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上圖是台南孔廟旁的一座國小，覺得它們學校校門設計的很有特色，故拍起來記錄一下。
又是很久沒在部落格上更新文章了，生活被許多瑣事纏身，想要安靜地專心作一件事變成是一種奢侈的幸福，像我現在寫文章的當下，又臨時接到公司的電話交辦一些有的沒的事交代一些有的沒的事情。
今天想要聊聊「畢業」這個議題，雖然離開校園已有Ｎ年了，但「畢業」這種事還是會持續發生在生活週遭。尤其是在職場上，現在已經很少遇見有前輩是「退休畢業」，大部分的人都是生涯另有規劃而選擇「自行畢業」，但也有不少人是因為工作表現不符主管預期而「被迫退學」。但不管是哪一種離開方式，都不像以前在學校畢業那樣的大家一起「共進退」，然後各別東西那種具有革命情感共同完成一件事的感動。這種感覺對我來說印象特別深刻，我研究所畢業那段時間，同門的一起準備論文口試，在同一天一起口試通過，當天一起舉辦慶功宴那種feeling真的很爽。
但在職場上，大家沒有一定的修業年限，我們永遠也不知道誰會先離開。若有幸大家可以一起畢業，往往會是因為不好的事情，比方說是公司倒閉，或者事部門裁撤等這種鳥事情，偏偏我運氣很衰就是有遇到過這種大家一起畢業這種鳥事，唉。
也是因為如此，在職場上我一向抱持著好聚好散的工作態度，盡量不要把私人情感帶到工作上面，因為我知道，如果我放太多私人感情在工作夥伴上面，有一天關係搞壞或者是要離開，我一定會痛哭流涕地。
自家公司的制度跟其他公司不太一樣，我們前一年的工作績效獎金要到四月多才會發放完畢，所以我們公司的離職潮跟學校畢業求職潮有部分重疊，所以每到這個鳳凰花開的季節，離別的感觸也就特別深刻。
最近有一位同仁離開公司，因為業務上的關係我跟他合作還滿頻繁地，這裡算是他畢業後第一份工作，雖然是社會新鮮人，沒什麼工作經驗或獨特的技能，但是他的工作態度卻是一等一的棒，交辦他的事情很少需要額外去操心關切，約定的時間一到，東西都可以很準時的交件。也不需要再花什麼額外的時間去修正調整。而且他待人都很客氣，幾乎都是笑瞇瞇地對待所有同事，所以除了我之外，很多同仁與主管都很喜歡他。
但最近幾個禮拜，他都會在禮拜一請特休假。根據過去在職場上的經驗，這樣的舉動是不正常地。果然過沒多久他就送出離職單，要去一所私立學校作行政人員。
離開的理由很簡單，因為我們現在提供給他的職缺是約聘派遣人員的工作，而新工作則是promise的正職人員，以工作的穩定度來講，新工作能夠帶給他的安全感實在大太多了。雖然他的工作表現讓公司的同仁與主管都很能認同，但卻因為制度的問題而無法留住那麼好的同仁，說真的，我們都覺得很可惜。
由於跟他一起共事有一段時間了，他的離開，在自己的心態上有一種被背叛的感覺，感覺說我們在一起工作的那麼愉快，現在卻拋棄我們另謀發展。而且需要跟新人重新再來一段磨合期，我討厭那種重新磨合的那種感覺。但後來隨之想想，如果我是他，我也應該會這麼作吧，畢竟我剛進這家公司的時候也是以約聘人員的姿態進這家公司，雖然說工作內容差不多，但總覺得差了正職人員一等，感覺自己是次等公民一樣。而對於像他那種社會新鮮人而言，又不敢跟上面的人談判要求轉正，感覺這樣會破壞制度，所以就只好另謀出路。
雖然不捨，但最後他要離開的前一天，還是給他一些祝福和一些建議。我對他說：以你的工作態度來講，未來要出人頭地不是一件難事，但不要只是埋著頭把事情做好，有時候還是要跟同事、主管反應你的需求。有些事情雖然說礙於規定很難成事，但畢竟規定是由人訂出來地，只要是為了組織好、為了讓任務順利達成，制度還是可以適度地調整的，尤其像你的表現是大家有目共睹的情況下，只要是合理的要求大家都可以接受，千萬不要害怕因為破壞制度而不敢要求。
他在公司的最後一天，我因為工作的關係而不在辦公室。在接近下班的時間，我收到了他的MAIL。大意就是說：謝謝這段時間我對他的照護及指教，以及對他的肯定，讓他在這裡待得很快樂，也更有自信的向人生另一階段邁進。
讀完這封MAIL之後，讓我眼淚又不爭氣地掉了起來，現在的我不是要做那一種公事公辦，不帶任何私人感情的人嗎？我為什麼還要這樣子感情用事？我討厭這樣的自己，討厭這樣子會讓自己再受到另一次的傷害。對，我難過是因為他的離開又要跟新人重新磨合，加重我的工作loading，不是personal的關係，對，我是這樣子告訴自己地。
