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2005-02-26 08:14:17| 人氣16| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

新制實施前跳槽　年資歸零

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新制實施前跳槽　年資歸零
問：
在勞退新制於明年7月1日實施前跳槽，是否在原有公司的年資全部歸零？相較於2005年8月1日更換工作，對於年資及提撥退休金有何差異？

答：
現有勞動基準法規定的勞工退休金，其特徵就是勞工一旦跳槽，原有的年資全部歸於零，因此，如果勞工在明年7月1日實施勞退新制前跳槽，所適用的勞動基準法的規定，其在原有公司的年資自然是歸於零。

至於勞工如果在明年8月1日，勞工退休金實施1個月之後更換工作，則在7月1日之前的年資，依據勞工退休金條例第11條規定，就算勞工採用新制，也是只能保留到符合退休或資遣的條件，才能請領退休金或資遣費，因此，在勞工自願跳槽，不符合請領退休金或資遣費的情況之下，7月1日前的年資還是歸於零。但對於明年7月1日，勞工退休金新制實施之後，如果勞工選擇採用新的退休金制度，企業就需要為該名勞工開設個人退休金帳戶，並提撥勞工每月工資的6％到勞工的帳戶內，而這個帳戶是可以隨著勞工更換工作移動。至於在明年8月1日後的新工作，雇用的企業自然要依據勞工退休金條例第一條規定，優先為勞工提撥退休金到勞工個人的退休金帳戶內，爾後的年資就不會隨著勞工變更工作而受到影響。

問：
公司是否不必替選擇舊制的員工逐月提撥6％的退休金？

答：
勞工在勞退新制實施後，如果選擇採用舊制，企業只需為在勞工退休金條例實施前，已經企業聘任，並選擇採用退休金舊制的勞工，依據勞動基準法第56條1一項的規定，按月提撥退休金到中央信託局的退休金專戶內，依法是不需要為這些員工逐月提撥6％的退休金。

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