十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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每當太陽火焰爆發，從外太空到國際太空站之間就會陣風大作，那狂暴，幾乎要把綠牌車吹往雙白線的那一側，緊抓著龍頭，心驚膽顫的往前慢行，側風逼迫得偏離航道就怕對向往身上親。

只希望春天快到，那風能稍稍停歇，別讓每天早出晚歸的，還要擔心航行過程出甚麼狀況。

外太空的太空人不是很穩定，雖環境不優，老闆很迫人，其他條件不算差，薪資優於很多產業，績效獎金蠻豐厚，留不住人才，很想知道問題出在哪裡，做個employee and climate survey，也就是員工滿意度和組織氣候調查，也許可以有些眉目，只怕是老闆承受不住的真相。

把那個老傢伙阿風帶進公司，也不確定是好還是不好，希望他自己爭氣，把交付的任務一步一步完成，不要讓公司承受不確定的風險，保護夥伴也就是保護雇主。才第一天就有人看不過去要刁難我，說他部門的人找了很久都沒找到，意思就是我的人就可以先找進來。

老子是不在乎這種說法，你部門流動率這麼大，問題發生在哪都不確定，怎能就把責任推給招募？你早我幾年進來又如何？老闆都不講話，跟我一樣的受雇，就各司其職的把工作好好完成，公司賺錢少不了績效獎金。帶好一個部門跟做好一門生意同等重要，留住好人才比招募新進人員對公司貢獻更大，別做完員工滿意度調查後，讓我知道你部門對主管滿意度最低，那時就好笑了。

你只管台灣，我還要負責三個廠區的事務，不會比你不忙，移工有問題，我得騰出時間跟他們交朋友，規勸勉勵，你只管讓他們工作。直接高低，進公司長短，不會影響我任何工作，我盡全力去做好。