在醫院工作的行政人員和護理人員, 直到民國89年才納入勞基法, 但醫師至今仍被勞基法排除在外, 所以女醫師產假不像一般勞工有56天, 醫師上班連續多少小時都沒有法律限制. 主治醫師沒被勞基法保障, 退休時除了勞保的老年給付,也沒醫院的退休金可以領. 全台灣的醫生們趕快趁此良機, 要求被納入勞基法吧. ========================================================= 「是僱傭」長庚認錯　醫生追稅20億  更新日期:2010/07/17 12:00 蔡沛玲 這個禮拜三，楊志良大動作召開記者會，向長庚醫院喊話，不排除把長庚降級， 長庚醫院也趕緊派出最高顧問吳德朗和院長等，親自到衛生署說明，認定醫院 和醫師為「僱傭關係」，因此長庚確定不會被降級了；只是醫生漏繳的大約10 到20億元的稅金，接下來的5年，1500名主治醫師，每年要補繳給國庫約20多萬。 衛生署長楊志良(2010.07.14)：「要有合理的醫師的基本薪資，但如果這一項 不符合，『只有』這一項，它就不符合醫學中心的標準，那我就應該給它 『降級』。」 楊志良說重話，讓長庚從4月底到7月中，一直堅稱和醫生是合夥，在楊志 良開砲之後，短短幾天立刻改口，是「僱傭關係」。 長庚醫院的最高顧問吳德朗，親自率領醫院高階主管，到衛生署向楊志良 解釋；長庚在1976年創立的時候，就從美國引進了，駐診拆帳的醫師給薪 制度，也就是，報稅的時候，能依照執行業務所得，打8折。 吳德朗在進一步解釋，老董事長王永慶在的時候，就把醫生視為共同打拚 的夥伴，所以才有外界認為合夥關係的說法。 只是因此，院內1500名的主治醫師，也跟著漏報10到20億；如今，長庚坦 承是聘僱關係，不但每位醫生，連續5年要，每年都要補稅約20萬，健保局 也要罰4億元。 衛生署長楊志良(2010.07.14)：「我們依法行政、依規定辦理，我們沒有什 麼空間可以妥協。」 就怕被降級，淪為全球最大的私人診所，辜負了王永慶對長庚醫院的期待， 面對楊志良，態度強硬，長庚也不得不低頭。   何謂合夥？

所謂合夥，是指二人以上互約出資以經營共同事業之契約（民法第六百六十 七條第一項）。所謂之出資，得為金錢或其他財產權，或以勞務、信用或其他利 益代之。金錢以外之出資，應估定價額為其出資額。未經估定者，以他合夥人之 平均出資額視為其出資額（民法第六百六十七條第二項、第三項）。其出資額的 財產權須移轉於合夥事業而成為合夥財產。 通常情形是以出資的比例定其合夥的股份。所謂共同事業，可以是財產上之目的 （如共同作生意、合開法律事務所），也可以是精神上之目的（如合組登山隊）。 自然人固然得為合夥人，法人為合夥人，法律則設有限制，例：公司法規定公司不 得為合夥事業之合夥人（公司法第十三條第一項）。

僱傭:
依民法第482條 稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限

內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 分為雇用人及受雇人。

 

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