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讀書報告--豐田的經營方式 10

高齡者不具有升遷的優先性 做為考核支援系統，股長級以下以建立專業領域和提高基礎能力為目的。關鍵性職務的升遷考核則著眼於掌握員工本人的特性，充實各部門細審事務的機會。關鍵性職務三級（課長級）以穩定的培養及分工為目的根據自我申報的方式，由上級和員工本人進行事當的交談，並進...
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新聞台: 紅塵速去 , 莫亂我心 | 台長：啃羊
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