大家認為，企業之所以會愈來愈提高派遣員工的占比，為的是節省成本，包括壓低派遣員工的薪資，不提供正職員工享有的福利、加薪與升遷，而這正是台灣薪資倒退17年的元凶之一。

企業不斷拔鵝毛的結果，使得勞工這隻鵝日益瘦小，再面對不斷攀升的高物價、高房價，有雙重剝削的被迫害感，使得貧富階級對立愈來愈白熱化，這將給社會帶來不安，加上勞團不斷抗爭，逼得勞動部終於要插手管了，祭出派遣法。

派遣法的第一個重點，是規範企業雇用派遣員工不得逾3%，然而，我覺得這對大企業來說，簡直是個「天文數字」，很多科技大廠，派遣員工比例都遠高於3%。還記得2008年金融海嘯時，奇美一下子釋出3千名派遣人員，震驚社會，大家才知道原來全台灣派遣加上約雇人員有50萬大軍！派遣早已成為一隻無法控制的龐然怪獸，而讓國人眼珠子掉下來的是，政府竟然是派遣人員的最大雇主！

還應徵派遣，會不會被笑？

台灣人是健忘的，2008年以前派遣還被當作是一種時髦的工作模式，好像做了派遣就會搖身一變像日劇《派遣女王》裡的女主角一樣漂亮又神勇，但現在整個社會氛圍一百八十度大轉變，派遣的形象一落千丈，接著新的問題來了．．．．．．

「大家都在罵派遣，我還要去做派遣嗎？會不會被人家笑？」
「我今年要畢業，想去大企業工作，但只有派遣缺，要不要去做？」
「外商公司的職缺很多是派遣，不做就進不去，做了好像也不見得可以轉正職。」
「我想到多家企業轉一轉，快速大量累積不同經驗，但是派遣好像不太好聽，對未來資歷有幫助嗎？」

如果是以往，你就會開開心心的去了，但是現在大家將矛頭對準派遣，讓人開始舉棋不定，不知道怎麼做決定。

派遣，較少是核心職缺

首先，你必須知道：因為社會觀感不佳，也不想被點名是血汗企業，企業有在減少派遣占比的趨勢。這是一家大規模派遣公司主管告訴我的好消息，他說，為了因應派遣法通過，大企業都已預做準備兩三年了，逐漸減少派遣占比，朝向3%努力。派遣變少，相對的則是「正職代招」增多，表示正職職缺在增加中。

那麼，還有那些企業「鐵齒」，用人政策不變，仍在找招募派遣人員呢？

在白領工作方面，外商公司的占比之高位居第一！

其實在台灣的外商公司也很無奈，因為人事權由國外總公司掌控，幾個蘿蔔坑就是幾個蘿蔔坑，在台分公司無法置喙，如果人力不夠用，唯一的發言權就是聘雇時薪或派遣人員。加上這幾年外商將台灣邊緣化，大中華區的總部移至香港或上海，台灣辦公室的正職員額就更少了。

一般來說，派遣工作的大宗是非核心職務，比如：銀行推廣信用卡、客服的人數龐大，且受到業務好壞影響至深，這些職缺就會大量使用派遣人員。而科技大廠因為訂單變化大，開出的派遣職缺則以線上作業員居多。

至於需具備專業技術的職缺，數量少且多屬於專案性質，短則三個月，長則一年，薪資高於一般水準，對於很多「身懷絕技」的優秀精英，極具吸引力。