A：最近開始有許多畢業生要找人生中的第一份工作！許多社會新鮮人，在求職中最頭痛的問題，就是，「我到底能獲得多少薪水呢？」如果一個人具有三萬元薪資的能力，結果卻在履歷表中硬要開出四萬元的預期薪資，那可能根本沒有機會獲得面試機會；但是如果很保守的只寫兩萬元，則自己又吃了大虧，因此瞭解自己在職場上的合理薪資是相當重要的。

新鮮人對自己能獲得多少薪資，其實是相當沒有概念，畢竟每個人的情況不同，很難有個定論。因此有不少人會參考人力銀行的資料來評估自己的起薪大約會是多少。

但是人力銀行的資料可信度開始受到質疑，最近Facebook上許多人分享一篇文章，討論的就是人力銀行對薪資的影響（原文：人力銀行民調亂象肆虐，惡整上班族薪資！）。所以本文根據政府公告的統計資料，來讓大家對社會新鮮人的起薪有個基本的認知。

勞委會的「職類別薪資資料庫」，在每年五月底會公佈前一年各種行業和學歷的起薪，正式名稱為「初任人員薪資」。因此最近剛出爐的就是去年（民國100年）各種行業、各種學歷以及各種職業標準的起薪報告。在「初任人員薪資」資料中的行業的依據是中華民國行業標準分類（第8次修訂），而職業標準則依據中華民國職業標準分類（第6次修訂）。（註）

註：可能有不少人不太瞭解行業與職業這兩個名詞差在哪裡，其實可以簡單想成行業就是「產業」的概念，職業則比較偏向根據專業或技術能力的差異所進行區分的「職等」。在這份資料中，總共有分成二十大行業標準分類和五大職業標準分類。可以參考「職類別薪資資料庫」。

民國100年的平均起薪為24,577元，大約只有全國平均薪資45,642的一半。我們先來看學歷，學歷是影響起薪相當重要的因素，國中及以下的學歷，平均起薪只有19,936元，只有全部平均起薪的八成，也和目前的最低基本薪資18,780沒多大的差距了。高中或高職學歷的平均起薪則有21,280元，也就是所謂的22K族群，專科學歷則有23,468元，大學學歷平均起薪則高於全部平均，有26,165元，研究所以上的平均起薪則突破三萬元，有31,333元，高於全部平均將近三成。

除了學歷以外，行業也有不小的差異，最高的是金融及保險業，平均起薪有27,475元，次高則是電力及燃氣供應業，也有27,402元，與金融及保險業不相上下。不過平均起薪最低的是教育服務業，只有21,130元，差距達三成。

最後則是職業標準的差距，共分為六種，其中平均起薪最高的是專業人員，有31,285元，最低的則是非技術工及體力工，只有20,236，差距也高達一萬多元。因此是否具備專業，以及在市場上有沒有被取代的可能，對起薪的影響相當大。

不過要留意的是，在勞委會的這份資料中，專業人員都是大學以上的學歷，而技術員及助理專業人員也至少要專科以上的學歷，事務工作人員以及技術工、機械設備操作工則至少要高中以上的學歷，因此很明顯可以看出職業標準的分類，起薪的差異不只來自於專業程度，也包含了學歷。

其實比起薪更重要的事情很多，新鮮人在求職前，其實應該要先搞懂合乎勞基法規範的聘僱條件到底是什麼，包括雇主在勞健保方面的提撥、投保薪資是否合乎所談定的薪資，以及休假是否符合規定，都是要非常清楚的。畢竟，如果雇主在這方面都想違法，那麼恐怕也不會是一個肯照顧員工的好雇主了。

而如果很堅持想要提高自己的起薪，不妨利用畢業後的這段最後的暑假，努力充實自己，上一些訓練課程或考一些證照。畢竟行業不易轉換，大多跟自己就讀的科系有關，如果發現自己就讀的科系起薪都很低，想馬上轉換到起薪比較高的行業可能也很難。

但是如果在學校沒有培養到足夠的專業，甚至只能當隨時都可以被取代的非技術工或體力工，更應該利用這短暫的兩三個月，好好提昇自己的專業能力，因為對新鮮人來說，多一張證照，多上幾堂符合業界需求的訓練課程，可能對起薪的提昇就會有很大的幫助了。

許多人認為，就業以後要調薪很難，因此希望盡量取得高一點的起薪，但也只有在公司認可你的身價時，才能順利達成願望。

如果有意願提昇自己的專業能力，或實在找不到理想的工作，也可以善用政府的資源。勞委會今年有推出「青年就業讚」計畫，補助18到29歲第一次找工作的人，或失業六個月以上的人，兩年十二萬元的職訓費用。