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2005-02-26 08:07:06| 人氣13| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

選擇勞工退休金舊制可毋需轉向勞保局提撥

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選擇勞工退休金舊制可毋需轉向勞保局提撥
問：
勞工退休金新制實施之後，企業提撥選擇新制的勞工，以及選擇新制後的保留年資的勞工退休準備金，是向哪個單位繳納？又是否不論勞工選擇新制或舊制，雇主每月都必須依據勞工每月工資提撥6％，向勞保局或中央信託局繳納？

答：
勞工退休金新制實施之後，企業為選擇舊制的勞工提撥的退休金，自然是依據原有勞動基準法的規定，也就是要提存在中央信託局的企業退休金專戶內，必未要求必須隨同勞工退休金新制，轉向勞保局提撥。

依據勞工退休金條例第14條第1項規定，雇主為選擇新制的勞工，提撥在勞工個人退休金帳戶內的金額，是以不低於勞工每月工資的6％為下限。至於企業為選擇退休金舊制的勞工，所提撥的退休金，自然需依據勞動基準法規定，在考量採用舊制勞工的人數、工資、工作年資與流動率等因素後，以勞工工資的2％至12％的比率提撥。

問：
勞工如果在請領退休金之前死亡，勞工的遺屬是在勞工死亡時，或者必須等到年滿60歲，才能請領退休金？

答：
勞工如果在請領退休金之前，發生死亡時，依據勞工退休金條例第26條，以及第28條規定，勞工的遺屬即可備具申請書，以及檢附相關的文件，向勞保局一次請領勞工退休金專戶內的退休金，以及其盈餘，且勞保局也需在收到申請書後的30日內，發給退休金，並不需要等到年滿60歲，才能請領退休金。更何況，依據勞工退休金條例第28條第4項規定，在發生請領退休金的事實後，退休金的請求權會因為5年內不行使而消滅，也就是說，勞工的遺屬不能即時請求退休金，還會拿不到錢。

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