紫薇命盤啊，看起來在這幾年，關於我的事是準的嚇人，它說我在明年下半年
將有異動，恰是我談外放的日子，它說我四十三歲有升遷，恰是我外放回來新
大樓落成的日子，但是它卻又告訴我，有點跡象轉換不了跑道，所以呢，我也
開始搞不清楚方向了。
http://mypaper.pchome.com.tw/news/edtong/3/1298175263/20071107003040/
這次我被大老闆跟二老闆同時約談。告知今年不外派，延後一年再做打算，我
沒多表示意見，只說都可以。他們說已告知我的直屬主管，將要調人，但未告
知是誰，只是直屬主管說，今年度若再有人力抽調，便無法維持正常運作，希
望一年後再做異動。這好似跟我的紫薇命盤部分符合，如果命中注定如此，那
就隨緣吧。
以前的我，確實會逆來順受，一切都無所謂，只是我離開約談辦公室以後，突
然有有了新的體悟，在職場裡大家都在為自己盤算，主管為自己盤算，大老闆
為自己考量，二老闆當然也有自己的算盤，我何苦任人予取予求，招之即來，
呼之即去，短暫考量後我便直接去找大老闆了，我立即表明，我原本已做好今
年外派的計畫了，若是延後一年，變數增多，我有自己的生涯規劃，就請開放
給有意願的人，不要再鎖定在我身上了。
職場玉律，會做事的人也要適時表達自己的想法，沈默非金。
大老闆聽我這一說，有點閃了神，他大概從來沒有想到我會如此直接了當的表
達拒絕之意。才告訴我真正的安排用意。
大老闆說，外派受訓只是一個作法，一年後回來，他才能名正言順把我納入他
的直屬管轄之下。後來會再考量一年，則是二老闆提出來的。二老闆預期，我
的直屬主管今年將不再被留任，所以希望我不要外派受訓後調單位。而是原單
位直接升任，仍歸二老闆管轄。事情至此果然明朗，在職場果然個人自有打算
。事既明朗我還客氣什麼呢？我直接問大老闆，今年評比我兩項都佔第一，一
定事出有因，我以前的資歷本就不是泛泛之輩，我不謙虛的說，比我資深的同
事裡面，你找不到比我更有能力的人吧？老實說，以我到職之前的主管經歷而言，我看不到其它人才。我話既說的大膽也毫不客氣，完全不似我以前給人的
溫和感覺。大老闆卻聽得點頭稱是。
我想我是失心瘋再度發作，我說我這麼好用的人，丟到哪裡都好用，在職場受
到肯定，也不是在這裡才有的。如果你只是要一個主管缺，把我安插到哪都很OK。是主管的人才，到哪裡歷練都會變成主管。
大老闆說，就是因為好用的人大家都搶著要，所以我要你外派回來後，納入我
的體系，二老闆不要你去受訓直接留任。直接留任雖總體來說仍是我的屬下，
卻是二老闆的人。
我的紫微斗數命盤說，今年薪資不會減少，且有升遷跡象，卻有男性主管的困
擾。看來好像神準的驚人。
我若外派受訓薪資是要打折扣的。所謂男性主管的困擾，是指大老闆跟二老闆
之間嗎？如果這一切都屬實，那我的主管六月究竟會不會下台？
我的主管下台，我則不外派直接升任，薪資當然不會減少，仍屬於二老闆管轄
。我的主管不下台，我則外派，薪資打折，一年後變大老闆的人。至於我自己
的想法，我不想薪資打折，卻想變大老闆的人，可有兩全其美的方法？除了紫
薇命盤顯示的預測之外，你猜，大老闆跟二老闆誰比較喜歡我？
我事後再找大老闆談的時候，不像下屬對上司的談話，到像是兩個主管在談事
情，四十關卡的轉變，原來就在這裡，以前我害怕談到自己的優點，明明有能
力，也會刻意低調，這次卻表現的完全出乎自己的意料之外。講話既大膽而且
直接。
在我離開大老闆辦公室時，大老闆又補充了一句，真相只在於，我跟二老闆都
想把你納入自己體制下，好用的人，誰不愛呢？
職場玉律，人生要適時懂得當人不讓。自己的未來自己掌握。
狗屎，才謙虛為懷。
