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公司倒閉，領不到薪水求助誰？

朱瑞陽 Cheers雜誌39期 2011-08

案例：王明在一家貿易公司工作多年，過去領有一份穩定的薪水，但是從今年下半年開始，每個月的薪水都會晚個十天半個月才拿到，尤其從10月份開始至今，甚至還未見到半毛薪水匯入帳戶。就在員工開始懷疑老闆誠意時，隔了一個週末上班，卻發現公司大門深鎖、老闆辦公室已經被清理個精光，員工才恍然大悟，原來公司已經倒閉了。 年關將屆，公司行號「倒閉」的例子時有所聞，這本是自由市場競爭下的常態。

但最令上班族聞之色變的則是「無預警式的惡性倒閉」。 最近一起例子便是分店遍布全省的麵包店「新糖主義」，在拖欠員工兩個月薪水後，未經預告就直接拉下鐵門，結束營業。

另一個例子則是在出版業，同屬一個集團的《世界地理雜誌》、《易富誌》、《健康plus》等三本雜誌也在10月底突然宣布倒閉，老闆隨之避走國外，徒留下一臉錯愕、領不到10月份薪水與資遣費的員工。 不幸碰到這種「惡老闆」，想要逼老闆說清楚講明白、出面解決薪資問題，往往都為時已晚。因為老闆既然選擇「惡性倒閉」，落跑計畫也早有預謀。

在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。                       

1.工資墊償基金——彌補積欠薪資 ＜/span＞ 勞基法第28條裡有一項有關「積欠工資墊償基金」的規定。這項規定是為了預防上班族被老闆積欠薪水後，求償無門的設計。 按規定，雇主每月都要向勞工保險局繳納員工勞保費，在繳納的同時，雇主也要按「投保薪資總額」的萬分之2.5提繳一筆所謂「工資墊償基金」，以便讓上班族因為雇主歇業、清算或宣告破產時，被積欠的薪資可獲得墊償。所以在正常營運的狀況下，每家公司應該都會提繳這筆費用給勞保局。 但員工在什麼情形下才可以向勞保局提出申請呢？

首先，必須先向雇主請求給付薪資而未獲清償，然後取得由勞工局或相關主管機關認定公司已經歇業的證明文件，並經雇主在申請書上簽名或蓋章。 但問題是，多數時候等員工發現公司無法繼續營業時，幾乎所有老闆都早已溜之大吉或避不見面。 此時便可由各地勞工局或相關主管機關來認定。如果經認定已屬歇業狀態，便可檢具相關證明向勞保局申請給付墊償薪資。                       

2.勞工退休準備金——得做為資遣費 ＜/span＞ 上班族在退休時，原可以從過去按月扣繳的勞保費中，領取一筆由勞保局所撥付的「老年給付」。 除此之外，如果你在一家公司工作滿15年、超過55歲或工作滿25年以上，公司也要提撥一筆退休金給你，這筆金額是由公司全額給付。給付來源是從公司每個月按給付薪資總額2％∼15％提撥到中央信託局指定帳戶中的退休準備金。 這筆錢如果碰到公司歇業時，除了支付恰好要退休員工的退休金外，亦「得作為給付勞工之資遣費」。但要如何動用呢？ 每家公司在上繳「勞工退休準備金」時，同時也要呈報「勞工退休準備金監督委員會」名單。因此若碰到公司結束營業或歇業時，而雇主或監督管理委員會未能簽署同意動用退休準備金，員工便可以向當地勞工局請求動用退休準備金支付資遣費。 所以，當不幸碰到公司惡性倒閉時，千萬不要被怒氣沖昏頭，善用法律上的保障機制，是為自己討回公道、比較實際的作法。當然，也不能放任「惡老闆」不負責任的態度蔓延。

3.大量解雇保護法——預警機制 ＜/span＞ 今年2月立法院通過「大量解雇勞工保護法」，規定企業在歇業、解雇員工前兩個月必須向主管機關提出解僱計劃書；如果積欠工資，主管機關可以限制公司負責人出境。 另一方面，如果公司內部已經出現一些異狀，例如積欠工資達1個月或欠繳至少20萬元以上之勞健保費用、或有停工等狀況，按照大量解雇保護法規定，一般員工、工會、或勞健保局都有義務向當地勞工局「通報」。當地勞工局只要一接獲通報就要在3日內前往查訪。因此，上班族自己也可以主動出擊，防範這種不幸的事件發生。

審稿：朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）