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215愛的鼓勵 0訂閱站台

       在職場上，我們常常會遇到自己不喜歡、不想做的任務。比方說輪調到自己不喜歡的單位，接手了執行困難，卻沒有甚麼獲利的專案，分配到了客訴率極高的熟客等。很多人在職場上遭遇到困難，常會抱怨主管的不公，但卻往往忽略到這些困難，是可以讓自己在職場上發光發熱的大好機會。

　　來個角色扮演遊戲，假設自己當上了主管，今天高層交辦了一份具有挑戰性的任務時，你會交給誰來負責處理？

　　Ａ.刻苦耐勞，就算是加班也會把工作完成做好的同仁。

　　Ｂ.有做就好，僅求交差了事的同仁。

　　Ｃ.只會說「這不是我份內工作」，盡可能把工作推掉的同仁。

　　為了確保工作能夠滿足上級的需求並且能及時完成，做主管的當然會優先把工作分配給Ａ同仁來執行。

　　乍看之下，這對Ａ同事有點不公平，領的薪水都差不多，為什麼Ａ同事卻要求做那麼多事情。但我們何不反過來思考，大家都是領同樣的薪水，為什麼他有那麼多表現的機會，讓他可以在上級面前發光發熱，成為日後主管的備選名單。

　　各公司的薪酬獎勵不同，工作負荷量較重的同仁不見得會有比較高的報酬。雖然是有些不公平，但卻也累積了主管對該同仁的依賴程度，以及厚植自身的專業能力。這對自己日後職涯之發展，絕對是有利而無害。

　　對於社會新鮮人而言，必需要體認到一個重要的觀念，就是：拿人錢財，與人消災。這也是學校跟公司最大不同之處。公司付你薪水，就是要你來做事情，來幫忙解決問題地，而不是像學校是自己花錢來去學習地。若你無法對自己所服務的企業產生貢獻，那公司為何要養你？當老闆丟了問題給你，你是要想辦法幫老闆解決問題，而不是問他該怎麼辦！就算是牽涉到的是有關經營決策、資源分配等超出自己權限可以解決的問題，則是對上司提出建言，提出幾個可行方案給予他決策所需要的參考資料。

　　前幾年有一部改編成電影的暢銷小說叫做「穿著PRADA的惡魔」，小說裡的主人翁常被主管不合理的要求搞得暈頭轉向，但也在這些種種不合理的要求之下，讓主人翁練就了一身好功夫，成為主管眼中的紅人。在職場上，有太多東西是學校不曾教過地。這些職場know-how惟有在工作中去挖掘、學習。掌握每一次工作磨練的機會，來培養自己的能力，雖然這樣的努力付出在短期內無法從薪資單上看到回饋，但一定會協助我們在競爭日益激烈的職場環境中，增加了生存的利器。