工作內容：
1.海外資訊平台網頁建置。（年度計畫）
2.越南建置軟體研發中心評估報告。（暫時性任務）
3.海外同仁OA系統帳號建立。（年度計畫）
4.海外認股作業。（暫時性任務）
5.招募事宜。（每天例行職務）
6.加州特約商店洽談（主管說：這不是我交代給你的事，所以不能寫上去...）
工作心得：
4/23剛剛進入大同的時候，
先開始著手進行的是『海外資訊平台』的建置，
從一開始的窗口確認、網站頁面的編輯，到現在海外資訊平台已經有一個概約的雛形
這當中有許多複雜的書信過程往來與建構網站的繁複手續
慶幸現在已經進入後端MIS部門處理的階段
看著現在的網頁頁面，覺得是段累積的過程。
將來希望可以透過此一網際平台，
賦予它更多更方便更有價值的相關功能以及能讓海外同仁們可以體會到來自總公司的關懷。
我相信在邊做邊學習的過程當中
可以讓海外資訊平台的豐富性與實用性隨時間的增加而不斷地提高。
另外階段性的任務－越南軟體研發中心評估報告對我而言覺得相當有趣，
過程像是撰寫一篇論文般，閱讀投資報告書，寫信給當地政府機關等等，
是一個感覺相當充實的階段性任務。
而海外認股的例行性作業，讓我體會到在繁雜的作業程序中，
發現到自己對於細微的處理事項時的不細心，
告誡自己在處理例行性作業最好先進行第二次確認後再給予主管。
最近開始接觸招募的工作事宜，其實這對我而言是所有責任工作內，
感覺最為困難的任務，也是花費最多時間的工作。
不過我相信當替公司尋找到一位適合的人選，為公司創造價值與利潤時，
那些辛苦就會被昇華成成就感，
所以我還在努力學習如何可以正確快速地尋找『適才、適性、適所』的大同人。
建議事項：
願意參加外訓單位的人力資源營與相關知識活動，
期望可以推砌自我的人資專業知識的厚度。
以上 是總公司要求新進人員試用期滿之後
必須填寫的一張表單內容
大致上可以說明我這三個月內自己的工作職責範圍
而這三個月內
報台內的文章只有更新「一篇」
更新的少 可能的原因有兩個
一為代表對生活周遭感動的太少
以致於我無法有所感動而有下筆的衝動與動能
二為現實的工作內容頗為繁忙
以致於回到家後
即使有所發想
也會因為拒絕繼續坐在電腦前面而無法讓觸動繼續延續下去
另外更新的少 也代表著一些現象
一、閱讀的時間與內容變少了
我其實希望公司可以制定一個讀書會的時間
至少現在沒有的情況下
我必須要利用下班時間才可以進行閱讀
所以往往閱讀就會與運動結合在一起
又因為懶惰因素 運動也隨之減少
這是發現問題現象一
二、即使每天早起去運動，體力卻沒有太好
不知道是不是自己自我要求個性的問題
聽到辦公室電話鈴聲
我總是覺得會是重要的來電
就會想要馬上去接它
我認為這是一種個人好習慣與辦公室文化
（DHL的六標準差就標榜三聲鈴響內及時為你服務）
可是天殺的！我的辦公室是跟整間辦公室最忙的那一位業務同號
而且奇怪的是我們居然無法擁有一人一分機的辦公基本設備
以致於我每天都身處於電話不停響的工作狀態
在某一週末裡
我接起手機的那一瞬間 還差點隨口說出：「人事處，您好！」
又天殺的我們的辦公室是屬於完全開放式的辦公環境
沒有OA隔板 沒有私人空間
完全可以聽得到別人在討論些什麼東西
真的是神經必須得緊繃個一整天
加上我每天得看履歷好一段時間
坐在電腦前面又會被接電話打斷專心程度
專注程度就被打斷成好幾段零零碎碎的
我慶幸自己可以接續著專注的事情上
如此一般的情境好像被拉回到當兵時的情景般
這是發現問題現象之二
三、度數的加深
對於尋找與我求學背景相關的工作職缺，比如電子業業務、財會類等
其實我可以很迅速地尋找出適當的人選來
可是換到一些理工科背景的職缺
真的是讓我不知道該如何選擇出正確的人選
因為隸屬於3C部門底下
所以尋找的人多以專業理工科背景為主
老實說
真的該開始的時候不知道該如何下手
讓人有點焦慮的情況
在這情況下
我只好帶著自己設計地諸多問題的問卷
前去尋找該單位主管
希望他能夠給予我一些回饋
還好 公司的人一向都不錯
我最近還從主管口中弄懂了軟體工程師、韌體工程師以及FAE之間的差別
其實要學習的東西一直不少
不過與我當初認為有較多機會
可以接觸很多人的工作內容的確有點差異
那差異性我還在試圖磨合中
最近主管拿了一本面試題目排名前100名的書籍給我
覺得很受用
因為上面有很多我認為可以與面試者進行互動的題庫
不過我一直沒有機會前去與求職者進行面談
不過這個之前我會加強作好準備
閱讀該書籍
主管教待我的：「自己要先夠沈穩」
我會為這一天的到來作好準備的！
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