如何評估人力資源？
摘錄自工商時報知識版
一個健康、富有活力的職場看起來是什麼樣子？
當你走進距離馬里蘭州...
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發表時間：2007-04-06 15:00:33 | 回應：1
當了主管之後才開始學會當主管的
這一次去上了9天的MTP，自己也順便這些年的管理經驗重新整理與檢討，我也發現一位較...
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發表時間：2007-04-03 12:51:31 | 回應：0
五個有關組織文化的寓言
(青蛙、猴子、老鷹、螃蟹、土虱)
PART 1
故事是這樣的：將一隻青蛙放在大鍋裡，裡頭加水再...
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發表時間：2007-03-31 21:17:02 | 回應：0
論台灣的人力資源管理的書籍市場
依照市場的理論，如果在某個地區的某件事情正流行或是某項職業很熱門，在當地一定會...
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發表時間：2007-03-27 11:33:25 | 回應：0
人力資源部門是組織的策略夥伴
人力資源部門樣成為組織的策略夥伴，我想這個口號已經喊響了好多年，只是回頭看看這些年...
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發表時間：2007-03-21 10:32:15 | 回應：0
向異業學習
相同的領域或產業或背景的人，相處久了就因為同質性太高，而會有產生近親繁殖的隱憂，造成組織創造力的降...
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發表時間：2007-03-08 11:03:54 | 回應：0
人力資源管理的未來是什麼?
在這個競爭時代，凡事都要記取過去經驗，立足現在的舞台而思考未來的方向與下一步；說真的...
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發表時間：2007-03-07 11:08:22 | 回應：0
從無線網路來談人資的長尾理論
長尾理論（The long tail）是在2004年10月，由連線雜誌主編Chris Anderson在一篇文章中...
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發表時間：2007-03-04 14:33:38 | 回應：0
從來自硫磺島的一封信這部片來看文化與全球化人資管理
戰爭雖然是很殘酷的事件，不過，從軍隊與戰爭中倒是可以去學習很...
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發表時間：2007-03-01 10:16:53 | 回應：0
用人的基本原則
企業主管花在管理員工和制定用人決策的時間，比花在其他任何事情上面多得多。他們本來就該如此。以決策...
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發表時間：2007-02-25 16:03:47 | 回應：0
人資業界間的鴻溝
昨天非常有幸的在e-HR club的聚會中聽到台灣服務業龍頭7-11人力資源室宋經理的專業與經驗分享，心中...
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發表時間：2007-02-14 14:29:15 | 回應：0
人力資源會計的迷思
The Metric Maze
Write by Steve Bates
在提昇企業人力資源同時，相信人力資源管理者也不斷地尋找...
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發表時間：2007-02-07 09:59:39 | 回應：0
人資管理的那一條線
常常有HR朋友跟我談到，要將遵守規範與滿足顧客需要予以靈活運用，且掌握的洽到好處，可真是非常...
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發表時間：2007-01-31 11:40:04 | 回應：0
從訓練發展來談邊際效用
吳昭德PeterWu
從經濟學來看，當消費者對一物品之消費數量越多，總滿足程度越大，但是每增加...
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發表時間：2007-01-08 15:38:30 | 回應：0
簡述接班人計劃(succession planning)
吳昭德
企業必需有規畫的培養接班人，一旦有突發狀況，就能立刻指定合適的接班人...
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發表時間：2006-12-22 10:29:10 | 回應：0
