(一)
幾乎是９９％的確定會離開現任的工作，沒有惋惜，只是感慨自己出社會這多年還是沒有真正學會看清人性。
不管被怎麼樣對待，我總是會去多想對方好的一面而釋懷，也就造成了後來的Ｎ度傷害.......
在訓練期間被認為不夠認真吃苦，所以想把我踢下去當時薪人員，我也認了！這家上櫃的服務業動不動就要求員工沒日沒夜的義務加班，每天平均義務超時的時數加總平均下來，七天的休假日嚴格說起來其實只休了兩天，除了可以領年終獎金之外，我感覺不出我和時薪人員有什麼差別。
我不是抱怨加班，以前的工作裡我都很樂於加班，也願意和同事一起努力分工合作完成業務；重點是現在的工作薪資不高，每天已經都超時工作了，店長不認為我努力，反而認為我回家後還應該繼續看報表義務為公事盡心盡力！連休假時間他要求我去公司工作，我想調假，他卻說我這是跟公司在計較！休假去忙公事不給加班費就算了，還認為員工都應該心懷感激。
這種靠壓榨別人的人生來成就他自己工作上的績效，我可不認為叫做領導有方！店長說：「公司沒有義務養我們！」有沒有搞錯啊？公司是花錢買我的時間耶～哪裡是義務養我們？不然我上班作啥忙到手痛腰痠、疲累不堪呢？
一月的半天病假因為會計疏失半天沒有計薪，還被扣了半天病假三百多元，既然已經認同我是病假，怎麼可以說帳做完來不來改了就不給半天薪呢？我不是計較錢，只是覺得要一個公道。
上面的行政高級幹部壓榨店舖基層幹部，基層幹部也就有樣學樣壓榨時薪人員，店裡的時薪人員常常被要求義務加班一小時多的大有人在！大Ｓ說這就是「上行下效」！我幾乎是唯一要時薪人員下班前趕快做好善後、準時離開的幹部了。我這個正確作法的人在那個不正常的環境裡反而成了唯一的不正常！
所以當店長約談我認為我不夠努力的時候，我也很直接的告訴他，我每天工作10-12小時已經是超時了！回到家的時間我想要好好休息陪陪家人。
或許人家都認為我為什麼不虛應他，何苦跟跟自己的生計過不去，問題是我覺得我真的很努力！我也挪不出下班的時間再去做那些事情。既然做不到何必答應呢？這樣反而變成是我說謊了。
工作是為了好好生活，可是如果為了工作毫無基本生活品質可言，那工作就失去了意義。人生很無常，至少我希望自己還健康的時候，能多些時間陪女兒和家人！這也是我為什麼離婚的最初沒有去外地工作，選擇留在女兒身邊的原因！再多的財富也買不回親子間互動的時光！我和我女兒，我母親和我，能擁有這樣親密的關係迄今，我怎麼能不珍惜呢？我希望多年後女兒長大了，她的童年回憶之ㄧ還保有媽媽偶爾在家跟她聊天大笑的開心。
我也感激那些早就知道卻裝傻的同事，謝謝你們讓我真正體會到人性的虛假。
我想我大概是那家第一個被從儲幹踢下去當時薪人員的！但我並不覺得丟臉！因為我很認真地面對工作，沒有辜負公司給我的薪資這就夠了！
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(二)
公司內有兩各小團體對立著，兩邊我都友好，也維持中立。這些日子來自己多處觀察，偶爾和同事閒談，加上最近自己處境的變化，我終於深刻地體會人性的可怕，也領悟到很多時候人真的不能單看一面就下定論。
看起來正直友善熱心的人，即便工作認真，也不代表就是一個真正的好人。
被人說是自私、計較，工作上沒有做到圓滿的人，也不等於就是全然不好的人。
工作認真卻盯著別人的過錯窮追猛打落井下石，以對方工作不認真做緣由四處散播該人是非，對對方和其部門相關的人不論友善與否，皆以嚴厲的態度回應，不假顏色，這是一個所謂好人的表現嗎？Ａ的行為讓我深思著。
反觀另一方Ｂ和Ｃ，總是處處閃躲避免傷和氣，也甚少提及對方的是非，或許就如Ａ說的：「她們上班沒有我認真，有什麼可以說我的！」然而其實如果女人真要搬弄是非，是不會再乎這是非謠言是否屬實。所以我認為是Ｂ、Ｃ不想計較那些。她們倆個總是每天很開心的工作，甚少情緒化，反倒是Ａ常常懷著怒氣工作，看很多事情不順眼。雖然Ａ把Ｂ和Ｃ說的很自私自利，但是在工作上她們還是偶爾會主動幫忙我。
幹部工作上的對錯自然會有店長來定奪，同事間實在沒有必較去互相挑剔，部門的比較應該是各自做業績上一種良性的競爭，而不是用散播是非來較量。
我深深地體會到，看起來是正直不一定在道德上是全然的正直！
而所謂的自私和計較，其實是每個人都會發生的行為，只是程度的深淺和如何看待的方式而已。
或許老天爺知道我一直是個直線思考又天真爛漫的大笨蛋，所以讓我來這公司有個真實得體驗。
對於看待人性，對於和人的交往上給我扎扎實實的上了一課！
感謝老天爺！
感謝菩薩的指引！
