玩
她在公司十年，每年都會出國玩十幾天。甚麼事都丟下來的那種。毫不考慮任何狀況。
今年，因為EXP系統導入得亂七八糟，她仍舊堅持要出國，被小總擋下，於是她請育嬰留X停X，目的還是要出國。
一方面請領正腐的津貼，另一手拿小金庫的薪水，可還是擋不住她出國玩的念頭。
平常日，她五點就會下班，原因是不想小孩在成長過程中沒有媽媽，可出國沒法帶小孩玩，這時候：
「小孩又不是每天都要我，何況還有移工保母。」
無言以對到極點，這麼自私的特質，還真的是第一次看到。難怪小孩成天只要保母。
為了出國玩，可以六親不認。生小孩做甚麼？
外太空真的不需要這種沒責任心又自私的人。
昨天下午真的忍不住辦公室裏這個角落的熱，還是請毛帥幫我在網路訂一台小型的電風扇，上午到貨馬上拆開用。冷氣往下沉，風扇再往上帶，果真就不再汗流浹背的工作，同事對網購送貨速度的快，都吃了一驚。小電扇很貴，可還是起了作用。
有時真的會認真思考，想花大錢再么X四打廣告，讓全台灣都知道有外太空這家從台灣的隱形冠軍走向世界第一的企業，不然送出去的訊息，不是拒絕、已讀不回和讀都不願。企業真的要做到像公關公司一樣，才有可能名聲響亮？台灣人這麼膚淺？電子產業只有光鮮的外表，財報都是毛三到四，外太空可要十倍於他們。再多也只有十四個月的年薪，外太空好歹有十五、六個月。怎就因為隱形，就沒人要來應徵？
幾十萬就有可能讓外太空全台知名，可求才效果是不是就能變高？這其中的不確定因素太多，要怎麼做才能讓花費有價值？可不做又是死胡同一條，怎辦？
小小人資還是太嫩也稍嫌被動些，不盯他就不主動找事，遇到挫折就停下來，哪這麼好康？有這麼容易？課也上了，招募這個月幾乎沒找人進來，好像是不關己？我的這項KXI要零蛋。外太空找不到好人才，真的傷腦筋。
Second opinion
如果我進外太空之前，看到網路描述，就深信不疑，那外太空就沒有加入的價值。多麼不堪的言詞，把這裡的人形容得很低端，而且危機四伏。
疑心病很難改變，本就照著我的劇本在走，也就是進來前寫的年度計畫，卻又要問其他人的意見，聽了有多不爽。
內X講X訓本就說過不是便宜的課，既然要我照著劇本走，當然就得找好的老師，然後還去問第三者意見說：
「好貴的課。」
在我面前表現得人才培養是投資，又要去問CP值高不高？妳以為教X訓X不用錢，都有政府在辦的課程免錢嗎？一副外太空最不缺的就是錢，私底下卻很摳。二面手法和觀點，她以為不會被發現？當我是老員工，都小白？還是聽話的乖乖牌？
聽話有聽話存在的價值，要主動有責任心，又要裝惦惦，這就讓人很難吞得進去。還是為了一份薪資，就裝瘋賣傻過下去？又或者時而認真時而瘋癲？這樣日子會比較好過？那對得起任何人？
還是要向那個自以為是的顧X，裝腔作勢在行，有錢可以領就好。很清楚經營一家跨國企業不簡單，是成功的跨國企業更是鳳毛麟角。真心面對任何人、事、物，不虛假、不驕妄、不佞、不妥協。
把每天都當成是工作的最後一天在過，認真的付出，把所有的事都當成自己的事去做。
冬天很凍夏天就火熱的外太空，買了個小循環扇竟天差地別，自此告別汗流浹背，就六吋的無聲微風，透心涼。
吃了馬X 和精X酸，腰腿膝不再孱弱，可上火得厲害，牙齦浮腫，還以為牙周病又出現。
工作又忙又雜，東要顧西要看，睡覺時間都被占走，就更沒有自己的思考空間。
要有表現，要有績效，要管理團隊，要討好上面，要企劃，要執行。頭昏眼花了。
誰不想看起來生氣蓬勃？英風颯颯？談笑風生？處事淡定？神態自若？優游自在？穩若泰山？謀定而後動，一路向上？這背後有多少的辛苦和說不出口？
外太空很賺錢，手上資金多到要買幾千萬的定存，還要做遠匯，試用期過了一毛也沒調整，就摳我。不會要請生理假就算了，連生病都不會。老天鵝怎不疼好人？
要人脈、有觀點、會做事，懂管理。還想要甚麼？年資？善待我，累積了就會有，不善待我，此地有何可留戀？冬天很冷夏天很熱？
大人小孩都得顧到，決策明快有助益，一個承諾可以拖半年，一個渾小孩可以耗半年，效率在哪？還是賺錢靠的都是運氣？當運氣都用完就歐挖哩？
東廳一點意見，西聽一點意見，那還有誰可以相信？管理不是這樣做的啊，妳不相信誰，那就誰也都不會相信妳啊。搞得疑神疑鬼，有好處嗎？
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