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我在現在這個單位上班，明年將滿十年了。曾經我以為一輩子的職場生涯就是這樣了。不過明年元月我終於要小升一階，算是職務升遷，卻未能隨著升官發財。每季的非固定津貼會多一些，每月的津貼卻因職務不同而少一些，所以總體收入應該沒有太大變化。
職場工作多久，才能凸顯自己有那麼一些與眾不同？能獲得拔擢？這其實是我從來沒有刻意想過的問題，如果以我這陣子紫微命盤所顯示的異動跟實際上被約談的次數而言，那答案應該就是十年。我之所以沒有刻意想過升遷的問題，當然有部分原因是因為我們同事人數眾多，我不以為自己真有那麼優秀可以讓人發掘。我一直認定本分說，我的天賦能力與資質可以做到多少，那就發揮多少，只要所謂的天賦，可以盡情發揮，其實做事並不會特別辛苦，也就是說與其等人來給予機會，不如做好自己本分。至於職場升遷變化，既非我刻意追求，只要不要讓自己覺得虛擲光陰，那就算是一種交代。
老實說對於這個職務，我沒有期待，但從我被告知可能會有異動等了多久？一年多吧。人在職場初次被約談時的心情，其實會有些飄飄然的，那種被賦與只有你能做的感覺，說穿了就是感覺被賞識。而且也會開始相信自己果然還有一點能力可以顯得與眾不同，只是如果因故與第一次約談結果不符合時，你會如何反應？會去追根究底嗎？我沒有太大的反應，也沒有去追根究底，只是很勇敢的表達自己的想法跟意願，然後回歸小職員的生活。
在第二次約談以後，如果又有了變數，你會如何因應？老實說第二次來臨的機會，也許你會相信自己果然是個人才，很難不被注目，但如果這次結果又是無疾而終，你會做何感想？我的第一次被約談是大老闆跟二老闆協商後一致的結果。第二次被約談，產生變數則是二老闆不贊成我的異動。當一切塵埃落定而沒有異動跡象時，我曾開始懷疑，也許自己只是個好用的人，卻不是一個真有能力的人。不過我依然很快的回復小職員的生活沒有太多憤恨不平，平凡人就做平凡事，能夠駕輕就熟也沒什麼不好。
當二老闆跑來問我怎麼沒有去問結果為何是這樣時，我只回答，職場異動有了決定就好，什麼工作都一樣啊。
當你可能產生異動而與多年死黨有了怪異氣氛時，工作跟友情，那個重要？這個問題其實有一些不同答案，如果你認為自己只是一個可以任人擺佈的棋子，我想難得的工作升遷應該優先考慮。如果你像我一樣經過多次約談後開始自命不凡，就會像我一樣選擇友情。因為我有了第三次約談，大老闆說，你應該獨當一面，不該當人副手。我說有機會我當然願意承擔責任，如果沒有，就算當副手，擔任輔佐的角色，也肯定讓單位比現在更好。我這樣沒有企圖心的回答，或許就該終止我的職場變動了。大老闆卻嘆口氣說，你知道要調動你是一件多不容易的事啊。
我回答的理直理壯：當然知道，因為人才難找！於是我重回小職員的平凡生活，而且不再關心職務異動的事。
今年四月，大老闆先稍來訊息，告知有一新職缺約在十月份屢任。看來這次的異動若成真，幫我排命盤的老師，該可說是鐵口直斷，他說我農曆七月後定有變動。這次卻是我直屬主管不放人。所以我還是留在原單位當小職員。命盤所說卻顯然差之毫釐失之千里，看來並不神準。
十月份我的直屬主管被告知，因不能配合科部人員培訓計畫，今年底要下台了。曾經跟我有多年交情，卻因職務異動而有點嫌隙的死黨，要我慎重考慮當他副手，幫他接下這個主管職務。
我可能等主管換人就會被調走啊！我提醒我那未來主管兼死黨說。
他說，這正是我遲遲不敢跟你開口的原因。於是我點頭答應。
他說，上面的人告訴他，考慮用人，不要著眼於他能待多久，而是應該著眼於他是不是人才，有沒有能力輔佐你。
我說，我就幫你到我被調走那一天吧。
於是一切終於撥雲見日，命理老師還是算準了，因為明年國曆一月底，這個年才算過完呢！
所以我要升官了，但是還沒有發財，所有的錢我拿的理所當然，我盡本分做事，金錢增加的比例肯定沒有工作增加的多。若真要發財，勢必要等我被調走，真能獨當一面以後。會有那麼一天吧？如果有那麼一天的話！
紫微命理上所說的大限就是十年一期，所以人生的變化，總是要在多數等待中才能慢慢浮現。如果你此刻正值混沌未明，那恰似我無疾而終的每次約談，也許你也可以心安理得的當個小職員，做能駕輕就熟的事，等到十年大限一過，那自然別有一番光景。
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