的就業市場與飢渴的股市下起一場及時雨。
事實上，infrastructure(基礎建設)現在是美國股市最熱門的字眼。歐巴馬12月宣布他的振興方案將投入千百億美元重建全美的道路、橋梁與學校後，投資者便不斷在股市翻尋所謂的基礎建設概念股。
凡是能與營建與設備沾上邊的股票，頓時間都發出耀眼的光芒，雖然S&P 500指數12月依舊重挫11%，但公共建設大廠西門子與營建設備製造商開拓重機的股價卻逆勢勁揚37%與22%。
YCMNET顧問公司的首席策略師吉神說：「大家都湧進營建類股，以為振興方案能立刻揮出一支全壘打，但這需要時間。」
吉神表示，雖然國會預算處估計，8000億美元的振興方案今年就將動支約四分之一的資金，但實際並不足以抵消民間支出的減損。他說：「振興方案是加分，但經濟現況卻是負數，一邊加2分，一邊減5分的結果，只不過是減緩拖累的速度。」
振興方案通關後，營建與設備製造商如開拓重機、Deere等，仍逃不掉其他方面的重擊。Baird公司分析師麥卡錫說：「市場須適應這波衰退的嚴重影響，這些部門還有更大的問題要面對。」
市政預算緊縮、信用急凍都是重機公司頭痛的難題，而過去工程訂單似乎源源不絕的開發中國家，也相繼陷入經濟危機。麥卡錫預測，雖然很多設備與工程公司都有可觀的累積訂單，但取消的訂單也有很多。他說：「起重機業龍頭Manitowoc公司就是個例子，他們被取消的訂單甚至超出新增的訂單。」
在此情況下，即使是有公共工程訂單可以期待的營建公司，也不敢冒然增聘員工，而企業獲利更非理所當然的結果。
美洲全球基礎建設基金經理人羅森伯格說，景氣終究會到來，但只會慢慢地展開。他說：「投資基礎建設是要時間的。」
全美首例 加州公務員迫休無薪假【聯合報╱編譯彭淮棟09.02.08
急著換照、領照的加州人6日趕到監理所在全州各地的辦事處，卻都找不到人辦事。衛生單位所有辦公室也都大門深鎖，甚至連州長阿諾的馬上辦中心也空無一人。
6日是阿諾下令20多萬名州政府雇員開始休無薪假的「第一天」，許多未注意公告的民眾，到公家機關辦事只能吃閉門羹。州政府好幾百個辦事處6日都沒開門，完全沒人上班。
為舒緩加州420億美元預算缺口，阿諾下令公務員每月休無薪假兩天，每半個月1天。這項計畫希望到2010年6月結束，為州政府省下13億美元。公務員薪水為此平均失血9.2%。
不過，攸關民生重大問題的部門，像消防隊和處理失業保險的機關，以及州立公園，仍然開門。州法院、州務卿辦公室、加州公路巡邏辦公室、加州大學、加州州立大學和加州社區大學的各校區也會繼續開門。
在監理所前抗議的47歲監理所員工雪莉亞‧比亞爾說：「我覺得，我們吃州政府的飯，好像活該受懲罰似的。」她的每月薪水要減少400美元（約台幣1萬3,439元）。
加州失業率高達9.3%，為15年來之最，而加州也是目前唯一已實施州公務員休無薪假的州，但至少另有4州考慮跟進。
在無薪休假命令生效之前，州政府機構竭力避免給公眾帶來混亂，例如，事先公告。但有些人表示州府幾乎沒有通知公眾。
州長以外的所有加州民選官員一致表示，他們不會遵守無薪休假命令。上月支持州長命令的一位州法官5日表示，命令不適用約1萬5,000名民選官員，如檢察長、學校校長和主計長等人的雇員。但官員表示，將提訴訟，要求這些人加入無薪休假日行列。
10.5% 紐約驚悚失業率【聯合晚報09.02.07
紐約郵報6日引用UBS銀行的最新報告指出，紐約市的經濟衰退可能尚在初步階段，失業率可能將達1976年畢姆市長主政時期以來首次出現的10.5%。
報告指出，紐約市住宅區的房地產市場以及就業率，目前還挺得住，比全美大多數地區好，這是因為金融體系的失業和損失衝擊，延後到來。
但是，去年11月已比高峰期價格下跌14%的房價，可能將再暴跌20%至25%。報告指稱：「隨著金融界失業加速，將來會有更多的衝擊出現。我們相信，失業率可能接近1976 年紐約、新澤西與康州三州地區出現的高峰數字10.5%。」
紐約州勞工廳指出，紐約市去年12月的失業率是7.4%，高於早先一年的5.4%。資料顯示，金融服務業的就業人口在2007年占紐約市就業人口的13%。
此外，彭博市長上周指出，華爾街金融公司2008年的損失，預計總額將達472億美元，而且預料今年將有進一步虧損。
市政府預算官員估計，自2008年6月至2010年，紐約市將有29萬4000人失業，其中包括金融界4萬6000人。這是官員迄今所做的失業總數最高的估計。
為了因應經濟困境，彭博市長建議把市政府預算削減約10 億美元，並提高銷售稅，以幫助彌補今年7月1日開始的會計年度的40億美元虧空。
美就業族群 女快多過男【工商時報09-02-09劉純佑
過去男性一直是美國就業市中的多數，然而隨著企業裁員潮一波波襲來，失業人數不斷刷新，就業市場中的女性人數即將破天荒的超越男性，原因很簡單，因為被開除的多為男性員工。
自金融危機爆發至今，美國就業市場中女性人數僅有些微的變動，因為被裁員的人中約有82％是男性，特別是在製造和營造業中格外明顯。另一方面，由於女性在職場中所屬的領域多為教育和醫療看護，景氣變換對其較無直接的影響，在此消彼不變的情況下，女性比率自然持續增加。
美國進步中心的資深經濟師波詩伊（Heather Boushey）指出：「高度集中的男性失業率，不僅讓女性在就業市場中的比率節節升高，現在負擔家計的重擔更有可能落在女性肩上。」
顯見長期且持續的經濟惡化將不只影響家戶支出，還可能挑戰社會長久以來賦予性別的角色。但問題是，女性是準備好接受此一重擔？
據勞工統計局所公布的非農業就業人口資料顯示，去年11月的就業市場中有49.1％的女性人口；若將農業和自雇的就業人口加入，則女性占了47.1％的勞動力。
雖然女性較男性容易保住工作，但她們所賺取的薪資也相對較低，負擔家計的壓力便顯得較為沉重。其中一個原因是，許多女性為了照顧家庭，而選擇兼職性工作，除因工作時數短，導致薪水較少外，這些工作也不會提供醫療和失業保險。此外，據統計局資料顯示，即便是全職婦女，其平均薪資也較男性少了20％，換言之，男性每賺1美元，女性只能賺0.8美元。
越南倒閉裁員潮 席捲紡織業【經濟日報2009.02.08
越南官員說，全球不景氣和來自中國的競爭導致海外訂單減少，越南第二大出口產業紡織業正面臨一波倒閉和裁員潮。
經濟振興方案≠救失業 【聯合晚報╱編譯陳澄和09.02.07
歐巴馬總統的經濟振興方案承諾要投入幾千億美元推動公共建設，但基礎建設是耗時曠日的長期計畫，不是能立即拯救失業與提振股市的萬靈丹。
美國1月裁減將近60萬個工作，把失業率帶到7.6%的逾16來最高峰。但這項消息6日公布當天，紐約股市卻大漲2.7%回應。
當然，消費者不是在為去年初來失業的360萬美國民眾喝采，而是「期待」歐巴馬總統的經濟振興方案，能為久旱的就業市場與飢渴的股市下起一場及時雨。
事實上，infrastructure(基礎建設)現在是美國股市最熱門的字眼。歐巴馬12月宣布他的振興方案將投入千百億美元重建全美的道路、橋梁與學校後，投資者便不斷在股市翻尋所謂的基礎建設概念股。
凡是能與營建與設備沾上邊的股票，頓時間都發出耀眼的光芒，雖然S&P 500指數12月依舊重挫11%，但公共建設大廠西門子與營建設備製造商開拓重機的股價卻逆勢勁揚37%與22%。
YCMNET顧問公司的首席策略師吉神說：「大家都湧進營建類股，以為振興方案能立刻揮出一支全壘打，但這需要時間。」
吉神表示，雖然國會預算處估計，8000億美元的振興方案今年就將動支約四分之一的資金，但實際並不足以抵消民間支出的減損。他說：「振興方案是加分，但經濟現況卻是負數，一邊加2分，一邊減5分的結果，只不過是減緩拖累的速度。」
振興方案通關後，營建與設備製造商如開拓重機、Deere等，仍逃不掉其他方面的重擊。Baird公司分析師麥卡錫說：「市場須適應這波衰退的嚴重影響，這些部門還有更大的問題要面對。」
市政預算緊縮、信用急凍都是重機公司頭痛的難題，而過去工程訂單似乎源源不絕的開發中國家，也相繼陷入經濟危機。麥卡錫預測，雖然很多設備與工程公司都有可觀的累積訂單，但取消的訂單也有很多。他說：「起重機業龍頭Manitowoc公司就是個例子，他們被取消的訂單甚至超出新增的訂單。」
在此情況下，即使是有公共工程訂單可以期待的營建公司，也不敢冒然增聘員工，而企業獲利更非理所當然的結果。
美洲全球基礎建設基金經理人羅森伯格說，景氣終究會到來，但只會慢慢地展開。他說：「投資基礎建設是要時間的。」
10.5% 紐約驚悚失業率【聯合晚報2009.02.07
紐約郵報6日引用UBS銀行的最新報告指出，紐約市的經濟衰退可能尚在初步階段，失業率可能將達1976年畢姆市長主政時期以來首次出現的10.5%。
報告指出，紐約市住宅區的房地產市場以及就業率，目前還挺得住，比全美大多數地區好，這是因為金融體系的失業和損失衝擊，延後到來。
但是，去年11月已比高峰期價格下跌14%的房價，可能將再暴跌20%至25%。報告指稱：「隨著金融界失業加速，將來會有更多的衝擊出現。我們相信，失業率可能接近1976 年紐約、新澤西與康州三州地區出現的高峰數字10.5%。」
紐約州勞工廳指出，紐約市去年12月的失業率是7.4%，高於早先一年的5.4%。資料顯示，金融服務業的就業人口在2007年占紐約市就業人口的13%。
此外，彭博市長上周指出，華爾街金融公司2008年的損失，預計總額將達472億美元，而且預料今年將有進一步虧損。
市政府預算官員估計，自2008年6月至2010年，紐約市將有29萬4000人失業，其中包括金融界4萬6000人。這是官員迄今所做的失業總數最高的估計。
為了因應經濟困境，彭博市長建議把市政府預算削減約10 億美元，並提高銷售稅，以幫助彌補今年7月1日開始的會計年度的40億美元虧空。
不景氣 韓孕育BMW世代?【工商時報09-02-09何信彰
南韓線上求職入口網站Career指出，持續下滑的經濟，加上不斷緊縮的就業市場，南韓民眾苦中作樂，自我解嘲，除了賦予既有詞彙新的意義，也發明許多與失業、薪水、通勤相關的新用語。
你很可能以為，「BMW世代」指的是開德國名車的闊綽族群，但韓國人讓這個詞有了新解，指的是把車子留在家裡，靠騎腳踏車（Bicycle）、搭乘捷運（Metro）或走路（Walking）來通勤的人。
辦公室中瀰漫焦慮、驚恐的氣氛，尋求心靈慰藉的員工愈來愈多，「辦公室老公」和「辦公室老婆」的詞語就是在這種情形下誕生，指的是辦公室的男女提供同事情緒上的撫慰，但不摻雜任何感情成分。
將這些最新用語列成清單的Career網站負責人金基泰表示：「尋找『辦公室配偶』的情形愈來愈普遍，因為員工寧可在辦公室，也不願在家中發表他們對工作的看法。」
至於那些為了在未來取得更佳職務而轉唸好學校的學生，他們屬於「電梯一族」，電梯在此暗指他們的身分地位將更上層樓；耗費許多時間在一家又一家「私人求職補習班」的大四生和畢業生，則屬於「遊牧民族」，為了找工作不斷遷移陣地。
金基泰感嘆：「這些用語看似俏皮，但說起來卻很悲慘，因為們所描述的，其實反映了韓國民眾目前備受煎熬的生活。」
另外「實習生世代」，指的是那些努力爭取實習機會的大學在學生，但藉此獲得正職的機會並未增加。
而「88萬韓元世代」，也是失業魔咒下的產物。Career網站指出，這樣的薪水很低，但「實習生世代」卻很羨慕這群月薪88萬韓元（640美元；約新台幣2.16萬元）的員工，因為「實習生世代」往往沒薪水可領，而且也很少因此獲得正式工作機會。金基泰指出：「實習轉正職的好處現在幾乎沒了。」
南韓去年12月的失業率為3.3％，已一連2個月上揚。南韓國家統計局周三表示，南韓20歲到40歲的就業人口，在去年底降至992萬人，比一年前的1,003萬人少了1.2％，也是開始統計這項數字以來，首度跌破千萬大關。而即將於本月畢業的南韓大學生，屬於「很可能沒有飯碗可捧的一代」，只能在「失業冰河時期」中努力求生。
此外「sampalsun族群」，指的是30來歲，卻因為南韓經濟惡化而面臨裁員威脅的員工，就某些層面而言，他們認為年紀較大、待遇較好的員工應自動離職，好讓這些人能出頭。而這或許是韓文「O-ryuk-do」有了新意的由來，該詞原指位在韓國釜山港外海的「五六島」，但這字前兩個音節在韓文中也可以指50和60，而第三個音節恰恰與「偷兒」的第一個音節同音，足見在當前就業市場惡化下，年輕人對這群「老賊」的不滿。
歐洲失業員工 砸窗挾持肥貓＞中時09-03-27諶悠文
經濟不景氣，歐洲許多公司關廠裁員，民眾為了宣洩憤怒情緒，開始找企業負責人出氣。在英國，「蘇格蘭皇家銀行」前執行長古德溫（Fred Goodwin）的名車豪宅被砸，法國則接連發生企業主管遭挾持案件。
美商３Ｍ公司位於巴黎南方的皮蒂維耶鎮的工廠員工，不滿公司的裁員計畫，於廿四日晚開始挾持法籍經理胡斯雷。胡斯雷淪為人質超過廿四小時，最後雙方達成協議，胡斯雷於廿六日清晨獲釋。
兩周前，新力（Sony）公司位於法國西南部工廠員工也挾持法國分公司總裁富徹一個晚上。這些員工因關廠即將失業，為了爭取更高的資遣費，把數名主管圍困在工廠內。
根據廿五日公布的最新數據，法國二月份失業率較前一個月升高三．五％，失業人數多達二百卅八萬人，比去年同期增加一九％。法國總統薩科奇競選時承諾要創造更多就業機會，讓人民更富裕，卻因金融危機爆發而難以兌現。
升斗小民飯碗不保，企業主管卻坐領高薪，輿論群起攻之。為避免爭議，法國「興業銀行」被迫取消一項慷慨贈予股票選擇權給主管的計畫。
最近法國汽車零件大廠Valeo執行長莫林（Thierry Morin）下台，抱走逾四百萬美元離職金，引發各界批判。Valeo去年虧損超過二．五億美元，並獲得政府近兩千五百萬美元資金挹注。法國政府為了安撫民心，揚言要立法限制企業主管薪酬。
另外，德國知名輪胎公司「開利耐特」（Continental AG，坊間稱馬牌輪胎）巴黎工廠千名員工廿五日走上巴黎街頭燒輪胎洩憤，抗議資方準備明年關廠。他們高舉抗議標語，上面寫著「股東吃魚子醬；員工失業」。
不只法國的「企業肥貓」遭人憎恨，英國蘇格蘭皇家銀行前執行長古德溫，其位於愛丁堡價值三百萬英鎊的豪宅窗戶廿五日被打破，停在車道的賓士轎車車窗同樣也被破壞。
LV集團老闆皮諾特被員工困在車中【聯合報記者田思怡09.04.01
旗下有LV等精品品牌的法國PPR集團老闆皮諾特，31日在巴黎市區被即將被解雇的員工困在計程車上長達一小時，直到鎮暴警察趕來替他解圍。許多法國企業老闆私下表示，這次經濟危機不是他們造成的，他們卻成為民眾洩憤的代罪羔羊。
憤怒的法國員工 又挾持老闆【聯合報╱記者田思怡 2009.04.01
被裁員的憤怒法國員工31日占據美國重型機具製造商Caterpillar設在法國格勒諾伯的工廠，並挾持四名經理，不准他們離開工廠。這是過去幾周來，法國員工第三次挾持老闆，顯示法國失業問題已導致民怨沸騰。
失業烏雲罩頂 老美很憂鬱【經濟日報╱編譯陳家齊 2009.04.01
美國主要都會區房價在1月時繼續加速下墜，一年跌掉近五分之一，創下歷來最大的降幅紀錄。此外，美國消費者信心3月雖自谷底回升，仍盤旋在歷來最低水準，可能找不到工作成為半數美國人擔心的問題。
標準普爾／凱斯席勒調查的20個美國都會區房價指數，1月時比去年同期重挫19%，比去年12月的18.6%跌幅加速，也創該指數2001年開始記錄以來最大跌幅。這顯示美國房市仍處於嚴重的衰退期。
美國經濟研究聯合會（Conference Board）31日公布的3月消費者信心指數為26，略比2月修正後的25.3回升，2月的讀數是1967年該信心指數調查以來最糟紀錄。
經濟瞭望集團全球主經濟師寶莫說：「我們看到一點經濟改善的跡象，但很細微。我們沒看到消費者情緒有任何重大轉變。」
美國存屋仍舊嚴重過剩，法拍屋急增也重創房價。但先前的數據顯示2月新屋開工意外大增22%，成屋與新屋銷售也都上揚，顯示房市有望在政府強力支撐房貸市場、利率創新低的情況下，吸引買氣回籠撿便宜，讓已進入第四年衰退期的美國房市見底。
美國20大都會的房價在1月全面下滑，其中以鳳凰城房價比前一年重挫35%最為慘烈，其次為拉斯維加斯的32.5%。若只看前十大都會區，房價在1月比前一年下滑19.6%。
相較於2006年中的高峰期，美國20大城的房價修正幅度已達29%，十大都會房價已跌30%。
整體而言，美國房價已經回到2003年的水準。
經濟研究聯合會的消費者信心調查顯示，認為目前很難找到工作的受訪者比例為48.7%，比2月的46.9%再增。對當前經濟局勢的信心指數從2月的22.3降至21.5，但未來預期指數從27.3增至28.9。
這顯示失業憂慮是讓美國人不敢消費的最大主因。美國2月失業率數字為8.1%，處於1983年底以來最高水準；根據湯森路透訪調經濟師結果，3月失業率預期還會再增至8.5%，並將再裁員65.1萬人。
日德失業率 同步飆高【經濟日報╱編譯季晶晶 2009.04.01
全球經濟衰退重創勞動市場，日本和德國失業率雙雙走高。日本2月失業率升至三年來新高的4.4%，首相麻生太郎下令政府研究第三套經濟振興方案，而歐洲最大經濟體德國3月失業率更高達8.6%。
日本厚生勞動省31日公布，2月失業率由1月的4.1%增至4.4%，是2006年1月來最高，失業人數較去年同期激增12.4%至33萬人。
工作機會與求職者的比率從0.65驟降至0.59，也就是市場只提供59個職缺給每100名找工作的人。
2月出口跌幅達創紀錄的49.4%，迫使製造商減產及降低工時，薪資收入因而下滑2.7%。
家庭支出也縮減3.5%，是連續第12個月下墜，國內需求顯然無從彌補出口衰退。
巴克萊資本公司首席經濟學家森田恭平說：「失業率還沒到頂，製造業將繼續裁員以刪減支出。」他預估失業率今年將創紀錄達5.7%。
兩天後就要參加20國集團（G20）領袖高峰會的日本首相麻生太郎宣布，要以「大膽構想」救經濟。
麻生太郎表示：「我指示政府及執政黨提出一套解決經濟困境的方法，包括追加預算。」
麻生未說明新方案規模，但財相與謝野馨曾暗示可能需要高達20 兆日圓。日本媒體預估，麻生的目標是創造60兆日圓（6,120 億美元）的需求及200萬個工作機會。自去年9月上台以來，麻生已推出兩波經濟振興方案，總值10兆日圓（1,020 億美元）。
德國聯邦勞工局（Federal Labor Agency）同日公布，3月失業率從2月的8.5%再攀升至8.6%，共有逾358萬人失業，比上月增加3.4萬人。經過季節性調整的失業率則從2月的8%上升至8.1%，多出6.9 萬人丟工作，超過經濟學家預估的增加5.2萬人。
德國從去年第三季起陷入衰退，政府正計劃推出總值820億歐元（1,080億美元）的經濟振興方案。
根據RWI經濟研究院預估，德國今年經濟萎縮幅度可能高達4.3%。
資本經濟公司（Capital Economics）經濟學家麥珂恩指出：「衰退從海外市場和產業界向外擴散，看樣子消費者支出仍將走弱，復甦還很遙遠。」
失業男多於女 創6年來新高＞中時09-05-03張子嫻
金融海嘯衝擊，國內失業率飆升，出現男性失業衝擊大於女性現象，根據主計處統計顯示，目前國內男女失業率差距，自去年八月起攀升，且連續八個月上升，今年三月差距擴大到一一五個百分點，已創下六年以來新高。顯示在不景氣且失業率持續攀升下，因女性就業彈性較高，較男性更活躍於職場。
根據主計處統計，男女失業率差距自去年八月為○一五個百分點，擴大差距到今年三月一一五個百分點，創下七十四個月以來新高；上次男女失業率差距新高為民國九十二年一月，主因是網路泡沫化所造成的失業率飆升。
女性就業彈性較高 活躍職場
事實上，過去十四年來，女性失業率都比男性高，在景氣不佳時，男性失業率又較女性失業率高，景氣不佳狀況越加劇，男女失業率差距就越擴大。
主計處官員解釋，一般來說，婦女就業彈性較高，即便面臨經濟不景氣，會從事「人力派遣」或其他「非典型就業」，可在各行各業找工作。但男性所找的工作較希望是全職，因此比較容易被失業潮衝擊。
主計處官員強調，這波金融海嘯，以營造業、製造業受到衝擊最大，其中男性就業者較高，因而造成男性失業率較高。
雖然社會仍普遍有「男主外，女主內」傳統觀念，以致婦女勞參率比男性低很多。但近二十年來台灣男女兩性的勞參率差距已拉近。男性因青年就學率提升及老年化提早退休，勞參率降至民國九十八年的六六％；女性則因教育水準提升、子女數減少、家庭設備現代化等因素，勞參率提升至四九％。
同樣的狀況，也在先進國家上演。英國《金融時報》報導，由於男性受到金融危機導致失業的衝擊大於女性，目前美國男女失業率的差距，已拉大到一九四八年以來的最高點。金融危機影響至今，已使美國五百一十萬人失去工作。
其中，男性失業者所占比例高達八成，目前美國男性失業率已升至八八個百分點，女性的失業率則為七個百分點。《金融時報》就此趨勢推論稱，女性不久後，將取代男性成為美國勞動力的主力軍。
男性為主營造業 受海嘯衝擊
反觀，國內男性失業率會高於女性，也因受到金融危機衝擊所致，衝擊最嚴重的是，由男性主導的行業，如建築業、製造業。
過去，國內女性則多在教育服務業、醫療保健及社會福利服務業等穩定的行業謀職，且近兩年批發零售業就業者，女性就業人數較男性遙遙領先。
在金融業方面，民國七十九年前，男性就業人數多於女性，之後十七年間，扭轉趨勢，女性在金融業就業人數每年都超過男性，顯示女性的就業彈性較大，且不斷提升在各產業的就業率，未來更有可能會取代男性，成為主要勞動力。
美失業父親重拾天倫之樂【工商時報09-05-03何信彰】
紐約州的佩罕曼諾（Pelham Manor）是個富裕的郊區小鎮，近來在當地的一所小學，下午3點的放學鐘聲響起，外頭接送小孩的媽媽和保母人群中，多了6、7位爸爸，是從前沒見過的面孔，他們多半是金融海嘯下的失業族。
這些男性過去所從事的，有許多是美國最吃重、薪水也最高的行業，他們在等待小孩下課的這段時間，聊著子女的事，分享彼此的心情。46歲的傑利．列維，去年夏天丟掉了他在對沖基金公司的工作，他在校門口向45歲、之前在保險公司上班，已失業1年的安德魯．艾墨里打聲招呼。
經濟危機持續衝擊全美，該國失業人口高達510萬。美國勞工部的資料顯示，在這波衰退中失去工作的男性比女性還多。
目前在佩罕曼諾鎮，能看到失業的父親出沒在小學和雜貨店，或是與子女漫步於靜謐的街道上，他們接手許多原本由婦女負責的工作，例如照顧小孩、料理家務、接送小孩上下課。
62歲、原本經營不動產事業的湯姆．英佩拉脫發現，好事多在早上11點半時的結帳人潮不多，因此他選在那時前去為妻子和9歲的雙胞胎女兒採買生活用品。
加入家長教師聯誼會的列維先生很快就發現，過去在金融圈打滾的他，處理事情過於直接，而不管是全職母親或職業婦女，在溝通方面都較為圓融。
父兼母職 傳統家庭關係正在變
當地席萬諾小學的校長蘇珊．吉伯特最近召校務會議，討論近來接送小孩的父親增多背後所代表的意義。吉伯特女士對學校老師說：「接送草坪上有我以前從來沒見過的父親，當中牽涉的層面很廣……可能有些家庭正經歷我們沒有察覺的事，我們必須對此有所認知。」
這個只有5,500人的小鎮，家庭平均年收入達13.7萬美元，街道兩旁盡是平均要價近百萬美元的豪華住宅，但房屋出售的招牌近期如雨後春筍般冒出，吉伯特女士指出，最近有些學生轉離該校，原因是家長換工作或負擔不起當地開銷而搬家。
男性回歸家庭，對女性、老師及其他人來說苦樂參半，一方面來說，在當前學校的預算吃緊之際，家長教師聯誼會能獲得這些男性的財經專業協助，妻子也樂見先生待在家裡，與小孩培養更緊密的親子關係，但大多數人避而不談的是，這些原本成就極高的男人，失業可能讓他們感到痛苦甚至羞恥。
家長教師聯誼會成員之一的珍．羅賓斯指出：「男人原本要在外頭採集漁獵，再帶來回供養家裡，他們不這麼做時就牽涉到認同問題。假如他們能在擔任父親角色中獲得慰藉，也能擺脫這樣的問題，那是再好不過了。」
去年預期會遭到裁員的艾墨里先生搶先一步辭職，樂觀認為自己很快就能找到工作，如今戶頭的存款用罄，他後悔當初為何不等到資遣，就可請領失業就濟金。以紐約州而言，每周失業津貼最高405美元，最近聯邦政府再加碼25美元。
艾墨里的妻子莉雅是全職婦女，任職於臨近的美術館，這對夫婦發現一項殘酷的事實，就是光靠莉雅的薪水，無法負擔該鎮的生活。他們希望不致落得搬家的下場，但艾墨里先生說，他趁不用上班多出來的時間，整理家裡的大小角落，倘若他們最終還是得賣房子的話，這樣能增加房屋的價值。
就像其他丟掉工作的父親一樣，艾墨里先生表示，失業雖然折磨人，但他也發現，長時間與子女相處，生活也出現不少變化。艾墨里的妻子在早上8點半出門，下午6點半左右才回到家，所以他通常得為小孩準備晚餐，那天晚上，他煮了通心麵、花椰菜、起司和豆腐。
重回職場 將更重視親子關係
社會學家研究1981年的衰退發現，男性在失業期間若花時間與小孩相處，一旦重回職場後，會把親子關係擺在更優先的位置。
艾墨里先生就與當地失業的父親一樣，正考慮再找工作，教職也是選項之一，因為這樣能讓他與小孩維持緊密關係。
其他研究顯示，同樣是失去工作，男性通常會比女性來得沮喪。此外，在一次裁員整批人的情況下，例如整個工作關閉，失去工作者感受到的焦慮，會比那些單獨遭到裁員的人來得低。
這波衰退引發的失業浪潮又大又急，失業者較不會有獨自面對的孤寂感，而對佩罕曼諾鎮的失業父親來說，他們也有機會聚在一起。目前，艾墨里先生和列維先生每個禮拜會一起騎腳踏車長征，艾墨里先生稱之為「抗憂鬱特效藥」。
列維先生也指出，他有必要保持「極度正面」的態度，而他目前也用了更多時間，陪他2、5、7、11歲的4名兒女，同時也將原本由太太獨立承擔的家事接手一大部分過來，像是烹煮早餐和午餐、採買食物、接送子女。
列維先生之前工作時，是薪水優沃的公司主管，在失業前已存了相當1年半薪水的積蓄，因此壓力不若其他失業父親來得大。他的太太目前沒在工作，而且家裡仍僱請一名保母，只不過已從全職轉為兼職。
以前還在工作時，列維先生周末通常不在家，如今失業後，他為了3名較大的子女，分別指導了兩支橄欖球隊和一支籃球隊。雖然他很努力找些顧問的職務，但與子女相處的這段時間以來，他對工作的看法已經改變。列維表示：「回去工作也會有不同的看法，會想要試著抓住那些目前還能掌握的美好事物。」
不過，列維先生指出，目前的新生活也有些許不適應，因為不像過去工作時大權在握。他表示：「工作時習慣每個人聽命於我，但要讓4個小鬼乖乖聽話可不簡單。」（原文刊於紐約時報，何信彰摘譯）
日失業青年重回農村討生活【工商時報09-05-03
今年2月，大島健二（Kenji Oshima）失業了。他原先在一家生產座椅安全帶的工廠上班，丟掉工作後，申請加入一項競爭非常激烈、但看來就業空間更加廣泛的培訓計畫──務農。
最近的某天早晨，現年35歲的大島來到了距離東京3個小時的一個村莊。他正在一片稻田週圍挖掘一條灌溉渠，一邊想著哪件工具更加有效，是鋤頭還是鐵鏟？
大島說，比起他之前簿記員的工作，務農的生活確實很艱辛。但他說想種田，從播種到生產，都靠自己的雙手。他希望很快就能租下附近的田地，開始全心務農。
隨著全球金融危機將日本拖入二戰以來最為嚴重的經濟衰退，無論藍領還是白領階級，失業人口大增，一時之間農業成為頗有前途的新興職業途徑。某商業週刊雜誌甚至打出「農業將會拯救日本」的標題。東京一家新開的餐館Farmer's Kitchen還以農民海報來裝飾自己的牆壁。
政府撥款 培訓年輕人務農
看到農業變成少數幾個還能創造就業機會的行業之一，日本政府撥款1,000萬美元安排900人參加農業、林業和漁業相關的就業培訓項目。2月份，日本的失業率達到4.4％，較去年同期的3.9％上升，但仍低於美國和歐洲的水平。部分經濟學家預計未來幾年，日本的失業率將升至創紀錄的8％左右。
施政者希望新近失業的年輕人將有助於彌補日本逐漸減少的農業人口。目前，三分之二的農業人口都是65歲以上的老人。從日本人口的總體分佈來看，只有6％從事農業，大多數還只是兼職。而30年前，這個比重高達20％。
日本央行前任副總裁岩田一政表示，如果在未來幾年還無法找到年輕人務農，日本的農業將會徹底消失。
大島及其他8位年輕人，包括一位軟體工程師和一位老師，是在擊敗110名競爭對手後才得以進入此項為期10天、由政府出資的培訓項目的，他們為此還提交了闡述為何熱愛農業的文章。
然而，田地裡的生活一點都不輕鬆。9名學員在僅有650人的山村增富（Masutomi）接受培訓，他們住在一家廢棄的小酒館裡，共用一個洗手間，房子裏沒有淋浴設施，更不用說沖水馬桶了。由於連鏡子也沒有，其中一位學員在佩戴隱形眼鏡的時候屢屢出現困難。當溫度下降到零度以下的時候，他們只能擠在廚房僅有的一個煤油爐旁取暖。
來自東京郊區的Mami Hinataze表示，「第一天來到這裡的時候，我睡覺都全身發冷，醒來還是全身發冷。」後來她才知道，要想夜裡睡得暖和，你得層層疊疊蓋上六層被子才行。現年23歲的Hinataze之前是在一家咖啡館工作。
其次就是繁重的勞動，比如搭建溫室，從家禽養殖戶那裡收集雞糞用作肥料等等。某天下午，這些學員展開了除草競賽，誰的草堆最大，誰就算贏。開始的時候，他們的熱情還很高，但是很快，他們之間的對話不由地轉到了附近的一處溫泉上，大家都希望哪天能一起去泡泡溫泉，紓解一下酸痛的肌肉。
回歸自然 不用跟錢打交道
之前在一家網絡零售店工作的Hironari Ota表示，「在這裡，你一天到晚都是髒兮兮的，很累，我指精神上。」25歲的Ota家裡在東京擁有一家當舖。他說，他仍然不大確定是否想全心務農，但是他喜歡這種不用跟錢打交道的工作。
Ota先生說：「我真正嚮往的是那種一個人住在樹林裡的日子。」他說，他隨身帶著亨利大衛梭羅（Henry David Thoreau）的著作《湖濱散記》，這本書講的就是回歸大自然的簡單生活。
儘管農業培訓項目大受歡迎，政府也提供時間更長的一年農業實習期，許多年輕人由於無法適應農村生活，最後還是回到了大城市。去年，岡山轄區西部的農場主人Fukiko Oshiro僱佣了來自大阪等城市的5名工人在她的苗圃和果園里工作，其中包括兩個之前從事銷售工作的人。
增富村的學員很快就發現，農村生活可沒有泡熱水澡的時間。白天除草完畢，晚上還得篩選去年收割的豆子。他們的培訓老師Oguro是一位年輕的本地農夫，他與大家分享了自己如何在一個小村莊、一個傳統價值觀和過時習俗仍佔主流的地方安定下來的經歷。作為與政府、企業和家庭合作的一家非營利機構的僱員，Oguro先生還負責接待各種來自城市的團體體驗農村生活，時間從幾小時到一年不等。
Oguro先生曾經花了幾年的時間騎著自行車環遊世界。四年前，他來到增富村，和之前曾是救援隊員的妻子一起開創有機農作物的事業。Oguro說，為了說服村民將他們的田地租給他，他可謂費盡心思，參加志願消防隊、出席當地葬禮、甚至陪同年長的男性村民到酒吧作樂。
Oguro表示，「你必須學會如何入鄉隨俗。」增富村的學員很快領教了什麼是小山村的生活。有天晚上11點過後，住在山谷對面的一位村民看到他們的房子還有燈光。第二天早晨，他竟然頗費週折地驅車前來，只是為了告訴他們﹕「晚上睡得好，白天幹活才會有力氣。」（原文刊於華爾街日報，國際組整理）
柏南克：美經濟好轉 憂失業率絆腳＞中時09-07-23尹德瀚
美國聯邦準備理事會主席柏南克廿一日對美國經濟前景表示審慎樂觀，認為經濟已有好轉跡象，但也指出還有失業率居高等不利因素可能妨礙經濟復甦，因此聯準會短期內還會維持寬鬆的貨幣政策。這話顯示於○至○．二五％區間浮動的聯邦基金利率暫時不會變動。
柏南克對美國國會眾議院財政委員會發表半年度經濟報告，聲稱金融市場已有顯著改善，經濟前景較之前樂觀，但失業率上升等因素仍可能阻撓復甦腳步。他警告說：「失業危機加上房價下跌及信用吃緊，會限制消費者支出。」
短期內維持寬鬆貨幣政策
柏南克說，聯準會相信讓寬鬆貨幣政策持續一段時間是適宜的。
針對聯準會注入金融市場龐大資金可能引發通膨的疑慮，柏南奇說，聯準會已經準備好退場策略，必要時可以及時且平順地將一兆美元撤出市場。
經濟分析師史威特對此表示，柏南克的談話顯示美國經濟和財政體系仍極脆弱，禁不起聯準會在這個時候緊縮貨幣政策，至於柏南克對勞動市場的悲觀看法也值得注意，因為這可能是決定聯準會何時會開始升息的因素。
美國這波經濟衰退源自於二○○七年開始的次貸危機，因此房地產市場的狀況一直受到密切關注。最近有數據顯示，在自用住宅市場有回穩跡象之際，商用房地產卻出現明顯下滑。對此柏南克表示，商用房地產的基本面依然偏弱，資金情況也不樂觀。
將提案加強房貸資訊透明
有消費者團體和國會議員將次貸危機歸咎於聯準會沒有及早介入，導致房市泡沫越吹越大，到後來一發不可收拾。對此，聯準會本周將提出一項方案，旨在加強房貸資訊的透明度，並對房貸損失的彌補訂定新規則。
除了柏南克對經濟審慎樂觀外，白宮預算管理局局長歐薩格十九日說，美國今年第二季國內生產毛額可能優於第一季，顯示經濟出現好轉跡象。另外，曾準確預測這波金融危機的美國紐約大學經濟學教授魯比尼說，最糟糕的時期已經過去，但美國仍需第二波刺激經濟計畫。
金融市場發亮 就業市場發昏…【經濟日報╱編譯廖玉玲 2009.07.27
全球股市大漲，投資人眉開眼笑，金融風暴和不景氣彷彿已成過去式。但失業率持續攀升，丟掉飯碗的人愈來愈多，絲毫感受不到景氣回春的暖意。
上周美國道瓊工業指數升抵今年新高，日本日經指數大漲5.5%，倫敦FTSE指數也勁揚4.28%。
但金融市場一片多頭歡樂的氣氛，與產業界和就業市場上裁員關廠的的愁雲慘霧，形成強烈對比。
上周四道瓊指數漲逾2%，當天正好也是美國勞工部發表最新請領失業救濟金數字的日子，結果前周美國首次申請失業救濟金人數增加到55.4萬人。
投資銀行Calyon的分析師馬赫指出，原則上股市會領先整體經濟表現六至九個月。
換句話說，如果股市3月時已落底，至少要到今年最後一季才輪到景氣觸底。
所以，股市投資人現在已可準備迎接晴空，企業和勞工則還得繼續忍受狂風暴雨的吹襲。
馬赫說，景氣變差初期，都是開除員工，接著就停止裁員，最後才恢復招聘人手。目前企業還在砍人的階段，但幅度不像三個月前那麼大。
他預估，到明年中左右，企業就會逐漸恢復信心，開始放膽大量徵人。
但也不是沒有每個人都受惠的好消息，「實體經濟」面確實已出現讓人樂觀的理由，支撐上周股市的多頭。
美國許多公司已發布上季財報，結果顯示多數企業表現不錯，而金融業屢傳捷報，代表信用市場逐漸解凍，對企業無疑是好消息。
在總體經濟方面，各地也陸續傳出好消息。美國房市逐漸回穩，其他經濟指標一再透露好消息。
全球第二大經濟體日本說，經濟已露出「復甦的跡象」。
亞洲開發銀行（ADB）預估，在中國的帶動下，亞洲經濟明年就會復甦。
另外，調查顯示，歐元區的企業信心逐漸增強，尤其是德國企業，信心指數已連續四個月攀升。
不過，金融危機爆發至今，股市不只出現一次多頭漲勢，最後證明只是曇花一現。幾周前，市場還在憂心忡忡，經濟復甦的力道恐不如預期。
高盛的分析師提醒，整體情況顯示，前方復甦之路不乏凶險，而且市場氣氛經常毫無預警地轉向。
日5.4%、歐9.4% 失業率雙創新高【聯合報╱編譯彭淮棟 2009.08.01
亞洲最大經濟體日本仍在和數十年來最嚴重衰退的陰影搏鬥，6月分失業率飆上5.4%的六年新高，且通貨緊縮隱憂加劇。
無獨有偶，歐元區16國6月分失業率也竄到9.4%的十年新高，且歐元區7月的通貨膨脹率進一步走低，初步數據顯示為負0.6%，為連續第二個月出現負值，高於分析師預估的負0.4%，通縮威脅擴大。
從日本企業不斷裁員觀察，日本失業率極可能繼續走高，市場預期日本明年的失業率可能跨越6%。
日本6月失業人口比去年同期的348萬增加83萬人，增幅31.3%，比5月上升0.2%。5月失業率是5.2%。
同時，日本通縮疑慮加深，6月核心消費者物價 (生鮮食物以外的物價)出現比去年同月下降1.7%的降幅，連四個月降低。專家形容，通縮愈來愈站穩據點了。
歐盟統計局7月31日公佈的初步數據顯示，歐元區7月的通貨膨脹率按年率計算為負0.6%，較6月分的10年來首次出現負0.1%更進一步走低，也是13年來通膨率最低的一次。主要原因為全球經濟需求減緩，能源與糧食價格下跌。
歐元區16國6月分新增15萬8000失業人口，導致失業率登上9.4%，相對於5月經過修正的9.3%。ING銀行分析師預期今年與明年歐元區失業率還會繼續攀升。
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