去年離職後，圓夢去了歐洲(土耳其勉強沾上邊)，因為父母身體狀況暫緩求職半年，終於要再回歸職場。
從1/20投出第一份履歷，年假前一天投一個，年假後2/3開始一天投五個履歷，截至2/14為止：
共投出42個履歷：
回覆拒絕2個；面試機會6個(其中有兩個原定面試時間我無法訊息回覆未有回應)；履歷未讀14個
【第一個面試】2/7(五)下午：線上面試（行政文書作業員）電子電腦周邊產業
由人資負責面試，原定用104線上面試，但穩路不穩改為通電話。工作地點在五股工業區，只透過求職網看過周遭照片。
工作內容單純，整個團隊會有6-7人，每個人負責1-2個客戶，要求細心準確度，速度不那麼要求。年終獎金是0.5個月+績效表現。對方認為我的工作能力應該可以負荷，但怕我覺得工作內容較單調沒有挑戰性。
面試時談的還算愉快(還是我自己自我感覺良好)，對方說2/10會上報董事長，不管有無錄取都會通知，2/12(三)晚上八點我收到了未錄取感謝函。
(面試後反省改進)講了太多和這份工作無關的事，下次盡量針對自己在這份工作上可以勝任的特質與能力。
【第二個面試】2/10(一)上午（線上回覆客服人員）其他醫療保健服務業
由經理或管理職面試，對方一開始沒有介紹自己，害我很難稱呼他。工作地點在縣民大道近新北產業園區的大樓內二樓。
對方簡略的說明工作內容，講得很單純，主要引導因為廣告而感興趣的潛在客戶，進行回覆並協助約訪到診所即算結案。我當初有詢問專業度，但面談時說會有人帶領無教育訓練。除了月薪，每半年會結算一次KPI獎金，但我沒問到金額是多少。如果表現良好會有加薪機會。
因為我很誠實地坦露自己的工作上的缺點，還有目前可能的狀況與問題，結果面試者說欣賞我的誠實要錄用我，但我整個嚇到，因為才第二個面試就要被錄取了嗎？所以請對方再給我時間考慮，就對方說明的工作內容和壓力程度，對我其實是滿好的，而且整個小組3個人很單純，但可能比較沒有未來發展性，所以我還在猶豫中。(2/12回絕了這個機會)
(面試後反省改進)下次遇到當場錄取時，要再更詳細問清楚待遇，並要求參觀一下辦公室環境，一併列入是否前往的考慮中。
【第三個面試】2/11(二)上午（內業／業助）精密儀器相關業
由主管面試，但面試者依舊沒有介紹自己，而且面試過程中也不太問我有什麼問題。工作地點在新北產業園區的大樓內。
對方針對我的工作離職原因觀察我的特質，很犀利的對我說「業績不好或許不是你不夠努力，而是方法不對。如果你沒有去尋求解決方案，就代表你不懂的反省自己。」他說因為我有電銷經驗、業助經驗，所以吸引他，但是他要我思考是否可以學懂示波器會相關產品，還有需要具備業務員的韌性。重視工作的成效和產品內化，會有主管帶，但有任何問題請主動與主管討論。
這個工作其實有吸引到我，但產品是我完全不熟悉的器材領域，基本上我有點３Ｃ白癡，我怕我無法承受壓力反而把事情搞砸。跟對方約好最晚週四回覆他，剛剛我就先回覆了我能力上可能無法符合要求。
(面試後反省改進)談及離職原因時別太強調外在因素(公司、環境)，要著重在自己所做過的努力。要記得問清楚待遇，對自己的優點有信心，思考是否可以降低缺點對這份工作的影響。
【第四個面試】2/14(五)上午（業助行政人員）機械器具批發業
剛投履歷的隔天一大早就接到請我去面試的電話，問了可以下午或者隔天嗎？就被安排了隔天早上。工作地點在三重大路邊的巷子內，公寓的一二樓，一樓有機器、二樓辦公室。
提早到的時候前面的面試還沒結束，坐在辦公室內觀察了一下環境，小公司的風格。創業約八、九年。
老闆開門見山的就問你的專長是什麼？會說英文嗎？說明他希望業助可以先協助入庫(之前進來的貨櫃尚未入庫盤點)，一年會下單三到四個貨櫃的貨，主機器大約10項，還有其他配件。然後我說了我的電銷工作內容，他希望接下來也可以去追蹤發出去的報價單和聯絡過的公司。老闆是公司主要業務，去年業績一千多萬比前年衰退，希望今年可以挑戰一千六百萬。若要把業績坐大預計擴編人員，這份工作的安排是前兩個禮拜了解工作內容、熟悉產品，後兩個禮拜開始盤點、開發票、行政作業。問了我是處女座後，還看到我的面試準備單，他似乎覺得我不適合這個工作，也主觀認定是因為我的個性所以業績不好。他好意的分享了業助競爭大，覺得我應該去做品管(哪招)。我覺得因為我在講專長時很沒自信又是一大敗筆，加上強調了我的謹慎又被風象星座的他扣分了吧！其實這個公司的產品我覺得滿有趣的，只是我不太理解產品品質，否則我也滿有興趣做這一塊的電銷。
(面試後反省改進)針對自己的專長要有信心的說，較不擅長的點也要想辦法去熟悉加強。
原本驚訝自己好像面試都滿容易被錄取，但仔細想想以我的年齡＋資歷（雖然轉工作類別後都不長久，但客服、業助、電銷都算有做過），要求的薪資也不算高＋本人看起來真的很勤奮認真（雖然抗壓性堪慮）。昨天面試官說了一句話：你清楚自己想要什麼嗎？我其實只想要一個穩定稍有成就感的工作，有調薪機會，年終福利還算不錯，這樣的工作。
針對觀察這家公司是否適合前往，問了AI和上網查詢，建議可以詢問以下問題促進了解：
1.公司文化工作氛圍，員工流動率
2.面試時互相的溝通，公司內是否有SOP，上下間互動
3.公司發展前景，目標、競爭者
4.成長與發展空間
5.價值觀與工作平衡
而關於離職的原因，也是面試公司想要理解你如何面對、適應力，儘量客觀描述即可。
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