十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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拉雞

樹大好遮蔭，同時枯枝也多。外太空不是多大，裡面的爛咖充斥，遇事往外推，有錯都別人。當我沒管過資X部門？有多少部電 X和伺X器我會不知？需要多少人來管理我會不清楚？

缺人哇哇叫時，我有沒有及時幫那個部門補到人？因為妳個人喜好，聯手會X把人趕跑，用羞辱的方式。我在幫外太空找人才，不是幫妳家找保母，妳有甚麼資格把我找進來的人用霸凌的手段段對待？

老闆的行程很繁瑣，當初會找妳這部門接這工作，主要也是那個部門沒事可做，如果很忙，大可以跟老闆說，又何必往外推，找別部門當替死鬼？想得太美。

如果可以，這工作不是不能外包，開票一點都不難，難在於應付老闆的臨時變卦，這很耗時耗神，票務中心不配合，誰接都一樣。所以我找一家有彈性有耐心配合度高的人來面對囉哩囉嗦。

這才是解決問題的態度和方法，而不是讓別的部門414比較快。還把這件工作當成績效目標？甚麼東西啊，這種事有績效可言？那我每天都要打開電腦，是不是也可以列在績效考核表中？打掃也可以，把地掃乾淨才更重要吧。

這爛咖還跑去跟小總投訴我，小總跟我說，那爛咖也就到這裡止步，沒有再往上的可能性。養這種貨色這麼多年，才是外太空最大的錯誤，甚麼都不會，就只會外包，那要妳做甚麼？外太空不是養老院，讓妳生孩子還兼養老。淨在領高額績效獎金，見鬼了，這種人還能領，甚麼叫吃大鍋飯。

一家有競爭力的企業，是不允許有這類吃閒飯等死的人存在，對生財主管這麼嚴格，對爛咖們特別包容？我不懂這是甚麼邏輯。要是有決定權，或是外太空賺的前沒現在的多，一定先砍這些傢伙，決不寬貸。

在人肉市場抓資料，不太能理解多人的更新日期顯示201X年，然後就停住，原因是甚麼真的不知道，是不是這些都是無效的資料，而人肉市場卻把他們當成還在尋覓中？的有效資料。有誰會去抓這些然後打這通完全沒人會接的電話？和留言？

如果是你，會不會主動的更新資料，讓自己容易被看見？這不該是基本知識，而所有人都在搶破頭？那為什麼我都找不到人來？已讀不回、不讀不回？那PO資料好玩嗎？400筆中有三分之一更新日期落在幾年前，甚至更久遠到十幾年，我迷惑了。

有沒有更好的方法可以有效果的找到人？

我的目標很簡單，找到具技能的好人才，手法也很簡單，盡量凸顯外太空的優點，吸引找頭路者的目光，在這之前，都在等資料從天上掉下來，沒有積極一點的作為，找不到人就高高掛在那兒。好像真的在外太空，漂浮著，沒有目標的。

滑過去點那些資料，會不會跑出一票殭屍？