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2009-05-26 18:03:07| 人氣830| 回應1 | 上一篇 | 下一篇

「勞者多能」,創造自己在職場上的被利用價值

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       在職場上,我們常常會遇到自己不喜歡、不想做的任務。比方說輪調到自己不喜歡的單位,接手了執行困難,卻沒有甚麼獲利的專案,分配到了客訴率極高的熟客等。很多人在職場上遭遇到困難,常會抱怨主管的不公,但卻往往忽略到這些困難,是可以讓自己在職場上發光發熱的大好機會。

  來個角色扮演遊戲,假設自己當上了主管,今天高層交辦了一份具有挑戰性的任務時,你會交給誰來負責處理?

  A.刻苦耐勞,就算是加班也會把工作完成做好的同仁。

  B.有做就好,僅求交差了事的同仁。

  C.只會說「這不是我份內工作」,盡可能把工作推掉的同仁。

  為了確保工作能夠滿足上級的需求並且能及時完成,做主管的當然會優先把工作分配給A同仁來執行。

  乍看之下,這對A同事有點不公平,領的薪水都差不多,為什麼A同事卻要求做那麼多事情。但我們何不反過來思考,大家都是領同樣的薪水,為什麼他有那麼多表現的機會,讓他可以在上級面前發光發熱,成為日後主管的備選名單。

  各公司的薪酬獎勵不同,工作負荷量較重的同仁不見得會有比較高的報酬。雖然是有些不公平,但卻也累積了主管對該同仁的依賴程度,以及厚植自身的專業能力。這對自己日後職涯之發展,絕對是有利而無害。

  對於社會新鮮人而言,必需要體認到一個重要的觀念,就是:拿人錢財,與人消災。這也是學校跟公司最大不同之處。公司付你薪水,就是要你來做事情,來幫忙解決問題地,而不是像學校是自己花錢來去學習地。若你無法對自己所服務的企業產生貢獻,那公司為何要養你?當老闆丟了問題給你,你是要想辦法幫老闆解決問題,而不是問他該怎麼辦!就算是牽涉到的是有關經營決策、資源分配等超出自己權限可以解決的問題,則是對上司提出建言,提出幾個可行方案給予他決策所需要的參考資料。

  前幾年有一部改編成電影的暢銷小說叫做「穿著PRADA的惡魔」,小說裡的主人翁常被主管不合理的要求搞得暈頭轉向,但也在這些種種不合理的要求之下,讓主人翁練就了一身好功夫,成為主管眼中的紅人。在職場上,有太多東西是學校不曾教過地。這些職場know-how惟有在工作中去挖掘、學習。掌握每一次工作磨練的機會,來培養自己的能力,雖然這樣的努力付出在短期內無法從薪資單上看到回饋,但一定會協助我們在競爭日益激烈的職場環境中,增加了生存的利器。

 

台長: 夜太黑
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全站分類: 工作甘苦(工作心得、創業、求職)

艾姬
很有道理
這觀念和我們老大一樣
他經常要求我們提解決方案
而不是去問他該怎麼辦

但是身為職場利用價值超高的員工來說
難免會有苦悶心情無法宣洩的時候
公司如果能夠提供適時的獎勵和報酬
才能留住這樣的人才吧!
畢竟公司請我們是要貢獻所長的
而工作也不是種慈善事業
你情我願好過任勞任怨
2009-06-11 22:02:54
版主回應
當我們對公司的成本效益差太多的時候.這也將是我們離開的時候...這個年代,只有自己的專業能力才不會背叛你
2009-06-12 17:35:06
是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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