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同一個辦公室裡頭，有正職員工、約聘僱員以及派遣員工等，這在當今的社會，似乎是越來越普遍的職場現象，人際之間的關係有時可能會因為權利、義務及福利保障的不同，而有所冷暖，甚至各懷鬼胎，小圈林立，職場「果然」是戰場也。

 

台灣應用劇場發展中心今年所推出的第二號論壇劇場《一僱二主》，所著重要探討的就是派遣員可能遭遇到的職場困境──因公受傷，意外醫療費用該由派遣公司（或人力銀行）給付？還是要派公司給付？在這個責任歸屬的灰色區域之外，也想要探討困境背後的政治、經濟、社會結構性與制度性因素。

 

對許多人而言，除非威脅或危機已經來到跟前，或者已經襲捲上身，否則通常是對勞基法或相關的勞工權益，只有一些粗略模糊的認知與了解；這次的論壇劇場在進行角色取代時，很可能會觸及若干法律與權利、義務等問題，所以導演郭慶亮建議台灣應用劇場發展中心這邊，在正式演出的場次裡，可能要有這方面的專家在場，以備諮詢。

 

我覺得這個提醒蠻好的，論壇劇場經常免不了要面對許多社會裡的公共議題，要有效地透過戲劇的預演形式來討論這些議題，有專業人士在場是必要的，所有在場的演員、觀眾、丑客、工作人員，都可能因此而獲得了機會教育。倘若培力（或賦權）是論壇劇場很重要的目的之一的話，那麼儲備好更多更紮實的知識，也是很重要的。

 

幾天後，我邀請賴淑雅到班上帶領一些簡單的戲劇活動，讓學生可以更進一步認識論壇劇場的形式與功能。我們在一次與郭慶亮及副導演許慧鈴的對話中，淑雅提到了一個論壇劇場在台灣發展的現象，那就是和藝術劇場之間的斷裂，不像戲劇盒，是先從創作導向的藝術劇場開始，而跨足論壇劇場。

 

我可以感受到淑雅這幾年來，其實一直希望戲劇系的學生可以多接觸論壇劇場，利用所學的戲劇專業知識，再結合或涉入論壇劇場，可以黏合多年來的發展斷裂，也可以拓展與加深學生對於社會介入多幾份人文精神。所以我想，未來只要有機會，一定安排賴淑雅給大一學生接觸論壇劇場的形式與基本知識。

 

《一僱二主》這次的丑客改由淑雅親自上陣擔綱，戲劇的演出也採用了部分的歌舞劇形式，形式較為活潑，但依舊不減角色困境的論壇價值，因為觀眾自身或者周遭親友，可能就是當今派遣員之一，這是非常切身的社會現象，也反映出當代資本主義對勞工剝削的恆常性。