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《OKR：做最重要的事》讀後

OKR是Objectives and Key Results的簡稱，中文翻為「目標與關鍵結果」。為葛洛夫所創、約翰‧杜爾所命名的一套目標設定系統，企圖解決企業管理中的目標管理問題。但「OKR不是靈丹妙藥，無法代替明智的判斷、有力的領導，或富有創意的職場文化。」（頁17） 作者約翰‧杜爾提出，OKR有四種超能力：1....
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新聞台: 無名修煉地 | 台長：無名
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