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攬八方之才  增可持續發展動能

＠秦     島

　栽好梧桐樹，自有鳳凰來。行政長官李家超首份施政報告提出一系列「搶人才」及「搶企業」措施，優化現有多項輸入人才計劃，加強吸引力等等，受到各界熱議關注。不可否認，在移民潮及後疫情時代，香港人才流失是不爭的事實。政府除要積極培養和留住本地人才外，更需設法吸納外來人才，因此設立「搶人才辦」，並與相關政策局協調，在創科、海外人才的子女在港讀書等方面提供誘因。這是一舉兩得之策，攬八方之才，增特區可持續發展動能。

　二十大報告提出，支持香港、澳門發展經濟、改善民生、破解經濟社會發展中的深層次矛盾和問題。香港特區政府推出多項措施吸引人才留港來港，正面回應社會對人才的渴求，相信有助提升後疫情時期香港的競爭力，強化科研成果商品化，推動創新科技長遠發展和邁向成熟，重振經濟，鞏固國際金融中心地位。

　本港是移民城市，留才，納才，用才，乃相輔相成的環節。政府承認，出於多種原因，兩年來已流失14萬勞動力，當中不乏高收入及專業人士，對整體人口和經濟結構造成一定影響。搶人才刻不容緩。由政務司領導「人才服務視窗」，將統籌招攬人才工作，向人才提供一站式支援。17個內地和海外經濟貿易辦事處設立「招商引才專組」，主動招攬目標企業和人才。成立300億元「共同投資基金」，引進和投資落戶香港的企業。推出「高端人才通行證計劃」，希望羅致高薪人才和全球百強大學畢業生來港發展。

　港府於2008年推出「非本地畢業生留港／回港就業安排」，吸引非本地畢業生留港發展。截至6月，已有約10.7萬名非本地畢業生，獲批准留港或回港工作。教育局局長昨回覆議員質詢時強調，這一舉措以試行形式，將擴展至本港大學大灣區校園。換言之，內地或其他地區畢業生，都有機會來港就業。

　有識之士分析，近年本地勞動人口流失，只是短暫現象，不會持續太久。但香港面對人口老化造成的勞動力不足問題，必須正視。扭轉人口結構持續老化趨勢，鼓勵生育是方法之一，然而解不了燃眉之急。讓本港大學於大灣區內地城市校園的畢業生來港就業，無論是輸入年輕人口，還是增加勞動人口，都是一批高質素的「生力軍」，有利於助力香港發展，強化香港發展動能。既增強了本港大學灣區分校招生吸引力，讓更多希望在港發展的優秀人才入讀，又開拓了一條輸入人才的新管道。

　本港社會由亂到治，為開局創造了好條件。由治及興，新班子迎難而上，市民和外界看得到也感受到。施政報告提出，將向合資格外來人才退還在港置業額外的印花稅。這是招攬人才工具箱內的其中一個工具，希望為人才提供更多誘因來港。對此，財經事務及庫務局局長許正宇強調，有信心可吸引到人才來港，推行有關退稅計劃的考慮，已平衡了對樓市可能帶來的影響。並且從入境檢疫安排改為「0+3」一個月，已經見到有金融界人才陸續回港。

　海外專才注重營商條件及事業發展環境，政府提供生活津貼及增建住宿空間，相信有助吸引科研人才，還應考慮提供人才配偶及子女來港的生活配套，如簽證、教育等。同時，本港目前仍未完全放寬防疫政策，限制了部份商業活動的流通性，相對於一些完全開放的亞洲城市如新加坡，在這方面本港難免會被打折扣。關鍵在於管控好疫情，而不是一廂情願躺平，因此早日實現通關復常方為正道，沒有之二選擇。

　　2022.10.28