※本文截自網路
半導體大廠，英特爾總裁，安迪葛洛夫（Andy Grove），他在《十倍速時代》（Only The Paranoid Survive）一書中曾說：沒有人欠你一份工作！很駭人，但，是真的！
這一代必須有面對失業的準備
這是一個值得大家去省思的問題，畢竟我們都離「退休」太遠了，有時「換工作」，就相當於「失業」，很是可怕！
工作危機感，是很重要的，如果你的頭銜與年紀越來越大的話，多賺點錢，培養特殊專才，多增加自己人脈，才是你未來生存的保證。
有一連串的事件，讓我越來越相信，這一代的白領階級，必須有面對失業的準備。特別是三、四十歲的一代！
為什麼只說三、四十歲的一代？因為五十歲以上，隨時可以用退休的名義，讓自己從職場上休息，如果五十歲，還不曾想過自己沒工作的日子，那當然也不必我來操心。
而二十多歲的新世代，目前在職場上，算是物美價廉的工作尖兵，還不必太憂慮，等這群人，到了四十歲後，也許世界又有全新的變化，是現在無法預測的。
先是看到台灣的精省工程，原來以為可以終身擁抱的鐵飯碗，現在，竟然變得如此脆弱；那些為了自己的工作飯碗，走上街頭的省府員工，不少都是三四十歲的公務員。
單純以一個局外人的身分，所有人都應該樂見國家的行政機器，更有效率的運作。
要不然花蓮一個海洋公園的的申請案，怎麼會經過縣政府、省政府、中央政府，一共蓋了八百一十七個印章，歷時六年還沒見到影子？
但如果你是在省府工作的小螺絲釘，恐怕就無暇思考，政府的精簡，所創造的效益問題了，而是要好好盤算，自己會不會失業？
公務員已經有這樣的危機，民間企業也一樣。金融風暴肆虐，虧損的證券業，已經裁員，還撐得下去的就凍結人事。
可不要以為這只是短期不景氣的現象，等多頭市場回來就會復甦！
證券業現在開始推廣網路下單，也許十年後，爆擦妝一族長大，會用電腦上網的人，越來越多，買賣股票，不再靠門面，券商不需要這麼多營業據點，證券從業人員就要失業。
還有一些企業，紛紛跳票倒閉，中階幹部和工廠的藍領階層，一樣沒了老闆，問題是藍領階層，在台灣勞力不足的情形下，比較容易有頭路，中階管理幹部就有高不成、低不就的困難了。
同樣因為這場二十世紀末的經濟風暴，不少企業也開始精簡組織。過去流行金字塔的組織架構，現在被扁平化取代。
歐洲的企業，開始檢討管理職的存在方式，於是他們拿掉幹部的頭銜，簡化層級，不再有處長、課長等職稱。
一些中層幹部，甚至還採用合約制，一年或兩年的聘任。如果做不好，做不來，合約到期，就換人做做看，而誰來決定適不適任呢？
除了老闆之外，甚至還有屬下可以打考績。聽起來是很民主？還是很殘酷？
創立於一九零四年，丹麥一家近百年歷史的老公司，生產助聽器，自從引進這種新式管理組織後，公司變得極有效率，利潤成倍數增長，四年來股價上漲九倍多。
這種精簡組織的做法，在歐洲已經有流行的趨勢，在台灣一些高科技公司也正起而彷效。
台積電董事長張忠謀，在一場演講中就提到：很多公司中層主管是酬庸的工具，公司是為了他以前的功勞，而給他一個位子，但如果他底下的人都能善盡職責，為什麼要一個人來管他們呢？
他還不諱言，連台積電這樣的好公司都有這種現象。
如果你是台積電的管理幹部，聽到老闆的這場演講，是不是該認清自己，不再享有上一代，老來享福的工作特權了。
新的精簡組織潮流，可能讓不少努力工作的人，鼓掌叫好，但也要思考自己如何因應變局？
張忠謀在舉了組織扁平化的例子後，就提醒白領階級，應該想想自己的附加價值在哪？
過去一年，一些國際知名公司，只要宣佈裁員，股價就應聲大漲，包括美國奇異家電、蘋果電腦、花旗銀行及美國銀行等大機構。
裁員成為投資人鼓掌叫好的決策，這些公司裁員後，也真的教出漂亮成績單，錢越賺越多。
跨入二十一世紀的新世代，如果再不調整心態，恐怕會成為裁員風潮下，暗自落淚的族群！
過去一年來身邊發生很多失業的故事，聽起來讓人感傷。
一位在香港銀行界工作的朋友，專門負責債券部門的業務，算是術業有專攻的人才。
突然瑞士總行決定和另一家銀行合併，對股票族來說，併購聽起來是個利多消息。
因為這表示，少了一競爭對手；同時集團的實力增強。但對於員工來說，可就不是太好的消息了。
尤其當自己這一方，是屬於被併購的弱勢族群，前途就更難掌握。這位朋友就是待在股份少的一方。
結果兩銀行一合併，突然債券部門的人力多了一倍，公司政策決定裁撤他整個部門人員，留下另一邊的人馬。
他的失業故事在一天內發生，領了大筆資遣費，卻有茫然的感覺；因為香港前一陣子，受到亞洲金融風暴影響，而倒閉的百富勤證券，還有一堆人在就業市場中，待價而沽呢！
同樣的事情發生在日本倒閉的山一證券身上。
當山一宣佈結束營業後，立刻有許多公司，要求山一的人事部門供應人才，沒想到上門來求才的多達一萬四千多件，而山一證券總共只釋出一萬人左右。
但正當大家為這些員工高興的時候，卻發現真正找到工作的只有十分之一。
除了少數知名分析師，很快被聘請外，年紀超過三十五歲的人就乏人問津了。
日本不少企業，仍有終身聘用的制度，所以在這樣不景氣的年代，公司的思考模式，一定便宜又好用的人，因而撥撥算盤，長期下來聘一個三十五歲的人，薪水支出也許足夠，聘兩個年輕小伙子，這也是為什麼山一證券多數人，仍在待業狀態。
為了這件事，日本ＮＨＫ電視台，還特別探討終身聘用制的問題。現在日本已經有一些企業，不再遵循古制了。
想想台灣是非常可能，步上日本後塵的。在我父母親那一代，要不就是找不到工作、找到工作，只要奉公守法，多數人都可以捧一輩子的飯碗。
但現在經濟發達，白領階級失業，卻已經是常態，失業的理由，甚至不牽涉到能力與操守問題？
像日本山一證券的例子，三十五歲，其實才是職場生涯的精華，卻一樣面臨失業。因此三四十歲這一代的人，恐怕比上一代更需要具備儲蓄和理財的能力。
否則會有，少小不儲蓄，老大徒傷悲的感嘆。
其實老一輩的年代，以軍公教人員為大宗，幾乎都有退休金可領。反而沒有失業和退休的恐懼，他們年輕時，過的是苦日子，但人人有儲蓄。
現在的年輕世代，可不要以為自己身處物質飛黃騰達的年代，就有資格左手進右手出，甚至刷爆信用卡。
往後看十到二十年，台灣的經濟，遲早要步入低成長期，甚至衰退的局面，所以別輕易辭職耍帥。
在公家單位或半官方機構任職，也不可妄想終身聘雇制，這些地方未來一定有精簡人事，或公營事業民營化的壓力，
裁員的事情，在一些國營事業單位已經耳聞。因此現實可能殘酷到，即便有一技之長，也照常失業。
所以開始收起消費無節制的習慣，養成儲蓄理財的習慣吧！哪天，真因為外力因素而失業，也有充裕的時間，慢慢熬一份新工作，或有本錢學新本事。
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