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擴招才清單必要    需強化配套留人

@秦  島

 

　　本港為推進高質量發展，加速引進人才。政府昨日公佈，將「人才清單」擴大至9個行業，由原本的13項增至51項，目標每年可至少吸引3.5萬人才來港，有信心今年可達標。對於當局這一新猷，政商界咸表歡迎，社會反應正面，但同時促請政府正視兩個不足，包括人才配套支援欠缺、且目前來港相對人才集中於內地，認為招募工作應更加國際化，「搶人才」固然重要，惟「留人才」方為根本。

　　新的「人才清單」即時應用於優才入境計劃、一般就業政策和輸入內地人才計劃，以吸引更多高質素人才來港，滿足本港發展需要。如引入人才職位屬於清單下的專業，僱主毋須先證明本地招聘困難，可直接提出申請，縮短招聘人才時間。建築業人才需求殷切，加上未來有頗多基建項目，有必要補足人力需求，當局需繼續做好培訓工作。

　　「人才清單」擴大後，涵蓋9個行業，分別為商業支援；創意產業、藝術文化、表演藝術；發展及建造；環境技術服務；金融服務；醫療服務；創新科技；法律及爭議解決服務；以及海事服務。當中24項全部為新增，為發展及建造、醫療服務玫中行業，包括建築專才、西醫、中醫師、牙醫、物理治療師等專業；在創意產業及文化方面亦將文物修復師、電影男女主配角等納入清單，著力促進中外文化藝術發展交流。

政府同時透過不同計劃引入非本地培訓醫生，和將醫療專才納入人才清單，希望帶出正面資訊，顯示當局歡迎合資格醫療人才來港工作。業界敦促，相關人才在香港執業仍需符合本地註冊和專業要求，註冊審批工作將按現行制度，由本港專業管理機構處理。建造業人才均需相關大學畢業，並有一定年數的工作經驗才符合要求。 

   去年底政府推出「高才通」計劃，吸納內地及海外人才來港。截至4月底接獲2.7萬宗申請，約三分二來自內地，百強大學、具3年工作經驗的申請人佔一半。約1.7萬宗已獲批，其中1萬人已獲簽證，約一半人已到港。院舍缺乏人手是清晰的長期問題，輸入護理員特別計劃於年中接受申請，現已有約4000人透過補充勞工計劃加入本港護理員工

　　去年施政報告宣布會更新清單，以反映不同領域專業及技術人才最新的短缺情況。政府未來基本工程開支預計逐步增至每年超過3000億元，人力資源將會是建造業面臨的最大挑戰。擴大後的人才清單涵蓋層面廣泛，相信將有效為業界補充不同崗位的專才，避免人才斷層，協助香港保持競爭優勢。2月公布的《建造業人力預測》已預計，本地建造業對專才需求殷切，但加強培訓需時，專才人手仍然緊張。

　　智能製造、工業工程及環境、社會及管治等領域的人才，均是香港發展「先進製造業」和推動傳統產業升級轉型必須的人才。擴大清單除可以補充人才缺口，亦體現了推動高質量發展的決心，更清晰地向全球釋出香港「求才若渴」的信息。但毋庸諱言，自「搶人才」措施推出後，95%申請者來自內地，不利於多源人才的開拓與國際化。有建議主張聯合一國際頂尖學府招募人才，並以東盟等地區為重點，例如向東盟地區的精英學生提供更多不同類型的獎學金，簡化簽證審批程序，便利當地學生來港升學及機構人員來港培訓。

　　本港一直面對醫療人手不足、病人看病難的問題。本地每年約有600名醫生、3000名護士畢業，但能留在本港工作的人才不多，希望在輸入人才的同時亦應注重挽留人才。

　　香港是全球外派僱員生活費用最高的城市，建議政府透過「住屋」與「獎金」，紓緩外來人才來港的生活壓力。應盡快聯繫不同服務機構，建構支援人才的網絡，為人才解決包括入境簽證申請、為子女教育安排和入學資訊，以及工作機會等問題，避免因為支援不足，搶來的人才離開，令政府之前的努力徒勞無功。

      　　2023.05.17