十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

906愛的鼓勵 29訂閱站台

外太空是隱形冠軍，客戶是美國大廠，產品多樣化和高品質，薪酬優渥，辦公室政治被拒絕，製程和技術含金量高，管理階層年輕，創辦人很有趣。只因為優勢知道的人太少了，找人遇到了常被拒絕的窘境。

很簡單的做了SWOT分析，

人才招募SWOT分析與策略

優勢Strength           

一、獲利穩定成長                   

二、客戶擴展中              

三、薪酬優於同業                   

四、豐厚的績效獎金              

五、升遷制度透明且明確               

六、專業經理人，非家族企業                   

七、文化透明，無辦公室政治                  

弱勢Weakness

一、產業是XX加工業

二、非產業出身對公司了解不夠

三、企業形象較為低調

四、人才招募廣宣力道不足

五、公司位置較偏遠，生活機能不優

機會Opportunity             

一、為本地創造就業機會               

二、客戶皆為世界知名大廠                   

三、產業穩定成長                   

四、國內競爭對手不多                    

五、管理團隊的專業          

威脅Threaten

一、年輕人不願加入這產業

二、技術層面含金量未讓應徵者看見

三、少子化

四、國內人才外移

策略

一、修改1x4招募頁面內容，強化企業形象與薪酬福利的描述。

二、強化公司專業形象，不只是傳統產業，也有技術含金量。

三、強化1x4廣宣力道，包含焦點職缺和首頁的曝光。

四、產學合作深化。職業學校和大學各科系合作。

很簡單就切中要害，企業明明就很優（工作環境不佳是比較值，每個人感受不同），長期低調加上身處外太空，招募上就有瓶頸。

職缺掛在人肉市場太久，觀感不佳；主動出擊總是被拒絕，很鳥。明明就是一家還不錯的公司，卻被漠視，感覺還蠻嘔的。

希望想出來的策略有用，才能幫公司找到好人肉。