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台灣惠氏：集中資源 淘汰最後的5％ 發展15％的重點人才

＊ 張鴻 少數的關鍵人才，往往是帶動企業成長與提升經營績效主要動力。 知名顧問公司麥肯錫（McKinsey）針對美國35家大企業的410名員工所做的調查顯示：在行政職中，一位高績效人才所創造的產值，比一般員工多出40％；如果是一般管理階層，高績效人才可提升49％的效益；如果是與營收直接相關的...
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