司法解釋報報 本新聞台提供司法院大法官解釋整理及其他法律政治入門與評論等相關文章..... 台內文章為台長陳怡如撰寫,狗狗及其他古蹟風景藝術等照片則為陳怡芬所拍攝,其他照片為台長拍攝, 如有引用,請依著作權法規定合理的使用並註明出處....... 台長的法政教學網在 http://blog.xuite.net/jyfd/blog 五月底停止服務將移至痞客邦, 台長其他網站: -陳怡如Eunice Yi-Ju Chen的教學網站: http://jyfd.pixnet.net/blog -陳怡如Eunice Yi-Ju Chen的Facebook: https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2079082228797016&id=100000857782533

3,995愛的鼓勵 9訂閱站台

 

(國小同學於2014冬聚餐合影)

 

文／陳怡如（交通大學、勤益科技大學、新竹教育大學、逢甲大學、真理大學兼任助理教授）

 

彰化縣某公司所僱勞工小蘋果於某日遭同事大野狼拉手勾肩，小蘋果認為其受到性騷擾，遂向該公司組長反應，詎料該公司組長竟於知悉後隔天將其解僱。小蘋果認該公司未妥善處理，於遭解雇隔日即向彰化縣政府提起申訴（類似案例參見臺中高等行政法院103年度簡上字第32號判決）。

 

性別工作平等法針對性騷擾之定義，可見於性別工作平等法第12條規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」

 

性別工作平等法針對性騷擾之防治，則可見於性別工作平等法第13條規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」如有違反，其法律責任如下：

 

1.行政責任：性別工作平等法第38-1條第2項規定：「雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。」第3項規定：「有前二項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

 

2.民事責任：性別工作平等法第27條規定：「受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」第28條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。」第29條規定：「前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」第30條規定：「第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同。」

 

此外，根據性別工作平等法第36條規定：「雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。」第38條規定：「雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」從而雇主不得因申訴為不利之處分。

 

因此，本案在行政責任方面，經彰化縣政府性別工作平等會評議結果，認為：

 

1.該公司於小蘋果遭性騷擾前，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在公開場所公開揭示，對此可處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，且可公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

 

2.該公司於知悉該情形時，亦未採取立即有效糾正及補救措施，對此可處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰，且可公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

 

3.該公司處理申訴時，並對於小蘋果予以解僱之不利處分，對此可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且可公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

 

4.據此，對該公司初次違反性別工作平等法第13條第1項後段、第2項及第36條之規定，可依同法第38條、第38-1條，分別裁處十萬、十萬、二萬，共計裁處罰鍰新臺幣二十二萬元，且可公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

 

至於在民事責任方面，小蘋果並可於二年內依性別工作平等法第27條至第29條之規定，對雇主請求財產上與非財產上之損害賠償。

  (國小同學於2014冬聚餐合影)