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〔自由時報記者曾德峰／新北報導〕新北市有家中醫診所要求懷孕女員工請產假需負擔代理人薪資，還不准申請育嬰留職停薪，並得簽立切結書，確保產後立刻復職，這名女性員工後來又被以工作態度不佳等理由解僱，憤而向勞工局申訴，經就業歧視評議委員會認定診所違反性別工作平等法相關規定，開罰十萬元。

勞工局長謝政達提醒，勞動基準法第五十條及性別工作平等法第十五條，皆規定雇主在員工生產時應給予產假，停止工作期間工資照給，目的是為了維持產婦及子女適當生活水準。

勞工局調查，診所雖向申訴人表明會依法給予產假及產假期間工資，卻要求自行負擔職務代理人的薪水，雇主曾稱：「因為她有幫妳代班，錢當然就是歸她」、「育嬰假是不可能的…，如果妳覺得兩個月後可能沒辦法繼續做，那妳乾脆就選擇離職」，後來診所又以申訴人工作態度不佳、私自修改班表脅迫同事接受為由，予以解僱。

就歧會認為，雇主錯誤理解法令，要求員工請產假自行負擔職務代理人工資，並先與員工約定日後不得申請育嬰假，若要育嬰留職停薪，則乾脆選擇離職，都已違反性別工作平等法第十一條第二項「不得事先約定受僱者有育兒之情事時應行離職」，最後評定裁罰十萬元。

勞工局補充，產假及育嬰留職停薪是性別工作平等法明文規定的勞工權益，雇主不得拒絕，也不得藉此解僱員工，提醒女性勞工遇有類似不利對待時，應提出申訴，電話：02-29676902。