＊ 年輕時，身在花蓮縣的彭蒙惠老師
＊ 中央社╱台北20日電 2010.03.20
在台奉獻60年、致力英語教學的彭蒙惠獲獎無數，今天再獲頒「全球熱愛生命獎章」。她說，東西存久了會壞，唯有愛不需要存，要儘量的用、用在別人身上。
彭蒙惠在頒獎典禮中，帶著拿手的薩克斯風與天韻合唱團員現場演出「I’ll Never Be Lonely again」一曲，贏得滿堂彩。
周大觀文教基金會創辦人周進華表示，彭蒙惠將大半人生歲月全心奉獻在這片土地，不僅傳播福音，也將英語教育帶給台灣，並長年關心貧童、原住民和監獄受刑人，頒贈全球熱愛生命獎章是向她致敬。
來自美國的彭蒙惠說，一路走來並沒有所謂的計畫，她是按照上帝的計畫過著。有些人會計畫、會把東西存起來，但是東西存久了會壞、不能用；唯有愛不需要存，要儘量的用、用在別人身上。
83歲高齡的她說，人生走過的路不能再來1次，「我只是天天做我該做的事。」生命是每1個人最寶貴的東西，若沒錢，人還能活著；若失去愛，1個人應活不了多久。
共事超過35年的救世傳播協會會長洪善群表示，彭蒙惠最喜歡人家稱她「老師」，也喜歡學習新事物。她前一陣子教幾個主管英文打字，現在則迷上手機功能；常勉大家「生命不可以停止學習，停止學習，你就老了。」
彭蒙惠傳記「一生的朋友」作者、天韻合唱團成員葉薇心說，彭蒙惠在細微處也充滿欣賞美的熱情，有1次還找合唱團團員一起拍照，只因廁所盆景賞心悅目。
葉薇心指出，彭蒙惠精力旺盛，無時無刻不在教育大家，不光是語言，還有生活教育、生命價值的意義，「彭老師是上帝送給台灣最好的禮物」。
葉薇心笑說，現在換她當「老師」，一是要求彭蒙惠咖啡少喝一點，另一個就是督促早點睡覺。因為彭蒙惠每天仍是最早到協會上班的人，每天睡眠只有4、5個小時，可說是「永不下課的老師」。
彭蒙惠於1951年來台宣教，1962年創辦「空中英語文摘」，並開始廣播教學，後改為「空中英語教室」，由救世傳播協會發行，是台灣知名英語教學雜誌之一。
「空中英語教室」曾獲頒優良廣播節目金鐘獎、師鐸獎特別獎、金鼎獎特別獎等；彭蒙惠則曾獲陳水扁總統頒發紫色大綬景星勳章，並榮膺台北市榮譽市民及花蓮縣榮譽縣民。
考績法3%考丙 關中：絕不能考進來等退休
＊ 聯合報╱記者李明賢／專訪 2010.03.20
考績法被視為政府改革指標，連日來卻遭行政院強力反彈，考試院長關中昨天接受本報專訪時語重心長表示，「執政若不能堅持改革，怎麼跟人民交代？」國民黨推動改革，不能只看一時選舉，端出政績才能爭取人民支持。他在受訪時三度強調，考績法修正草案「一定會通過」。
關中力挺銓敘部提出的考績法修正草案，他表示「百分之三的公務人員打丙等，這個標準不算高」。對於公務人員擔心工作不保，他說，「今年打丙，明年努力拿甲就好了嘛！」一定要打破公務員是鐵飯碗的錯誤觀念，「政府給你這麼多，絕不能考進來等著退休的」。
對於衛生署長楊志良曾為健保改革三度掛冠求去，關中是否願意拿烏紗帽當賭注？他笑稱「我不會去趕流行，但改革底線不會退讓」。他在考試院長任內，就是要大刀闊斧推動改革，馬總統也全力支持此一立場。
關中強調，堅持改革就是最好政績，公務體制效率不彰，就要推動改革，打破公務員是鐵飯碗的錯誤觀念。
不過，考績法修正連日來引起中央和地方政務系統反彈，台北市副市長李永萍更砲轟「藍軍鐵票全部跑掉」，關中反批「邏輯不通」。他指出，自己從輔選操盤的黨務系統轉戰考試院，多年來做事原則就是「看大不看小」，「關鍵在於推動改革的理念不變」。
他無奈地說，外界若未認真看過考績法修正草案的版本，隨意批評，就會缺乏理性討論空間，若干公務人員就是遭特定管道、錯誤資訊誤導激化，例如有人指政府將淘汰上萬名公務員，這並非事實。
關中解釋，公務員必須與時俱進，要導入民間企業精神，強化競爭力，例如公務體系將考績當成薪水，考績法就是打破這種大鍋菜的錯誤觀念，「百分之三的丙等比率，不是針對基層公務員，高級文官也會納入」。
關中說，考績法預定四月送立法院，即使訂出百分之三丙等的門檻，也絕非今年打丙就立即淘汰，考試院將透過座談會加強溝通。
金刀遇關刀 想割瘤又怕失血
＊ 聯合報記者李明賢 2010.03.20
關中素稱政壇關二爺，這次揮動「大關刀」，卻是無比沉重，從行政院長吳敦義提三點質疑，考績法修法爭議已演變成一場「院際大戰」，國民黨秘書長金溥聰昨天也直言「改革要挑好時機」，「金小刀vs.大關刀」，改革之刀要如何拿捏，既能割除病灶、又避免大失血，成為國民黨執政難解的習題。
公務體系向來是藍軍大票倉，從健保調整、考績法改革，基層抗議連連，甚至出現所謂「鐵票流失論」，如何兼顧改革與現實選票考量，恰巧點出「馬總統」與「馬主席」的尷尬困境。
從總統高度，改革道路必須堅持，推動公務體系改革更是重點，政府組織再造算是硬體，強化行政效能才是關鍵軟體，但即使總統呼籲公務人員要像觀世音菩薩「聞聲救苦」，施政效率有無精進，外界心知肚明。
這就是關中所堅持的，當行政效率不彰引民怨，更應該推動修正考績法，有改革才有政績，才能爭取民心；講白一點，就是有改革才有選票。
從黨務系統角度看，先前幾次立委補選落敗，加上年底五都選戰壓力罩頂，開拓票源談何容易，更遑論鐵票流失，也難怪金溥聰呼籲「改革要挑好時機」。
考試院此時拋出考績法改革，有其理想與堅持，行政院與黨務系統反應基層壓力，吳揆與金溥聰必須關照全局，既要兼顧選票、又得拿捏改革時機與力道，對大關刀或金小刀而言，這都是艱難的政治外科手術。
手術刀割深了，恐將傷筋動骨；劃淺了，卻又無法割除沉痾，如何精準揮動這把改革手術刀，馬總統兼馬主席恐怕更頭大。
民眾期待：打混公務員應該淘汰
＊ 聯合報╱地方中心記者／連線報導 2010.03.20
「如果真要打公務人員考績，可能一堆人都該打丙！」考試院訂出公務人員百分之三考丙下限，基層公務員反彈，百姓卻普遍認為混的公務員不少，百分之三下限太寬了。
苗栗不動產及房仲業者范姜群治認為，不少公務員欠缺主動性，行政效率差，他贊成淘汰制。他之前在南庄要蓋別墅，申請建照好幾個月沒下文，查了才發現被承辦員壓在桌底下忘了，類似情況屢見不鮮。
台中縣傳播業者焦明志說，若照關中說法，民調低的部會首長是否也該找出百分之三來打丙等？馬總統民調超低，人民已給他打「丙等」了，他是否該作榜樣，扣薪水以示懲罰。
高雄市永利建設公司經理吳永利觀察，不少公務員確懷著多做多錯、少做少錯心態，這在民間企業「早就回家吃自己」；他同意考績淘汰不適任公務員，且三年丙才淘汰仍太寬鬆，應更嚴厲些。
苑裡鎮民蔡秀娥說，公務員不該有鐵飯碗心態，她贊成打丙淘汰；但考績應力求公平，不該受主管個人喜好影響。
漁貨零售商陳文算認為，政府參考民間企業考績制度，訂定丙等作法很合理，政府推動改革難免遇到阻力，希望考試院要堅持，不要放棄。
台南市民蔡慧凌也贊成公務員要有退場機制，她希望主管要有擔當，否則考績輪流打，無法真正考核部屬。
企業支持：這年頭哪來的鐵飯碗
＊ 聯合報╱記者陳曼儂／台北報導 2010.03.20
公務員反彈每年規定丙等考績三趴，企業界認為，早就該有退場機制，才能維持有士氣的戰鬥力。
全國中小企業協會理事長林秉彬表示，台灣的民間企業一直都有篩掉排名最後的員工的機制，一個企業本來就要有戰鬥力，員工的能力與士氣是最大的關鍵，適當的退場機制是很重要的。
林秉彬表示，公務員對考績規定丙等比率覺得難以接受，但許多企業老闆們聽到公務員不滿，更覺得不可思議，公務員的素質本來應該都要很好，因為高普考很難考，能上的都是佼佼者，但現在政府機關鐵飯碗「摔不破」制度，除了升遷考核都要按部就班，做不好也不能讓人離職。民間企業的人才只要有能力就快速晉升、態度和能力差的員工會被淘汰。不管好壞都得到一樣的待遇，會讓整體士氣消沉。
連全國工業總會這樣的非營利組織，去年也因為有人工作狀況不好、辭退了三個人。工總有員工表示，公務員的工作是一個蘿蔔一個坑，民間企業是一個人做好幾個人的事，相較之下公務員已經「很好命」，勞基法第十一條都規定「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」，雇主可以解雇，公務員為何不能有法照辦？
也有業者舉例，像是大賣場的貨品，如果是銷售成績是最後的百分之十，可能等不到第二年續約就被下架，淘汰百分之三的公務員不是什麼嚴格的標準。
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