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2006-11-16 14:18:05

職能管理的運用

職能管理的運用 吳昭德 沒有一個企業可以永久的保有競爭優勢，在科技、需求快速演變的過程中，企業可以藉由提昇組織的職能來增強其競爭力；最佳的資產在於優越的人力資本，而在競爭激烈的環境中，如何能有效的達到產...
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2006-11-15 10:24:49

讓獎金發揮大效用

讓獎金發揮大效用 調整業務人員的薪資時結構時，必須審慎為之。一不小心，很可能會氣走明星員工，更造成一般員工士氣低落，業績衰退。調薪時，要注意哪些重要的原則？ 歲末年初，當你在發放年終獎金的時候，有沒有想...
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2006-11-14 14:14:50

繞口令

繞口令 ◎ 手藝學不會，材料用的費，正是會的不費，費的不會。 ◎ 山前有個嚴圓眼，山後有個圓眼嚴，兩人上山來比眼，不知是嚴圓眼的眼圓？還是圓眼嚴的眼圓？ ◎ 石室詩士施氏，嗜獅，誓食十獅；氏時時適市視獅，十...
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2006-11-13 07:52:41

掌握企業人力資本的新人力資源的組織架構

掌握企業人力資本的新人力資源的組織架構 吳昭德 近年來人力資本已經成為決戰勝負的重要關鍵，而如何掌握與協助企業重要的核心競爭人才亦成為人資單位重要的工作之一，也是人資單位可以跳脫出傳統被外包或成為沒價值...
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2006-11-12 09:37:47

人資AO出擊服務如貼身保鑣

人資AO出擊服務如貼身保鑣【陳佩馨】 【2006/11/07 經濟日報】 企業高喊「顧客第一」時，人力資源專業者（HR）也不落人後，打破固守辦公室的形象，站上第一線，擔任貼身保鑣似的，搶在第一時間，提供顧客最優質的全...
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2006-11-10 10:34:32

諾貝爾獎獲得者貝克談人力資本是經濟增長動力

諾貝爾獎獲得者貝克談人力資本是經濟增長動力 　　在經濟學家眼中，有兩類資本：一是物質資本（Ｐｈｙｓｉｃａｌ Ｃａｐｉｔａｌ）； 二是人力資本（Ｈｕｍａｎ Ｃａｐｉｔａｌ）。所謂人力資本，是對人力進行投資...
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2006-11-09 18:36:33

用科學公式算出人力供需臨界點

用科學公式算出人力供需臨界點 吳昭德 人力需求的管控，是企業經營非常重要的一環，因為人事通常是企業最大的成本所在，一個公司的人力需求，在公司未具規模時，往往視老闆的財力與公司業務拓展狀況來訂定，亦即無規...
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2006-11-06 11:26:48

我回來了

我回來了 這是廣州之行的行蹤有如風一樣，來去一剎那。 廣州雖然去了幾次，但是這次是去最久的一次，說真的除了體會大陸南北城市差異之大以外，我也用心觀察了這邊居民的食衣住行，我想這也是為何大陸這個大市場會讓...
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2006-10-26 19:31:54

拜耳公司人力資源管理揭秘

拜耳公司人力資源管理揭秘 “以人爲本”這句話今天頻繁地在我們的生活中亮相，每一個人，都是可待利用和開發的資源。 　　如果用一句簡單的話告訴人們什麽是人力資源管理，那就是使人真正的認識自己是人並以更高的...
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2006-10-24 11:28:24

中國大陸的三資企業與三來一補簡介

中國大陸的三資企業與三來一補簡介 所謂「三資企業」指的是合資企業、獨資企業、與合作經營三種類型的企業。以下僅簡單的介紹三資企業的特色。 1.外資企業：由外商單獨在大陸所做的個別投資，並擁有全部的股權。獨資...
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2006-10-23 11:10:42

2006年e-HR club Workshop 兩天一夜

2006年e-HR club Workshop 兩天一夜 2005，在淡水的兩天一夜 <策略規劃課程> 帶給我們前瞻的視野與遠見!! 2006在北投，同樣的兩天一夜 這一次，讓我們一齊《回到基本面》 紮實整合致勝基本功!! 持續強化職場競爭...
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2006-10-20 17:48:58

中央大學人力資源管理研究所第十二企業人力資源管理實務專題研究

第十二屆　企業人力資源管理實務 專題研究成果發表會 　 本校人力資源管理研究所在近幾年來均舉辦強化人力資源管理，提升國家競爭力的研討會，歷屆成績表現優異，業界參加人士非常熱烈，此研討會充分達成產學交流的...
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2006-10-19 18:58:19

面談該問什麼問題

面談該問什麼問題 在很多公司常常借重很冗長的性向測驗，或者嚴格拷問一大串問題，希望能夠了解應徵者的個性。事實上，問對問題，以及用更好的方式問問題，可以讓你更有效地篩選出適合的應徵者。 管理顧問古斯東（...
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2006-10-16 10:38:18

人特特質介紹

人特特質介紹 我們的大腦在接收外部資訊的時候有3種習慣：聽覺型、視覺型、感覺型。每個人生理上都完全具備這3種能力，只是在我們成長的過程中不自覺地用其中的某一種，不常用的則本能地抛棄了。多用景象作思考的人屬...
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2006-10-15 09:32:39

e化的員工資訊就從面試的那一天起累積

e化的員工資訊就從面試的那一天起累積 人資部門更積極的角色扮演 楊清萍 我們常說一個企業最大的資產就是員工，但如果要確認企業是否真的認同且落實這樣的觀念，可以檢視該企業的人力資源部門所擁有的員工資訊，以及...
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