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2016-09-17 21:08:12| 人氣407| 回應0 | 上一篇

新鮮人，如何擠進外商窄門？

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七月失業率又悄悄爬回4%以上，農業外所有失業勞動人口年齡層(扣除24歲前的學生族群)，以25-29歲佔最高(6.85%)，若你在這年齡層，無論待業或已就業(但公司無員工訓練計畫)，想辦法擠進大企業，尤其是知名外商，因為這是你專業培訓、職性養成、人脈建立的關鍵時刻，這職場三寶關係到你未來發展。
如何進外商(但避開帶“群島”字眼的避稅公司)？沒有太多或零工作經驗，應徵全職幾乎是拿雞蛋砸石頭，答案是從”約聘、派遣“工作下手。很多人認為正職工作才有保障，沒錯，正職缺無論待遇、福利都好，但前提是你要有“本事”，所以，要多學也偷學”本事“，而外商企業的約聘工作是最好管道。
對外商而言，”約聘“節省人事成本，更可以從約聘人員中發覺配合度、貢獻度高的人才給予正職。對你而言，除了專業、人脈、經驗外，簡歷上更有看頭，這是雙贏。除了在台老字號的外商，也可以參考美國富豪雜誌每年排名的"百大值得效力的企業" (http://fortune.com/best-companies/)，尤其是你有考慮海外的工作，不妨先參考名單上的企業。
約聘工作通常出現在網路人力銀行、人力公司廣告，建議透過人力公司瞭解更多該約聘缺未刊登的資訊，最好是一年一聘，可以續個幾年累積工作資歷。

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台長： Chi
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