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你家罷工了沒？ 成台商問候語 2008.03.10 中時電子報

「全國台企聯」總會長張漢文指出，「勞動合同法」造成勞資糾紛不斷，導致中小企業生存困難，現在很多台商見面第一句話就是「你家罷工了沒？」他說，春節前「全國台企聯」已將建議方案送交北京，盼「實施細則」出檯前能採納，否則，「現在勞資成為敵對關係，已損和諧社會的根本了。」以下是專訪紀要。

問：新法實施後台商面臨許多挑戰，「全國台企聯」有何因應？

答：春節前我們找了南開大學研究單位，專程對台商、特別是廣東台商面臨的新問題做調研，也開過數次座談會，提出不少意見，包括和職工訂定合同時的年資追溯期。

這些現在都不清楚，導致很多工廠鬧罷工，勞資關係緊張。所以，我們建議實施細則出台時，一定要把問題講清楚。現在方案已送到國台辦，轉商務部、發改委、稅務總局及勞動部等單位。

問：勞動部剛開完記者會，副部長孫寶樹說，「現在不存在修改問題，只有貫徹問題」。

答：法律經中共人大常委會通過，是不會改，但我們希望建議能反應到「實施細則」上。過去，在我們建議下，加工貿易政策出檯後也暫緩實施，我相信提案是有用的。事實上，勞動合同法出來後，深圳市鑒於當地勞資衝突嚴重，它是計畫單列市，現在已開始做修法的動作了。

問：你公司會受新法影響嗎？

答：是有增加成本，但對影響不大。我們「富華鞋廠」是做名牌的外銷貨，美國合作大廠幾年前就開始每三月派小組進廠檢查，他們檢查的條件，甚至比新勞動法還嚴。我們也早就實施一周五天制，加班費、保險費核算都照制度來，新法對我們倒是影響不大。

問：那麼為何有那麼多台企出問題。

答：現在主要是資方不知怎做，工人教育不夠，對法規一知半解，加上有些不法律師煽動，說如果勝訴就一起分錢，所以就向工廠找毛病。

如果資方不理就罷工，地方政府又好像沒公權力，最後就導致工廠乾脆關門。現在，東莞、深圳很多地方，企業主都遭遇罷工，很多企業主一見面第一句話就問，你家罷工了沒！

問：台商認為新勞動法主要問題是什麼。

答：很多事沒講清楚是最主要的。像現在職工認為，只要工廠沒按新法實施，他們就有權不上班。有些職工搞罷工還不一定在工廠，跑到街上去罷工，阻礙了交通，政府也不管。還有究竟追溯年資能追溯到幾年，也不清楚。

問：罷工有具體案例嗎？

答：四、五天前，廣東日資大廠卡西歐就出了問題。以前，卡西歐都會發給職工獎金，獎勵他們達成績效，新政策下來後，卡西歐認為制度嚴，一切就照制度做，結果因成本增加，不再發給職工獎金。但工人不肯了，認為福利減少，就跑到街上鬧。

問：這對勞資關係的確有很大影響。

答：很多工廠成立幾十年，僱主和勞方都有感情，但現在老闆和工人變成敵對，這已不是和諧社會了。

不過，台商也要多了解法規。上月廣東政府開座談，有些台協會長沒空就派代表與會，但有位代表說，「現在工人都在鬧，以前我們周六要上班，現在他們都不上了。」顯然，台商還搞不清情況。我們希望政策有個「勸導期」，台商才能比較適應。

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不滿薪資過低 越南再傳罷工 【2008/02/15 中央社】


隨著經濟成長率不斷提高，越南的罷工問題也一直沒有停過。根據「越南青年報」的報
導，在海防市的日本矢崎株式會社五千多名越南勞工，因為不滿薪資過低以及刪減補助
金，罷工抗議，這也是這個月來越南第二起大型的罷工事件。

日本矢崎株式會社主要生產製造汽車用各式零組件，一名抗議的勞工代表指出，根據越南
政府的新規定，從今年一月一日開始，就必須調升薪資，而矢崎公司雖然按照規定調整薪
資，但是另一方面卻刪減補助金，等於實質上沒有調整。

同時根據勞工指出，矢崎公司也要求勞工必須兼上日班與夜班，以及時出貨。

勞工代表強調，他們希望獲得公司更積極的回應以及尊重，除了薪資問題之外，也要求公
司能夠改善食物的水準，同時提供幼兒照顧設施，方便婦女勞工能夠照料幼兒。

矢崎公司位於海防市野村工業區，野村工業區內絕大多數都是日本廠商，除了矢崎公司之
外，這個月稍早另一家日本公司也發生了罷工事件，約有兩千多名勞工同樣因為薪資問題
而罷工。