無人證與物證 採信少女證詞
記者何瑞玲／特稿
這起罕見的親屬間大亂倫性侵案例，全案證據只根據少女指述，法官就判處父親、叔叔、表舅公、小姑丈7年以上重刑，主要是刑法規定，性侵未滿14歲男女的本刑即為7年，加上法官認為少女指述符合性侵害犯罪防治法的證據能力；檢方獲知處刑結果後，忍不住讚佩法官有「道德良心」。
雖然全案僅有被害少女一人指述，沒有其他的人證或物證的證據，且在法庭上交互詰問時，少女對辯護人提問相關性侵情節時，多保持沈默，以「不願再回想」選擇不回答，辯護人以指述不具證據能力，要求不能採信。
但法官認為，被害少女的情形符合性侵害犯罪防治法第17條第2款規定，即被害人於審判中因身心壓力，於訊問或詰問時無法為完全之陳述或拒絕陳述者，其在檢察事務官、司法警察官或司法警察調查中所為之陳述，經證明具有可信之特別情況，且為證明犯罪事實之存否所必要者，得為證據。
法官因此採信少女在警訊中的陳述，並依此判刑。
〈勞資議事廳〉 錄取通知寄達後又被取消？
文／邱駿彥
Q即將畢業的我，最近參加各企業聯合舉辦的校園徵才活動，歷經一連串筆試與面試後，於四月初接獲甲公司錄取通知，預計畢業後七月一日正式報到上班。但甲公司要求我在課餘時須至公司參加實習生講習訓練。孰料一個月後，公司竟以觀察我實習期間的能力與適性表現不符公司期待為由，取消對我的錄取通知。請問公司可以這樣做嗎？（台北／志銘）
A企業要不要僱用一個人，基本上是私法自治的空間，法律不太可能強制雇主一定要僱用求職者。雖然求職者只是接到錄取通知，尚未正式報到上班，勞保也還沒開始辦理，看起來好像與雇主間的勞動契約關係還沒成立。不過求職者歷經應徵、面試等各種選考試驗後，企業寄發錄取通知單明文確定正式報到上班日時，法律上應解為勞資雙方完成了契約要件的要約與承諾，勞動契約關係已經成立，一般稱之為採用內定。
除非甲公司在錄取通知單上載明「尚須經過實習成績合格」才確定錄用，否則寄發錄取通知單會被認為雙方已達到僱與被僱的合意，成立勞動契約，公司不得隨意取消錄用。
就算你的實習成績不理想，公司也只能以試用期間的法律關係來處理。此時，雇主即使要取消採用內定的錄取通知，也必須以勞基法第十一條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為理由，才能以資遣方式來解雇。因此，你可以向公司主張採用內定的取消不合法，或請求資遣費。
不只是社會新鮮人會碰到類似狀況，職場老鳥轉換工作時，往往都會採取穩紮穩打騎驢找馬的心態，等到新工作確定後再遞出辭呈，並在預告期間屆滿後方才離職。但，萬一很不幸地在預告期間新公司突然通知取消錄用時，老鳥也可以比照辦理，千萬不要自認倒楣了事。
（作者現為文化大學法律系副教授，曾任勞委會法規委員）
====================================================================
原來『懂』法律真的很重要，法律真的是保護懂它的人。
掌握知識就掌握了成功之門，看到沒有有實力的人是在腦子不是體力。
文比武重要~~~ 這法律就是如此而已~~~
文章定位：
