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僱用比你更優秀的人

作者 : 丁菱娟  更新時間 : 2012/01/09 16:36:50

原文網址: 動腦新聞 http://www.brain.com.tw/News/RealNewsContent.aspx?ID=16514#ixzz1j28wIt00

（Brain.com 2012年1月號429期動腦雜誌）我非常同意我們奧美的創辦人大衛奧格威的一句名言「僱用比你優秀的人，我們才會成為一家偉大的公司。僱用比你弱小的人，我們就變成侏儒公司。」未來企業的競爭力就在於人才的競爭，一個公司的偉大，取決於擁有多少優秀的人才。

尤其在現在以創意、文創、服務掛帥的年代，以及像我們這種傳播顧問業更是如此。我們僱用一流的人才雖然成本較高，但是優秀人才可以為企業貢獻的價值是超乎想像的，不僅可穩定客戶，增加收入，還可以強化組織向心力，甚至增加公司聲譽，這些價值是難以估計的。再者，優秀人才像磁鐵一樣，會吸引更多優秀的人才加入，形成正向循環，進而改變組織氣質。

 話雖如此，但是實際上很多主管卻是不敢僱用比自己強大的人，因為怕他們爬到自己頭上來，怕控制不了他們，怕他們搶了自己的風采。如果這樣思考，我們很快就變成該組織的天花板，即最大的瓶頸了，因為沒有人可以超越你，組織的發展也就僅只於此了，不可能有太多的突破。

我創業六年之後，就遇到這樣的困境。由於每天忙於日常的客戶作業細節中，自己無暇學習，除了日常的工作經驗傳承之外，覺得無法再教導員工新的知識和工具。那時我已經警覺自己成了公司最大的瓶頸，我必須接受新的刺激與學習，才能在專業與視野上有所進展，否則無法帶領公司繼續成長。

於是在那一年，我決定加入奧美集團，讓組織注入新的財務控管與人才管理系統，讓員工吸收國外的知識、工具與教育訓練，也讓自己重新學習、融入、衝撞，從獨立卻孱弱的創業者，轉為一位擁有國際視野的專業經理人。這或許是強迫自己成長的另類方法吧，突破，才能重新建設。

加入國際集團之後，的確遇見許多精彩又優秀的人才。從這些精彩的人的身上所學習到成長，勝過一切的教育訓練。當你領略過好資質的人才，以及跟這些人合作過的經驗，你必定可以感受到心靈智慧提升的如沐春風之感。

近朱者赤，近墨者黑絕不是一句口號而已。

作者是世紀奧美公關董事長，歡迎連絡http://www.facebook.com/TingOlive

圖片來源：http://www.nipic.com/show/1/53/d58cbe508e69f553.html