置之死地於後生從心理學的角度來看，人是很喜歡窩在舒適區裡，也因為這樣，所以大部分的人都不願意去改變，而是去選擇...
(詳全文)
發表時間：2009-12-08 17:21:31 | 回應：0
做出最佳的抉擇如果說我們人生中最困難的事情是什麼？大概答案就是「抉擇」了，因為人永遠都是貪心的，既想要某件東西...
(詳全文)
發表時間：2009-12-01 16:42:04 | 回應：0
掌握方向的舵手-「領導者」好的領導者就像船長一樣，必須掌握著整艘船的方向，當巨浪即將來時，能夠順利引導整艘船避開...
(詳全文)
發表時間：2009-11-27 15:17:59 | 回應：0
做個「Work smart don't work hard」的員工在職場有個很有趣的現象，同樣是投入時間很努力的去工作，可是有些人就是可...
(詳全文)
發表時間：2009-11-26 16:15:37 | 回應：0
缺一不可的完美團隊古人說「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」，這句話就是告訴我們，一個好的團隊，能夠凝聚與發揮出的力量...
(詳全文)
發表時間：2009-11-19 17:41:26 | 回應：0
能說的人不一定能去做很多人有種毛病，就是常常講的很好聽，但卻不一定做的來，因為「說」只需要動動嘴吧就可以達成，...
(詳全文)
發表時間：2009-11-18 16:03:29 | 回應：0
尊重別人與被別人尊重人是自私的動物，往往都希望得到別人的尊重，但是卻不一定會去尊重別人，甚至還會去輕蔑他人，當...
(詳全文)
發表時間：2009-11-16 15:23:07 | 回應：0
在對的時間用對的方法天下事情沒有一成不變的，而解決問題也不會有標準的答案，重要的是，能夠在合適的時間選擇合適的...
(詳全文)
發表時間：2009-11-12 12:54:14 | 回應：0
人要居安思危在職場有這麼一句名言「企業是很無情的，當自己有價值的時候，企業就會千方百計的想留住你，而一旦沒有價...
(詳全文)
發表時間：2009-11-06 19:45:24 | 回應：0
人要選對適合自己的工作領域我們在職場競爭就像運動競賽一樣，首先要選擇我們想要參加的競賽項目，然後跟著一群，同時...
(詳全文)
發表時間：2009-11-05 16:35:20 | 回應：0
以創新思維來跨越人力資源慣性的鴻溝企業是需要追求不斷的發展，而讓企業可以持續發展與經營的，就在於組織的「人力資...
(詳全文)
發表時間：2009-11-03 17:23:20 | 回應：0
凡事要往好處想有人說「人生不如意，十之八九」，這也是告訴我們，人生總是有接連不斷的困境，要讓我們去面對與克服，...
(詳全文)
發表時間：2009-11-02 11:42:19 | 回應：0
滾石不生苔又到了每年年底的轉換工作的黃金時段，每年這時候有很多人，會開始尋尋覓覓下一個更好的「東家」，其實轉換...
(詳全文)
發表時間：2009-10-29 11:22:47 | 回應：0
人要培養越老越值錢的價值有一句話是這樣說「活到老，學到老」，意思也就是要人不斷的持續學習，才會在職場上永保競爭...
(詳全文)
發表時間：2009-10-28 14:59:45 | 回應：0
你在組織屬於哪種人？對於組織而言，整個人力資源可以分成四種，第一種是「人財」、第二種是「人才」、第三種是「人材...
(詳全文)
發表時間：2009-10-26 15:36:53 | 回應：0
