底下這三篇新聞在在都顯示了台灣景氣不甚理想.工作難找.畢業即失業.這樣下去失業待業中的朋友該如何是好呢?也許創業.但要家裡有很雄厚資金或者創業貸款才辦的到.但是要做哪一行呢?風險評估呢?乾脆擺路邊攤做小生意好了.但做下來就變成沒日沒夜.全年無休.一旦休息就沒收入.那到底有沒有低投資高報酬的工作或事業呢?如果只要1000元投入.努力認真經營個半年一年之後.每一次都努力都會被累積儲存下來.就像撲滿一樣.有一天這個撲滿也被存滿了.這就是要開始有回報的時候了.這就是傳直銷的最真實的一面.也就是多勞多得.並非一夜致富不勞而獲.如果有這樣的大多是老鼠會的吸金非法公司.很快就會發生倒閉捲款逃跑的老闆.正派的傳直銷公司一定要歷史悠久值得信賴.商譽卓著.產品質優禁得起市場考驗.非法的公司很多產品都品質拙劣甚至沒有商品買空賣空.但加入直銷公司要選最有名氣的嗎?那倒也不見得.因為這些最有名的公司國際市場幾乎開遍全球.成長動能也被消耗殆盡了.他們年營業額也許48億美金也許15億美金.但是北美市場呢.可能連一億美金都不到呢.況且全球也已經開了90多個60多個國家.妳現在才加入他們.這些漂亮的營業額跟你一點關係也沒也有.除非他們可以再成長個一兩倍業績.這才開始跟你有關係.但是這有可能嗎?機會不大了.因為可以再開發的新市場相當有限了.而且有很多傳直銷公司的營業額不升反降.可以維持住原有的業績已經很難能可貴了.所以要慎選傳銷公司.可是一門大學問.有大的業績成長空間加上優質的產品通過最嚴苛的市場考驗加上悠久的歷史加上將開闢的全球最大市場加上同業最佳的獎金制度加上最多全球專利和最多臨床實驗報告和最絕佳的時機點還有自己的研發技術和CGMP工廠還有產品價格優惠可以節省家庭開銷可以人人消費的起也就是重複消費容易.那才是值得選擇和投資的一家好的傳直銷公司.
============================================================
全球薪資成長幅度趨緩 十年來 台灣製造業幾乎沒調薪
更新日期：2007/03/11 04:09
薪資成長趨緩，已成全球趨勢，只是台灣落底速度，比多數亞洲國家更快。主計處日前公布去年全年的薪資調查，以製造業薪資做比較，去除物價因素，台灣實質平均薪資成長幅度只有一％，比起十年前四％差很多。
亞洲其他國家的統計數字尚未出爐，但一般預料，南韓和新加坡實質平均薪資成長率應可維持在四、五％左右，比起十年前的六、七％表現也是趨緩，但比台灣好太多。
「新加坡、南韓這些國家經濟成長快速，企業自然有能力承受高幅度的薪資調整。」台塑總管理處人事組組長林振天說，台灣由於未來經濟成長能見度不高，企業調薪都趨向保守。
低檔盤旋 不如亞洲小龍
根據主計處最新薪資調查，拜消費者物價指數「成長低迷」之賜，扣除物價上漲因素之後，去年實質平均薪資終於由負轉正，為四二三七八元，比前一年多二二二元，約可買兩個剛漲過價的麥當勞大麥克套餐。而在十年前，實質薪資增加的金額，約可以買到九個大麥克套餐。
台灣實質薪資成長力道遠不如亞洲其他小龍。以各國製造業二○○五年數字做比較，南韓實質薪資成長率是五％，新加坡是四％，而在十年前，南韓享有高達七％的成長率，新加坡是六％；台灣十年來則從四％一路掉，十年來有一半的時間成長率不到一％，甚至出現負成長。
至於高度開發國家如美國，則因為經濟成長趨緩，實質平均薪資早已陷入零成長。十年前，美國製造業的實質薪資是十四美元（時薪），到二○○五年，實薪還是只有十四．六美元，幾乎沒動。日本實質平均薪資也在低檔盤旋，除了在一九九六年、二○○三年成長三％、二○○四年成! 長二＊?之外，很多時候都處於零成長狀態。
勞力廉價 中印拉住成長
中華經濟研究院研究員吳惠林表示，拉高角度來看，薪資成長趨緩，是必然的現象，世界各國皆然。兩個重要原因：第一，世界資源有限，人類發展已碰到「成長的極限」，很難再高速成長；第二，大陸、印度等新興國家勞力大量投入市場，供應大增，拉住薪資成長力道。
不過，主計處提醒，國際數字比較有許多陷阱，需特別注意。主計處第三局科長黃于玲指出，各國國情不同，計算方式、定義也不完全相同，不能只用絕對數值來做判斷。例如，南韓薪資成長快速，有部分原因是發生金融風暴之後，南韓許多企業大量增加臨時雇用等「非典型就業」人力，而這部分人的薪資並未加入國家統計；而在日本，小型企業的員工薪資，也並未加入統計。
但不容忽視的是，台灣薪資成長落底速度過快，吳惠林形容，薪資成長率之低可說是「直追高度開發國家」。當亞洲其他國家還享有六、七％以上的經濟成長率，台灣已在四％徘徊多年，企業沒多賺錢，難怪很難給員工加薪。
強者愈強 淘汰只會加劇
強者愈強，是當前經濟競爭的殘酷遊戲規則，能快速成長的國家，將獲得更多未來成長能量。「在變平的世界中，弱勢得不到各種障礙的保護，但贏者快速佔有大部分的市場。」台灣智庫董事長陳博志表示，贏者數量在減少，大家也努力在爭奪贏者地位，因此，淘汰只會加劇。
從全球經濟大局來看，通貨膨脹趨緩，助長薪資低成長趨勢。中央研究員研究員吳中書表示，過去例如石油危機造成的全球通膨現象已很難發生，物價趨於穩定，薪資調整幅度自然不會高。
未來低薪資成長時代來臨，薪水族恐怕只好樂觀因應。吳中書指出，各國貿! 易條今?都在惡化，企業利潤受到擠壓，可調薪的幅度自然受到影響，員工不宜一味要求加薪，否則形同「殺雞取卵」，企業要是關門，連工作都丟了。
薪水族要擺脫「什麼都漲，就是薪水不漲」的困境，唯一辦法，可能如吳中書所言：「薪資要增加，唯有拉高經濟成長率。」只有廠商能多賺到錢，才有能力犒賞員工。至於如何拉高經濟成長率，那就得靠企業、人民及政府一起來想辦法。
========================================================
景氣冷 6成企業不徵人
更新日期：2007/03/12 06:50
第二季一向是企業徵才旺季，不過人力企管公司萬寶華調查卻發現，第二季有意增聘人力的企業主竟然只有一成九，比第一季百分之二十四的數字，下降了五個百分點。
更有高達六成企業主，今年第二季沒有增聘需求的打算。就業市場一片寒冬，唯獨不動產業一枝獨秀，有高達三成的業者表示，本季將增加聘僱需求。
不動產業的就業情況，到底有多「火紅」？今年八大房仲品牌的新增店數約一千兩百家，估計人力需求缺口高達七千至八千人。業者需求旺，房仲業的高額獎金，更讓不少人趨之若鶩。
前陣子信義房屋推出「聚英計畫」，名額三百名，強調保障底薪五萬元、兩年兩百萬，吸引上千封履歷，其中不乏國內知名大學資工、資管系畢業生。還有三名已取得清大理工科博士學位的應徵者，則因為「學歷太高」被拒絕錄用。
北區房屋首席總經理彭培業觀察，最近這幾年看到不少科技、金融業的從業人員轉行到房仲業。他分析，過去大家講科技新貴，但其實領千萬年薪、高額配股的人都是高階主管，很多年輕工程師每天工作到三更半夜，月薪四、五萬，公司股票一張不到十萬塊，「而且一年能領到一張就要偷笑了。」
不像在房仲業，只要肯衝、肯拚、耐操，加上近幾年房市走多頭，業務員年薪千萬不意外。彭培業就發現，很多科技人前來面試時，大多抱著「反正一樣操，在這裡還賺得比較多」的心態。
最近幾年雙卡風暴，銀行紛紛縮編信用卡業務，不少銷售人員因此捲舖蓋走路，房仲業儼然成為這些消金業務員的棲身之所。前陣子就聽到有某家代銷公司，接到十餘封從同一家金融機構消金部門，集體寄來的履歷信。
永慶代銷總經理杜先生說，今年新推案量高達一千五百億元，市場研發、代銷人員需求不小。
今年第二季最冷的莫過於運輸業，只有百分之六左右的企業主，願意在第二季增聘人才，百貨零售業也好不到哪，企業主有增聘打算的不到一成五。
台經院研究六所副所長楊家彥分析，近一兩年雙卡風暴爆發，民間消費沒有顯著成長，更衝擊百貨零售業；運輸業近幾年因油價飆漲，運輸成本大幅提高，無異壓縮人事成本，企業主很難有大幅擴編的計畫。
=======================================================
工作難找、起薪低 畢業生鬱卒
更新日期：2007/03/12 06:50
起薪低，景氣也冷，今年的畢業季可能無法是就業旺季。
房市走多頭，不動產業熱門，其他產業卻冷清清。最近有位國立大學研究所「準」碩士在ＢＢＳ上抱怨：「工作真難找，丟了廿幾封履歷都石沉大海！」他的反應隨即引發眾網友的呼應。
一位國立大學資管系畢業的網友，跟進抱怨「工作一年比一年難找！」五、六年前，他第一分工作離職不到三天，就馬上找到新工作。但是現在他又離職，過了三個多月卻還每天閒閒在家，找不到適合的工作。
某位商職畢業、曾做過技術員和櫃檯小姐的網友也說，上個月被資遣後，目前已經投了七、八封履歷，想要找尋會計助理的工作。但是只有兩家公司打電話約面試，面談後快一個月了都還沒有下文。
還有某位今年即將畢業的外文系學生表示，最近已經開始找工作，沒想到求職網站中他所屬意的工作清一色都要求「有工作經驗者為佳」，較大的企業更要求「有國外留學經驗者優先錄用」，讓這名外文系學生大嘆工作難找。
台經院研究六所副所長楊家彥以「求供倍數」解釋近幾年就業現象。所謂求供倍數指的是「企業求才數量」和「民間求職數量」的比率。他分析，二○○四年，台灣的求供倍數為兩倍，也就是一位求職者，可以有兩個工作機會等著他去。
但到去年底，求供倍數減到一點三倍，平均每位求職者只剩下一點三個工作機會，在台灣找工作真的越來越難！
中經院研究員吳惠林認為，近幾年產業外移，電子製造業廠商大幅度縮減人力，也是求供倍數下降的主因。他認為，未來的求職者應該要想想自己的附加價值在哪，不要成為企業主為降低人事成本、選擇產線外移下的犧牲者。
楊家彥認為，不僅就業市場成長趨緩，社會新鮮人起薪也偏低。前陣子就有調查指出，大學畢業生的起薪約兩萬六，碩士生約為三萬一到三萬二，但和一般新鮮人的平均期望值還差了三到六千元。
文章定位：
