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梁小花看不懂的薪資單你看得懂嗎？

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梁小花看不懂的薪資單你看得懂嗎？

【聯合報╱本報記者許俊偉／台北報導】

2014.05.19 04:41 pm

給薪名目百百種

先看梁小花「本薪、伙食或表現津貼…統統算工資」

再看王大花「三節、紅利或年終獎金…雇主可不發」

許多勞工日忙夜也忙，假日還加班，卻因沒詳看薪資表，工資、福利縮水都被蒙在鼓裡。
本報資料照片

群創光電員工「梁小花」的薪資單，琳瑯滿目的給薪名目讓人「霧煞煞」眼花撩亂。不少勞工因「梁小花事件」，開始關心自己的薪水，但拿出平時「不屑一顧」的薪資單仔細端倪，卻是「有看沒有懂」，霧裡看花。

究竟哪些津貼、加給是「工資」？基本工資涵蓋的薪水名目為何？「聯合報」特別以資訊圖表教勞工看懂你的薪資單，立委今天則將要求勞動部到立法院專案報告說清楚。

根據勞基法，「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。

點選大圖
圖／聯合報提供

勞動部說，像梁小花的薪資單，除了本薪，伙食和表現津貼是雇主每月固定發給的經常性給與，都算「工資」。

再以王大花（化名）為例，不管王大花是否因遲到早退、業績未達標準而沒拿到全勤或績效獎金，這類獎金因也是雇主每月固定發給，算「工資」；加班費是勞工工作的報酬，當然是「工資」。

不過，像三節節金、年終獎金或紅利，並非強制性發給，雇主可發、可不發，屬工資外的福利；其他像差旅費和子女教育補助費，非每個人都有、也非每月固定發給，也不列入「工資」。

至於基本工資，以「工資」為計算基準，須高於政府公告的金額（今年七月將從一萬九○四七元，調高到一萬九二七三元），就算某月沒拿到全勤或績效獎金，加總的「工資」仍不得低於基本工資。但因勞基法施行細則明定基本工資是勞工在正常工時內報酬，「工資」中的加班費不列入基本工資。

面談薪水搞清工資或底薪

特別提醒勞工，由於底薪只是「工資」的一部分，且勞工實際每月所得會因另有紅利或節金的非經常性給與而高於「工資」，面談薪水時，一定要跟雇主確認，談好的金額是「工資」、底薪或是全部月所得。

全文網址: 梁小花看不懂的薪資單你看得懂嗎？ | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8684656.shtml#ixzz329iSpKbX
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工資變福利勞保會縮水

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】

2014.05.19 02:53 am

薪資單上通常還列出雇主幫忙代扣的勞、健保費。勞、健保月投保級距原則上是以「工資」認定，但部分雇主會利用各式所得名目將「工資」偷渡為「福利」，建議勞工最好檢視薪資單上的「工資」與代扣的保費是否相符，以免遭雇主「高薪低報」、未來領到的給付也打折。

勞保局說，勞保月投保級距應以「工資」為計算標準。以王大花為例，「工資」有二萬五五○○元，投保級距落在「二萬六四○○元」，計算後每月代扣的勞保費應為五○二元；若代扣保費低於此額度，很可能就是高薪低報，可向勞保局申訴。

健保原則參照「工資」，但不含加班費。扣除加班費後，王大花二萬三五○○元，月投保級距落在「二萬四○○○元」，計算後，代扣健保費應為三五四元。

另外，勞工每月實領所得因要扣除相關代扣費用，會較應領所得低，甚至可能因此低於基本工資，但不見得違法。

至於雇主每月提繳的新制勞退金，也應依照「工資」所屬的提繳級距來辦理。

全文網址: 工資變福利勞保會縮水 | 財經焦點 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8684659.shtml#104#ixzz329jJVXAp
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看懂薪資單看緊你荷包

作者：本報記者許俊偉╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年5月19日上午2:55

給薪名目百百種

先看梁小花「本薪、伙食或表現津貼…統統算工資」

再看王大花「三節、紅利或年終獎金…雇主可不發」

根據勞基法，「工資」是勞工工作獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼和加給等，因此，「工資」不限底薪或本薪。

勞動部說，像梁小花的薪資單，除了本薪，伙食和表現津貼是雇主每月固定發給的經常性給與，都算「工資」。

面談薪水搞清工資或底薪

扣全勤未達基本工資？　立委批底薪低

東森新聞 – 2014年5月14日下午5:04

台灣大部份企業發薪水可能會有底薪跟津貼的分別，但有立委質疑，以群創案例來說，如果本薪1萬6千2百元加上固定伙食津貼大概會到2萬元上下，但如果1天沒上班，被扣了全勤獎金2千元很可能就會低於標準工資；而勞動部也回應，基本工資看的是全薪不是底薪，全勤獎也不能納入本薪裡面，將對群創進行了解。

民眾排隊求職，22K議題延燒，有立委痛批以群創案例來說，薪水根本遊走標準工資邊緣。立委劉建國：「底薪加上津貼，它可能可以勉強高過於所謂的基本工資，但是它如果有一項的津貼沒有領到，可能又低於基本工資。」

繼梁小花之後又有網友秀出號稱是「群創光電」更近期3月薪資單，本薪1萬6千2百元加上1千8百元的伙食津貼、2千元的全勤獎金總計約2萬元，連22K都不到，如果1天沒上班再扣全勤只剩1萬8百元未達19047元標準薪資，恐怕就違法。

勞動部專委黃維琛：「是看總額的概念，勞資雙方可能會約定不同的工資名目，那這個是可以被允許的，個案我們會進一步去了解。」強調基本工資只看全薪非底薪，而且業者不能把全勤獎金算進基本工資內。如果想爭取全勤，女生又遇到生理期，依性別工作平等法每個月可請1天生理假，一年可請12天不能扣全勤。

人力銀行業者楊宗斌：「不少公司會以本薪做為年終或是加班費的一個這個基準基數。」比較起來台灣把本薪跟津貼分開，美國同樣有本薪、津貼再算出總額，做法類似。

人力銀行業者楊宗斌：「本薪就是大家一體適用，那加給會比較多的話可能要秀出你可能有哪些專業。」談薪三步驟包含向前輩調查薪水行情、強調工作能力最後是「自信」，而企業薪資單底薪津貼分得細，民眾領薪水前可得睜大眼。

勞動部：月薪22K真的太低！

中廣新聞網 – 2014年5月19日下午4:48

日前鴻海集團旗下一名匿名「梁小花」的員工在網路上爆料自己的月薪只有兩萬二，當事人事後澄清自己是高職畢業的資深技術員。勞動部長潘世偉今天（19日）在立法院社福及衛環委員會備詢。立委指出，技職體系的畢業生，底薪加上伙食津貼和全勤津貼，才有兩萬二，相當說不過去，雇主明知給的薪水相當低，但是勞動檢查時卻都能低空飛過、符合法令規範，顯示法令有修改的必要。

潘世偉答詢表示，他認為這樣的薪資真的太低，應該調高，勞動部原則上對基本工資有明確定義，但實際情況要看個案而定。潘世偉說：『我看到這個薪資表，我是覺得這個薪水真的太低了。』『他只能在原則上把定義，定義清楚，但實際上還是要看個案，才能夠決定的。』

本薪+津貼低於基本工資勞動部:違法

民視 – 2014年5月12日下午8:01

這兩天群創光電的薪資到底有多少引發國人關注，今天在立法院，立委劉建國就問勞動部長潘世偉，勞工扣除津貼後，薪水低於基本工資，算不算違法？勞動部長潘世偉說，本薪加津貼低於基本工資，就是違法！

就是因為郭台銘這句話，讓鴻海旗下的群創光電，受到全國矚目，不只自稱群創員工po薪資單讓大家看清楚，就連立委也很關心，作業員的月薪，到底有沒有符合基本工資。

基本工資到底包含哪些，勞動部說分明，但是拿網路上流傳的群創薪資條來看，每個月本薪16200元，加上伙食、全勤，勉強超過基本工資，但不到22K，立委關切的重點除了有沒有22k，還關心全勤的定義，算不算經常薪資？如果扣掉全勤獎金，作業員的薪資太低，勞動部會怎麼做？

國內的面板大廠，群創，去年EPS0.4元，為了澄清網路傳聞，特別發出聲明稿，強調大學畢業工程師薪資約34000~39000元，高中畢業的技術員，日班有23900元，夜班則有31800元，即使產學合作實習生也有28000元，並不像爆料者所說的，有苛刻員工的情形。

(民視新聞于凡沈培智台北報導)

勞動部：實領薪資不等於經常性給予高薪低報則違法

中廣新聞網 – 2014年5月13日下午6:18

鴻海員工梁小花上網嗆郭董，引發集團員工薪水究竟有沒有達到22K的爭議。勞動部解釋，勞工因工作所獲得的薪水、獎金和津貼等等報酬，都屬於「經常性給予」。雖然因為勞工請假等個人因素或公司預先扣繳費用，使得實領薪資沒有達到基本工資並不違法，但如果雇主為了規避資方要負擔的勞保、勞退等分擔費用而高薪低報，還是可能因此受罰。(李人岳報導)

鴻海旗下群創作業員梁小花上網嗆總裁郭台銘，引發集團員工的薪水到底有沒有達到22K的爭議，勞動部解釋，根據勞基法和施行細則的規範，勞工因工作所獲得的報酬，包括工資、薪水以及按照計時、計日、計月或計件而給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性給予」。其中也包含紅利、三節禮金、各種獎金、差旅費和婚喪喜慶、醫療和教育補助費等等。

勞動部官員指出，從實務觀點，這些各種名目的工資、津貼所得總和應該要達到基本工資的水準，否則就可能構成違法；不過，例如是因為自己請假等因素而錯失全勤獎金，或公司依法先從薪資中扣繳或提撥的勞、健保等費用，使得員工的實領薪資沒有達到基本工資，並不構成違法。

不過，如果雇主將員工原本就應按月獲得的工資，以三節獎金等名目而沒有按時支付，想藉此試圖高薪低報，規避資方要負擔的勞保、勞退等分擔費用，地方政府主管機關如果接獲勞工檢舉查處屬實，就有可能認定高薪低報而依法開罰。