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2005-02-20 16:35:11| 人氣10| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

勞退新舊制怎麼選?

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勞退新舊制怎麼選?


＊案例１：素月今年49歲，在一家上市的壽險公司工作了21年，擔任會計的她，算一算只要再過4年，她就可以退休了，勞退新制上路，素月應該怎麼選？

素月 → 年資超過15年 → 年齡超過40歲 → 公司是上市公司，規模大，且穩定度高 → 當會計能力不差，但換工作可能不易 → 選舊制

＊案例２：小敏今年大四，7月就要踏出校門，當一個社會新鮮人，勞退新制上路，她該怎麼選？

小敏 → 今年7月新制上路，尚未有工作經驗的人 → 一律選新制

＊案例３：六年三班的阿哲在券商當行銷部經理，工作5年，這兩年來，獵人頭公司頻頻挖角，也有意願要動的他，勞退新制上路怎麼選？

阿哲 → 年資離15年還很久 → 年齡不滿40歲 → 公司規模不小，穩定度高，不會倒 → 但是，阿哲本身能力強，跳槽意願又高 → 選新制

＊案例４：俊宏進入高科技業已經滿10年了，他上有高堂要養，3個孩子年齡還小，都還在念書，俊宏今年42歲，正值人生黃金期，且公司看好他的發展潛力，已把他列為重點栽培人選之一。勞退新制上路，俊宏應該怎麼選？

俊宏 → 年資離15年不遠 → 年齡剛滿40歲 → 公司穩定度高 → 俊宏能力強，但是因為他有養家壓力，且個性較穩，較無換工作意願，且公司視他為接班人選，未來前景不錯 → 選舊制


40歲以上選舊制


＊舊制

年資：15年以上

年齡：40歲以上

公司規模：規模大、經營穩定

個人能力：較差，不容易找到相當於現在薪水的工作

＊新制

年資：15年以下

年齡：40歲以下

公司規模：規模小、財務不穩定

個人能力：較佳，容易找新工作，或是習慣常換工作

製表□吳佳晉


企業變相減薪花招多


勞退新制今年7月上路，全民大減薪時代也同步來臨。多家大型企業人力資源部門主管透露，今年起企業變相減薪花招多，打著跳槽主意的人，最好睜大眼睛。

一家壽險公司人資主管表示，隨著勞退新制正式上路，最明顯的改變，是薪資結構大調整。為了降低成本，企業多半會採變動薪資，也就是以績效掛帥，「低底薪、高獎金」成為常規。另外，每年不再固定調薪，就算有調，也是微調。例如過去每年固定調薪4％，明年之後改成1％，不足的以補發獎金取代。

寶來證券主管透露，今年以來，有很多企業都決定不再調高底薪，改發三節獎金，這也是企業因應勞退新制上路的做法。

多家壽險公司主管則是強調，以後恐怕全民要面臨大減薪了，在這薪水不確定的年代，別等退休金了，最好還是靠自己存。



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