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2005-02-26 08:20:08| 人氣12| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

資深員工如何比較新舊制？

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資深員工如何比較新舊制？
問：
我今年在A公司工作已經滿15年，每月的薪資為3萬元，預計5年後可符合申請退休的資格，明年7月1日我究竟應當選擇適用新制，或者勞動基準法舊制，才對自己比較有例？

答：
如依據你提出的假設條件，則到明年7月1日，你在A公司工作的年資16年，依據勞動基準法的舊制，已累積31個月的基數，假設在5年後符合申請退休的資格，且屆時能依法退休，那麼依據舊制可領取得退休金，為35個月的基數，也就是105萬元；如果在明年7月1日採取新制，則可以保留舊制31個月的基數，也就是93萬元的退休金，加上新制下的退休金8萬6千4百元，加上新制退休金的投資盈餘，看起來似乎是採用舊制比較有利。

基本上，勞工在評估選擇舊制或新制，何者比較有利，其中國營企業、大型企業的勞工；年資已接近自請退休要件者，且其事業單位營運狀況穩定；或者勞工自行評估，能達到現行勞動基準法請領退休金的要件，比較適合適用舊制。但如果勞工更換工作的可能，或希望能定期領取退休金者，就可以考慮採取新制。

問：
加入職業工會的無一定雇主的勞工，是否可依據勞工退休金條例規定，提撥退休金？並享有請求退休金的權利？

答︰
勞工退休金條例所指稱的勞工，是依據勞動基準法第2條規定，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。所以，加入職業工會的勞工，只要確實有受僱用之事實，則其雇主就應當為勞工按月提撥勞工退休金。勞工未來如符合請領的條件，自然可以依法申請退休金。




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