職場中的斷層,有時後是因為先進太過怠惰,有時後是因為後進表現實在優秀
,不論是什麼情況造成斷層,其實都不是一個理想職場生涯的佈局。階梯式的
職場生態,才是永續發展更上層樓的理想格局。
我的職場生態,最近就出現了斷層,斷層的原因,主要是先進過於怠惰,卻沒
有優秀後進出現,在我的前面有人可以扛下重擔,我卻必須開始擔心,以後誰
可以成為值得託付傳承的人。這其實也是種孤獨與絕望。
這批學生已經畢業了,最近正面臨準備國家資格考試的考驗,每個人幾乎都唸
書到天昏地暗,精神緊繃,偶而我會為他們加油打氣,告訴他們我曾經走過的
這條路,局外人看起來,或許覺得這是不易走的路,我自己如今回想起來,其
實當初也只是但憑本分把握機會,人生道路,在沒有找到方向之前,誰都糢糢
糊糊,忐忑不安。
在這批孩子的眼中,其實我發現了兩雙有希望的眼神,如果有一天,我必須承
擔一些更重的責任,這兩個孩子便足以承擔我現在的業務。只是在面對基本資
格認定之前,他們難免患得患失,缺乏信心。
工作順利順心的時候,我便充滿希望,也許這兩個小朋友有一天可以成為我的
左右手。工作厭煩的時候,又不免擔心,太早讓他們依循我曾經走過的路前進
,其實何嘗不是扼殺了海闊天空自由發展的契機,原本不可限量的發展,是否
因此受限,走一樣的路,了不起幾年後,就似我現在一般,平穩卻很難飛黃騰達。
我常常在兩難之中,猶豫不決,不知我究竟是扶了他們一把,或是斷了他們其
他發展的可能?因為等待的時機未到,所以我找不到答案。我還要再等一年,
等他們退伍才知他們想怎麼開始自己的人生。
在鼓勵與壓力之間,我還有一年時間可以慢慢摸索其中的平衡點,在師長與朋
友之間的關係轉變,一年慢慢發酵時期,希望能醞釀成人生回憶中,也值得珍
藏的片段。
等待是不是能夠成真,不到約定的那一刻,永遠不知道答案。我不怕等待,因
為人生很多答案,都要等待時間來慢慢解開。
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