全方位人才培訓營~評價心得分享 全方位人才培訓營聽演講有用嗎？全方位人才培訓營是傳直銷嗎？

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又將到畢業季，就業市場競爭激烈；ATC小編稍微整理過去求職相關資訊給準備今年將投入就業市場的職場新鮮人。

 根據調查了解企業收到履歷表數量，與花在看履歷上的時間，有呈反比的跡象。也根據人力銀行調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的履歷表；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。

　　根據i-talent學習計畫筆者收集的資料顯示，企業平均只花「34秒」就決定一份履歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「履歷出現注音文或火星文」、「自傳太短或根本沒寫」等。

　　人力銀行專業經理人建議，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職務內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，履歷自傳內容應力求完整、必填欄位不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。

　　i-Talent學習計畫小編收集的資訊也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前必要充份了解職務內容和要求條件，並K過考古題、事先準備並多加練習，正式登場時，才不致怯場影響表現。

　　而企業面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司瞭解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。

　　此外，當企業花在履歷面試的時間越來越短之際，全方位人才培訓營小編提醒您若要得到企業的青睞，求職者不但要學習履歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。

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